ДИСТАНЦИОННЫЕ
КУРСЫ: КАДРЫ
И УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ

Рабочее время – время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время устанавливается в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Существует три способа учета рабочего времени: поденный, недельный, суммированный. Сменная работа вводится, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Сверхурочная работа – работа по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Работа в ночное время – это работа с 22.00 до 06.00. Работа на условиях ненормированного рабочего дня заключается в том, что работник на определенных условиях может привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа в режиме гибкого рабочего времени означает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. Курсы по персоналу.
 

Нормативно-правовые акты. Изменения в законодательстве. Материалы и обзоры судебной практики. Официальные разъяснения уполномоченных органов.
 

Формы документов, образцы заполнения организационно-распорядительных документов и приложений к ним, рекомендации по составлению.
 

Пошаговые процедуры, практические консультации, анализ рабочих ситуаций, таблицы и схемы, советы и рекомендации профессионалов.