Дистанционные курсы
|
|
Информация
|
|
Прием на работу
|
В период работы
|
|
|
Увольнение
|
|
Предприятие
|
|
Управление персоналом
|
|
|
|
УЧЕНИЧЕСТВО
 |
Если при приеме на работу выяснится, что соискатель будет эффективен в данной должности только после предварительного профессионального обучения, а организация готова провести это обучение за свой счет, то с таким соискателем можно заключить ученический договор. Если по истечении срока обучения соискатель откажется заключить трудовой договор, он будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение. Обычно в таком договоре можно установить и минимальный срок отработки, уволившись раньше которого, работник также должен будет компенсировать расходы, затраченные на его обучение. Курсы по персоналу.
|
 |
Можно ли заключить ученический договор с уже работающим работником?
Как составить ученический договор?
Какие дополнительные условия можно указать в ученическом договоре?
|
 |
Нормативно-правовые акты. Изменения в
законодательстве. Материалы и обзоры судебной практики. Официальные
разъяснения уполномоченных органов.
|
 |
Формы документов, образцы заполнения
организационно-распорядительных документов и приложений к ним,
рекомендации по составлению.
|
 |
Пошаговые процедуры, практические
консультации, анализ рабочих ситуаций, таблицы и схемы, советы и
рекомендации профессионалов. |
|
|
|