ДИСТАНЦИОННЫЕ
КУРСЫ: КАДРЫ
И УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ

Если при приеме на работу выяснится, что соискатель будет эффективен в данной должности только после предварительного профессионального обучения, а организация готова провести это обучение за свой счет, то с таким соискателем можно заключить ученический договор. Если по истечении срока обучения соискатель откажется заключить трудовой договор, он будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение. Обычно в таком договоре можно установить и минимальный срок отработки, уволившись раньше которого, работник также должен будет компенсировать расходы, затраченные на его обучение. Курсы по персоналу.
 

Нормативно-правовые акты. Изменения в законодательстве. Материалы и обзоры судебной практики. Официальные разъяснения уполномоченных органов.
 

Формы документов, образцы заполнения организационно-распорядительных документов и приложений к ним, рекомендации по составлению.
 

Пошаговые процедуры, практические консультации, анализ рабочих ситуаций, таблицы и схемы, советы и рекомендации профессионалов.