Дистанционные курсы
|
|
Информация
|
|
Прием на работу
|
В период работы
|
|
|
Увольнение
|
|
Предприятие
|
|
Управление персоналом
|
|
|
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
 |
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель должен предоставить работнику работу по конкретной трудовой функции, обеспечить ему условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (в соответствии со ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор может заключаться как на определенный срок (срочный трудовой договор), так и без указания срока действия. Трудовой договор должен содержать обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Курсы инспектора отдела кадров.
|
 |
Как правильно составить трудовой договор?
Как правильно указать трудовую функцию работника?
Как работник должен подтвердить получение своего экземпляра договора?
Что означает аннулирование трудового договора?
Необходим ли журнал регистрации трудовых договоров?
В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор?
|
 |
Нормативно-правовые акты. Изменения в
законодательстве. Материалы и обзоры судебной практики. Официальные
разъяснения уполномоченных органов.
|
 |
Формы документов, образцы заполнения
организационно-распорядительных документов и приложений к ним,
рекомендации по составлению.
|
 |
Пошаговые процедуры, практические
консультации, анализ рабочих ситуаций, таблицы и схемы, советы и
рекомендации профессионалов. |
|
|
|
Трудовой договор
