Дистанционные курсы
|
|
Информация
|
|
Прием на работу
|
В период работы
|
|
|
Увольнение
|
|
Предприятие
|
|
Управление персоналом
|
|
|
|
СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
 |
Сокращение численности или штата работников обычно производится в целях оптимизации структуры организации, исключив штатные единицы (или их количество). Обычно сокращение численности или штата производится для оптимизации издержек, в связи с уменьшением объемов работ и фонда заработной платы. Сокращение численности или штата часто становится причиной возникновения трудовых споров, а неправильно проведенная процедура сокращения может привести к восстановлению работников на работе по решению суда. Курсы делопроизводство.
|
 |
Как правильно провести процедуру сокращения численности или штата?
Что такое преимущественное право оставления на работе?
Когда нельзя уволить работника по сокращению численности или штата?
Как предупреждать работников о сокращении?
Необходимо ли предлагать работникам другую работу и в какой форме это сделать?
Как произвести уведомление профсоюзного органа и службу занятости?
Как произвести расчет выходного пособия?
Какую запись внести в трудовую книжку работника?
|
 |
Нормативно-правовые акты. Изменения в
законодательстве. Материалы и обзоры судебной практики. Официальные
разъяснения уполномоченных органов.
|
 |
Формы документов, образцы заполнения
организационно-распорядительных документов и приложений к ним,
рекомендации по составлению.
|
 |
Пошаговые процедуры, практические
консультации, анализ рабочих ситуаций, таблицы и схемы, советы и
рекомендации профессионалов. |
|
|
|
Сокращение штата
