 |
Развитие
персонала может быть общим и профессиональным.
Профессиональное развитие – это процесс подготовки сотрудников к выполнению
новых производственных функций, занятию должностей, решению новых задач,
направленный на преодоление расхождения между требованиями к работнику и
качествами реального человека. Оно требует
значительных усилий со стороны кандидата, поэтому невозможно без
заинтересованности с его стороны. Мотивами здесь могут быть желание поскорее
освоить новую работу, сохранить прежнюю или получить более высокую должность,
обеспечить гарантию стабильности или роста доходов; приобрести знания; расширить
контакты, стать более независимым от работодателей и конкурентоспособным на
рынке труда.
Современному
производству необходим уровень образования не менее 10-12 лет, но в момент
окончания учебного заведения оно уже будет отставать от реальных условий жизни
на 5-6 лет, а через 10 лет приобретенные знания и квалификация полностью
устаревают, поэтому их необходимо постоянно обновлять. Следовательно, важнейшим
фактором профессионального развития является обучение работника (отдельные
специалисты их даже отождествляют).
Профессиональным обучением охватываются либо вновь принятые сотрудники для
ускорения процесса их адаптации, либо работающие, у которых должны появиться
новые обязанности; в этом случае речь идет о повышении квалификации кадров.
Информация по развитию персонала и современные материалы – на наших учебных курсах.
|
Развитие персонала
