Дистанционные курсы
|
|
Информация
|
|
Прием на работу
|
В период работы
|
|
|
Увольнение
|
|
Предприятие
|
|
Управление персоналом
|
|
|
|
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ
 |
Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Уволить за прогул можно, в частности, за невыход на работу без уважительных причин, за самовольное использование дней отгулов, за самовольный уход в отпуск и т.д. Курсы отдела кадров.
|
 |
Что считается рабочим местом работника?
Какие действия необходимо предпринять до увольнения?
Как оформить увольнение?
Какую запись внести в трудовую книжку работника?
Как произвести надлежащий расчет?
Как поступить, если работник пропал и на связь не выходит?
|
 |
Нормативно-правовые акты. Изменения в
законодательстве. Материалы и обзоры судебной практики. Официальные
разъяснения уполномоченных органов.
|
 |
Формы документов, образцы заполнения
организационно-распорядительных документов и приложений к ним,
рекомендации по составлению.
|
 |
Пошаговые процедуры, практические
консультации, анализ рабочих ситуаций, таблицы и схемы, советы и
рекомендации профессионалов. |
|
|
|
Увольнение за прогул
