ДИСТАНЦИОННЫЕ
КУРСЫ: КАДРЫ
И УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ

Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. К основным видам поощрений относятся: благодарность, премия, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. В локальном нормативном акте можно установить и другие виды поощрений. За дисциплинарный поступок работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий определен трудовым кодексом и не подлежит расширительному трактованию: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарный поступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина работника. За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Курсы кадрового делопроизводства.
 

Нормативно-правовые акты. Изменения в законодательстве. Материалы и обзоры судебной практики. Официальные разъяснения уполномоченных органов.
 

Формы документов, образцы заполнения организационно-распорядительных документов и приложений к ним, рекомендации по составлению.
 

Пошаговые процедуры, практические консультации, анализ рабочих ситуаций, таблицы и схемы, советы и рекомендации профессионалов.