Дистанционные курсы
|
|
Информация
|
|
Прием на работу
|
В период работы
|
|
|
Увольнение
|
|
Предприятие
|
|
Управление персоналом
|
|
|
|
ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
 |
Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. К основным видам поощрений относятся: благодарность, премия, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. В локальном нормативном акте можно установить и другие виды поощрений. За дисциплинарный поступок работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий определен трудовым кодексом и не подлежит расширительному трактованию: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарный поступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина работника. За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Курсы кадрового делопроизводства.
|
 |
Относятся ли премии к форме поощрения работников?
Как оформить поощрение?
Как и в какой срок применить дисциплинарное взыскание?
Как снять дисциплинарное взыскание?
|
 |
Нормативно-правовые акты. Изменения в
законодательстве. Материалы и обзоры судебной практики. Официальные
разъяснения уполномоченных органов.
|
 |
Формы документов, образцы заполнения
организационно-распорядительных документов и приложений к ним,
рекомендации по составлению.
|
 |
Пошаговые процедуры, практические
консультации, анализ рабочих ситуаций, таблицы и схемы, советы и
рекомендации профессионалов. |
|
|
|