 |
Прием
(наём) на работу – это ряд действий, предпринимаемых организацией для
привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения
целей, поставленных организацией.
На основании
сравнения плана по человеческим ресурсам с численностью персонала, уже
работающего в организации, служба управления персоналом определяет вакантные
рабочие места, которые необходимо заполнить. Если такие места существуют,
начинается процесс приема на работу, состоящий из нескольких стадий: детализации
требований к вакантному рабочему месту и кандидату на его занятие, подбора
кандидатов, отбора кандидатов и собственно приема на работу.
Набор
(recruitment) – система мер по привлечению работников
в организацию. Главными ограничителями на данном этапе выступают бюджет, который
организация может израсходовать, и человеческие ресурсы, которыми она
располагает для последующего отбора кандидатов.
Отбор
(selection) – это процесс изучения кандидатов.
Организация отбирает из списка соискателей (заявителей) лицо или лиц, которые
наилучшим образом подходят по критериям для занятия определенных вакантных мест
(должностей). Критерии пригодности того или иного кандидата задаются на
основании требования к кандидату (в форме должностной инструкции,
квалификационной карты, карты компетенций или другого документа). Философия
отбора персонала основывается на том, что исходя из заранее сформулированных
требований ищут подходящих людей на конкурсную должность, причем их соответствию
должности придается очень большое значение. При приеме в процессе оценки
происходит не только сбор информации о кандидате, но и предоставление ему
определенного комплекса сведений: содержание предполагаемой работы, возможности
продвижения и повышения квалификации, вопросы оплаты. Таким образом, в процессе
отбора (подбора), с одной стороны, организация решает вопрос, предоставлять ли
работу кандидату, а с другой – сам кандидат решает, принимать ли ему
предложение. Сам процесс отбора может быть разбит на ряд этапов.
Информация по подбору персонала и современные материалы – на наших учебных курсах.
|
Подбор персонала
