ДИСТАНЦИОННЫЕ
КУРСЫ: КАДРЫ
И УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ

Персональные данные работника – это информация, которая необходима работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных – это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника (в соответствии со ст. 189 ТК РФ). Персональные данные работников в организации обычно хранятся в информационных компьютерных системах, в личных делах (при их наличии), в личных карточках, иных документах. Работодатель в соответствии с п. 4 ст. 86 ТК РФ не вправе собирать персональные данные о частной жизни работников. Работодатель обязан создать надежную систему защиты персональных данных и регламентировать ее функционирование в локальном нормативном акте – положении о персональных данных работников. При разработке положения необходимо учитывать соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, а также Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных». Положение о персональных данных должно содержать в себе механизмы получения, обработки, передачи и защиты персональных данных работников, закреплять права и обязанности работодателя и работников, определять меры их ответственности. Менеджер по персоналу обучение.
 

Нормативно-правовые акты. Изменения в законодательстве. Материалы и обзоры судебной практики. Официальные разъяснения уполномоченных органов.
 

Формы документов, образцы заполнения организационно-распорядительных документов и приложений к ним, рекомендации по составлению.
 

Пошаговые процедуры, практические консультации, анализ рабочих ситуаций, таблицы и схемы, советы и рекомендации профессионалов.