ДИСТАНЦИОННЫЕ
КУРСЫ: КАДРЫ
И УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ

Положение об оплате труда и премировании – один из локальных актов, который утверждается руководителем организации (предприятия). Основное назначение положения об оплате труда и премировании – регламентировать применяемые в организации системы оплаты труда и премирования. Положение об оплате труда не является обязательным: большое количество его норм может быть включено в трудовой или коллективный договор, в правила внутреннего трудового распорядка, или являются непосредственно установлеными Трудовым кодексом РФ. Поэтому такое положение несет в себе в значительной мере информационно-консолидирующую функцию. Однако при использовании в организации системы премирования без подобного локального нормативного акта вряд ли можно обойтись. Эффективное юридически обоснованное использование материального стимулирования возможно только при детальном описании системы в данном локальном нормативном акте. К тому же не следует забывать, что положение об оплате труда и премировании имеет важное значение при подтверждении правильности налогообложения заработной платы, в том числе премий и надбавок различного характера. Кадровое делопроизводство обучение.
 

Нормативно-правовые акты. Изменения в законодательстве. Материалы и обзоры судебной практики. Официальные разъяснения уполномоченных органов.
 

Формы документов, образцы заполнения организационно-распорядительных документов и приложений к ним, рекомендации по составлению.
 

Пошаговые процедуры, практические консультации, анализ рабочих ситуаций, таблицы и схемы, советы и рекомендации профессионалов.