Дистанционные курсы
|
|
Информация
|
|
Прием на работу
|
В период работы
|
|
|
Увольнение
|
|
Предприятие
|
|
Управление персоналом
|
|
|
|
ОПЛАТА И ПРЕМИРОВАНИЕ
 |
Положение об оплате труда и премировании – один из
локальных актов, который утверждается руководителем организации
(предприятия). Основное назначение положения об оплате труда и
премировании – регламентировать применяемые в организации системы
оплаты труда и премирования. Положение об оплате труда не является
обязательным: большое количество его норм может быть включено в
трудовой или коллективный договор, в правила внутреннего трудового
распорядка, или являются непосредственно установлеными Трудовым
кодексом РФ. Поэтому такое положение несет в себе в значительной
мере информационно-консолидирующую функцию. Однако при использовании
в организации системы премирования без подобного локального
нормативного акта вряд ли можно обойтись. Эффективное юридически
обоснованное использование материального стимулирования возможно
только при детальном описании системы в данном локальном нормативном
акте. К тому же не следует забывать, что положение об оплате труда и
премировании имеет важное значение при подтверждении правильности
налогообложения заработной платы, в том числе премий и надбавок
различного характера. Кадровое делопроизводство обучение.
|
 |
Достаточно ли приказов руководителя
организации (предприятия) для оформления премий?
Какие бывают виды премий?
Необходимо ли регламентировать в положении разовые выплаты работникам?
Какие разделы включить в положении об оплате труда и премировании?
Можно ли лишить работника премии за опоздание и каким образом?
Как оформить и утвердить положение об оплате труда и премировании?
Как и когда ознакомить работников с положением об оплате труда и
премировании?
|
 |
Нормативно-правовые акты. Изменения в
законодательстве. Материалы и обзоры судебной практики. Официальные
разъяснения уполномоченных органов.
|
 |
Формы документов, образцы заполнения
организационно-распорядительных документов и приложений к ним,
рекомендации по составлению.
|
 |
Пошаговые процедуры, практические
консультации, анализ рабочих ситуаций, таблицы и схемы, советы и
рекомендации профессионалов. |
|
|
|