ДИСТАНЦИОННЫЕ
КУРСЫ: КАДРЫ
И УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ

20.12.2022
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 ноября 2022 г. № 713н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения» (зарегистрирован в Минюсте РФ 20 декабря 2022 г.)

С 2023 года изменяются формы сведений о трудовой деятельности, в том числе предоставляемых работнику работодателем. Изменения связаны с созданием Фонда пенсионного и социального страхования.

19.12.2022
Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. № 545-ФЗ «О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации»

С 1 марта 2023 года доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать стоимость проезда работника от места жительства до пункта сбора.
Граждане, проходившие военную службу по мобилизации или контракту, а также добровольцы, с которыми в период приостановления трудового договора он расторгнут в связи с истечением срока действия, в течение 3 месяцев после окончания военной службы имеют преимущественное право поступления на работу к тому же работодателю (распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года).

19.12.2022
Федеральный закон от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений»

С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в России увеличивается до 16242 рублей в месяц. При этом на период 2023-2024 годов приостановлено действие норм об исчислении МРОТ исходя из медианной зарплаты и об установлении соотношения МРОТ и медианной зарплаты в размере 42%.

15.12.2022
Приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 28 октября 2022 г. № 180 «Об утверждении форм уведомлений о намерении осуществлять обработку персональных данных, об изменении сведений, содержащихся в уведомлении о намерении осуществлять обработку персональных данных, о прекращении обработки персональных данных» (зарегистрирован в Минюсте РФ 15 декабря 2022 г.)

С 1 сентября 2022 года были изменены требования к обработке персональных данных. В связи с этим утверждены формы уведомлений о намерении осуществлять обработку персональных данных, о внесении изменений в ранее представленные сведения, о прекращении обработки персональных данных. Данные формы направляются в случаях, предусмотренных законодательством.

28.11.2022
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2022 г. № 699н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности – субъектов малого предпринимательства (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям» (зарегистрирован в Минюсте РФ 28 ноября 2022 г.)

На рабочих местах некоторых микропредприятий (которые, в частности, ведут деятельность в области информации, права и бухгалтерского учета, финансовую, страховую, техническую, рекламную деятельность) специальная оценка условий труда будет проводиться с учетом определенных особенностей. Потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочих местах идентифицирует работодатель (его представитель) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей спецоценку. При идентификации следует учитывать в том числе результаты ранее проводившихся исследований и измерений, случаи производственного травматизма, профзаболеваний, результаты надзорных мероприятий. На каждое рабочее место оформляется проверочный лист (по рекомендованному образец), результаты утверждает комиссия работодателя. Если потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены, комиссия признает условия труда допустимыми, а работодатель по рекомендованному образцу оформляет декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Приказ вступает в силу с 1 марта 2023 года и действует до 1 марта 2029 года.

04.11.2022
Федеральный закон от 4 ноября 2022 г. № 434-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

С 1 марта 2023 года устанавливается гарантированный минимум оплаты труда творческих работников, когда они не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. Размер таких выплат должен составлять не менее тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного и стимулирующего характера и не меньше МРОТ.

28.10.2022
Постановление Правления Пенсионного фонда России от 13 октября 2022 г. № 216п «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 6 декабря 2018 г. № 507п» (зарегистрировано в Минюсте РФ 28 октября 2022 г.)

Пенсионный фонд обновил порядок заполнения форм СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ, в том числе в электронном виде. Это связано с изменением правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, в части включения в стаж периодов профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом от работы застрахованных лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также с необходимостью включения периодов приостановления и возобновления действия трудового договора в индивидуальный лицевой счёт работника.

07.10.2022
Федеральный закон от 7 октября 2022 г. № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

В Трудовой кодекс внесены поправки. Так, действие трудового договора призванного на военную службу по мобилизации или контракту приостанавливается по заявлению работника с сохранением места работы (должности) и социально-трудовых гарантий. Данный период засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан произвести расчет выплат работника в полном объеме за предшествующий период работы. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу, о чем работник должен предупредить работодателя не менее чем за 3 рабочих дня. Уволить работника по инициативе работодателя можно, если работник не вышел на работу через 3 месяца после окончания военной службы или контракта. Если один родитель проходит службу, то второму родителю предоставлено преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата, а если возраст ребенка не превышает 14 лет, то второго родителя могут направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия. Правительство РФ наделено правом определять дополнительные особенности обеспечения трудовых прав таких работников. Закон вступает в силу со дня опубликования.

30.09.2022
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 сентября 2022 г. № 578н «Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе» (зарегистрирован в Минюсте РФ 30 сентября 2022 г.)

С 1 марта 2023 года при создании электронных документов применяются единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой. Вводится справочник основных видов таких электронных документов.

29.08.2022
Постановление Правительства РФ от 29 августа 2022 г. № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году»

В 2023 году переносятся выходные дни: с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля и с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая. В результате новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года. 4 выходных будут в феврале (с 23 по 26 февраля), в марте только 1 праздничный день (8 марта), в мае – 3 дня (с 29 апреля по 1 мая) и 4 дня (с 6 по 9 мая), в июне и ноябре – по 3 выходных дня (с 10 по 12 июня и с 4 по 6 ноября).

05.08.2022
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 8 июля 2022 г. № 173 «Об утверждении требований к информации размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", а также порядка проведения оценки информации, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", на предмет соответствия требованиям к информации, размещаемой на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"» (зарегистрирован в Минюсте РФ 5 августа 2022 г.)

Обновлены требования к размещаемой на Единой цифровой платформе «Работа в России» информации и порядок оценки соответствия сведений этим требованиям. Дополнительно уточнено, в отношении каких сведений проводится оценка информации с использованием Личного кабинета органа службы занятости населения региона.

15.07.2022
Постановление Конституционного Суда РФ от 15 июля 2022 г. № 32-П

Конституционный Суд РФ признал противоречащей Конституции норму Трудового кодекса РФ, которая позволяет систематически заключать с педагогическими работниками срочные трудовые договоры, что не гарантирует стабильности их правового положения, устойчивой трудовой занятости и ограничивает их конституционные права и свободы. В закон предписано внести соответствующие изменения, а до этого момента срочные договоры с педагогами должны заключаться или продлеваться на срок не менее трех лет (за исключением заключения такого договора впервые или для выполнения краткосрочных задач).

14.07.2022
Федеральный закон от 14 июля 2022 г. № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации»

С 1 января 2023 года путем присоединения Фонда социального страхования к Пенсионному фонду создается Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России, СФР). Территориальные органы будут объединены. Закон вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением отдельных положений, которые вступают в силу с 1 января 2023 года.

05.07.2022
Постановление Правительства РФ от 5 июля 2022 г. № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников»

Правительство утвердило новые правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников. Расследованию и учёту подлежат острые и хронические заболевания (отравления), которые возникли в результате воздействия вредных производственных факторов при выполнении трудовых обязанностей или какой-либо работы по поручению работодателя, а также при совершении иных правомерных действий в рамках трудовых отношений с работодателем. Работнику устанавливается предварительный диагноз, исследуется рабочее место, проводится экспертиза связи заболевания с профессией. В случае необходимости работнику оказывается медицинская помощь. Устанавливается заключительный диагноз и составляется медицинское заключение. Специальная комиссия устанавливает обстоятельства и причины заболевания, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний. Комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании указанного акта издать локальный акт о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний. Постановление вступает в силу с 1 марта 2023 года и действует до 1 марта 2029 года.

01.07.2022
Постановление Правительства РФ от 1 июля 2022 г. № 1192 «Об утверждении Правил взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"»

С 1 сентября 2022 года работодатели, работники и соискатели смогут обмениваться электронными кадровыми документами через портал государственных услуг. Установлен порядок взаимодействия информационной системы системы работодателя и портала. С помощью личного кабинета соискатели и работники смогут оформлять, подписывать электронной подписью и отправлять работодателю кадровые документы. Решение о введении в электронного кадрового документооборота, перечень таких документов, а также категорий работников принимает работодатель. Электронные кадровые документы будут размещаться в личном кабинете сотрудника на портале госуслуг. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 года.

11.06.2022
Федеральный закон от 11 июня 2022 г. № 155-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. К управлению легковым такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта не допускаются лица с неснятой или непогашенной судимостью, а также подвергшиеся уголовному преследованию за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления. Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2023 года. Работники должны представить справки об отсутствии судимости до 1 сентября 2023 года., иначе трудовые договоры с ними будут прекращены.

01.06.2022
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» (зарегистрирован в Минюсте РФ 1 июня 2022 г.)

Утверждены новые особенности расследования несчастных случаев на производстве. Введены классификаторы несчастных случаев и их причин, которые позволят определить причины несчастных случаев и мероприятия по их предотвращению. Вводятся также классификаторы иных признаков и факторов, в том числе классификаторы категории несчастного случая, по времени суток, по полу, возрасту. Обновлены формы документов. Определен порядок расследования несчастных случаев в отдельных отраслях, таких как атомная энергетика, электроэнергетика, транспорт и других. Пересмотрен порядок формирования комиссии по расследованию несчастных случаев. Приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.

30.05.2022
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022 г. № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование» (зарегистрирован в Минюсте РФ 30 мая 2022 г.)

Утвержден новый порядок обязательного психиатрического освидетельствования работников. Оно осуществляется при выполнении определенных видов деятельности. Освидетельствование проводится в обязательном порядке по направлению работодателя. По его итогам выдается медицинское заключение, которое может быть оформлено в электронной форме. Приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.

30.05.2022
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 мая 2022 г. № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» (зарегистрирован в Минюсте РФ 30 мая 2022 г.)

С 1 сентября 2022 года вводится новый перечень вредных производственных факторов, при наличии которых работникам бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты, а также нормы и условия бесплатной выдачи молока или продуктов и порядок осуществления компенсационной выплаты вместо молока или продуктов. Приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.

28.05.2022
Постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 г. № 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым – шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"»

С 1 июня 2022 года увеличивается прожиточный минимум по России, а также МРОТ. Минимальный размер оплаты труда составит 15279 рублей. Постановление вступает в силу с 1 июня 2022 года.

20.05.2022
Приказ Фонда социального страхования РФ от 8 апреля 2022 г. № 119 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию» (зарегистрирован в Минюсте РФ 20 мая 2022 г.)

Фонд социального страхования РФ утвердил новые формы документов, которые применяются для назначения и выплаты пособий, выплат, а также для возмещения расходов страхователей. В том числе сведения о застрахованном лице, заявление о назначении пособия по уходу за ребенком, выписка из электронного листка нетрудоспособности, извещение о представлении недостающих сведений и документов, и другие.

13.05.2022
Постановление Правительства РФ от 13 мая 2022 г. № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"»

Правительство утвердило порядок функционирования платформы «Работа в России». Доступ к платформе, включая личные кабинеты работника и работодателя, предоставляется через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА). Платформа предствляет собой федеральный и региональный сегменты, которые включают определенные подсистемы. Закреплен порядок регистрации работодателей и кадровых агентств, размещения вакансий и резюме. Доступ предоставляется бесплатно. Определен порядок взаимодействия с иными информационными системами. Постановление вступает в силу со дня опубликования, за исключением доступа к подсистеме «Электронный кадровый документооборот» (с 1 сентября 2022 года), электронных документов, связанных с работой, которые будут создаваться по единым требованиям (с 1 марта 2023 года) и порядка оформления электронных договоров гражданско-правового характера, авторских договоров (с 1 января 2023 года).

08.04.2022
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 г. № 109н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"» (зарегистрирован в Минюсте РФ 8 апреля 2022 г.)

Минтруд России утвердил новый профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» взамен действующего в настоящее время. В новом профстандарте ряд трудовых функций дополнен действиями по цифровизации и автоматизации документооборота, скорректированы требования к необходимым умениям и знаниям. Отменен 5-й уровень квалификации, вместо него будет использоваться 6-й. Для 7-ого уровня квалификации (коды G и H), в том числе для руководителей отделов кадров, директоров по персоналу установлено требование в виде наличия высшего образования – магистратуры. Установлено требование к дополнительному профессиональному образованию, теперь это только программы профессиональной переподготовки (ранее было возможно и повышение квалификации). Приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.

14.03.2022
Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»

Правительство утвердило порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Работодатель рассчитывает квоту ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за 4 квартал предыдущего года. Квота считается выполненной в случаях наличия трудового договора с инвалидом у работодателя или трудового договора в рамках соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем о трудоустройстве инвалидов. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.

25.02.2022
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 01.02.2022 № 20 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (зарегистрирован в Минюсте РФ 25 февраля 2022 г.)

Роструд утвердил новый список проверочных листов, которые применяются при проведении проверок с 11 марта 2022 года.

18.02.2022
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 18 февраля 2022 г. № 90н «Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа»

Минздрав утвердил форму электронной личной медицинской книжки, которая будет формироваться по результатам медицинских осмотров работников. Книжки будут формировать уполномоченные учреждения Роспотребнадзора по обращениям работников. Направить обращение можно будет через портал госуслуг. Включаемые в книжку сведения медицинского характера будут формироваться в процессе проведения медосмотров. Также будет доступно получение книжки на бумажном носителе. Приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 года и действует в течение 6 лет.

27.01.2022
Постановление Правительства РФ от 27 января 2022 г. № 57 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2022 году»

С 1 февраля 2022 года на 8,4% будет произведена индексация некоторых социальных выплат, пособий и компенсаций в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

26.01.2022
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»

Минтруд утвердил новые формы предоставления работодателем в органы службы занятости населения, в том числе сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников; о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства; о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве); информации, необходимой для осуществления деятельности по содействию занятости инвалидов; выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Определены функции по проведению оперативного мониторинга.