ДИСТАНЦИОННЫЕ
КУРСЫ: КАДРЫ
И УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ

30.12.2021
Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"»

Определен порядок предоставления работодателями органам службы занятости информации, в том числе о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и выполнении соответствующей квоты. Сведения размещаются на портале «Работа в России», а в некоторых случаях могут направляться непосредственно либо почтовым отправлением. Постановление вступает в силу с 1 января 2022 г., за исключением отдельных положений, которые вступают в силу с 1 января 2023 г.

29.12.2021
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (зарегистрирован в Минюсте РФ 29 декабря 2021 г.)

Приказом Минтруда взамен отраслевых норм установлены единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (исходя из профессий, должностей, в зависимости от идентифицированных опасностей), а также единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств. Приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 сентября 2029 г.

29.12.2021
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (зарегистрирован в Минюсте РФ 29 декабря 2021 г.)

С 1 сентября 2023 года вступают в действие требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Требования распространяются на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется за счет работодателя. Ответственность за определение, выбор, своевременную и полную выдачу работникам средств, контроль за правильностью их эксплуатации, хранением, уходом и выводом из эксплуатации возлагается на работодателя. На период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года применение этих норм остается на усмотрение работодателя, так как до истечения этого срока обеспечение может осуществляться в соответствии с типовыми нормами. Приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 сентября 2029 г.

28.12.2021
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 декабря 2021 г. № 796 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»

С 1 марта 2022 года в системе управления охраной труда вводится управление профессиональными рисками. Утверждены соответствующие рекомендации по выбору методов оценки уровней рисков и по снижению их уровней. Рекомендации содержат методы оценки, условия их выбора и применения, примеры оценочных средств и предупредительных мер. Работодатель вправе разработать собственные методы оценки исходя из специфики своей деятельности. Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г.

28.12.2021
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 22.11.2021 № 700 «Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета» (зарегистрирован в Минюсте РФ 28 декабря 2021 г.)

Утверждена инструкция об организации работы по воинскому учету. В частности, определены перечень и формы документов, по которым ведется воинский учет граждан в организациях, порядок их хранения и заполнения. Установлены порядок проведения сверки сведений о воинском учете, форма журнала проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан.

24.12.2021
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»

Постановлением установлены требования к обучению и проверке знаний по охране труда работников, а также к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению охране труда работодателей и работников. Обучение проводится в форме инструктажей, стажировки на рабочем месте, обучения по оказанию первой помощи, использования средств индивидуальной защиты. С 1 марта 2023 года вводится реестр организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области ОТ, а также реестр работодателей, которые обучают сотрудников самостоятельно, реестр обученных. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2026 г., за исключением отдельных положений, которые вступают в силу с 1 марта 2022 г.

14.12.2021
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда» (зарегистрирован в Минюсте РФ 14 декабря 2021 г.)

С 1 марта 2022 года в обязанности работодателя входит информирование работников об их трудовых правах, в том числе на безопасные условия и охрану труда. Минтруд РФ утвердил формы (способы) информирования работников и примерный перечень информационных материалов, в том числе в визуальной (печатной) форме, посредством видеоматериалов и с помощью интернет-ресурсов. Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г.

14.12.2021
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда» (зарегистрирован в Минюсте РФ 14 декабря 2021 г.)

С 1 марта 2022 года вводится в действие новое Положение о системе управления охраной труда (СУОТ). Каждый работодатель создает такую систему с учетом специфики своей деятельности и принятых на себя обязательств по охране труда. В положении, в том числе, определены основные процессы по охране труда. Приведены примерные перечни опасностей и мер по управлению ими, работ повышенной опасности, к организации и обучению которым предъявляются отдельные требования. Определены виды контроля, в том числе с использованием средств аудио-, видео-, фотонаблюдения. Определен порядок планирования СУОТ и составления документации. Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г.

06.12.2021
Федеральный закон от 6 декабря 2021 г. № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"»

С 1 января 2022 года в России устанавливается минимальный размер оплаты труда в размере 13890 рублей в месяц. Сумма повышения составляет 1098 рублей по сравнению с предыдущим годом.

03.12.2021
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней» (зарегистрирован в Минюсте РФ 3 декабря 2021 г.)

С 1 марта 2022 года вводится новый примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе по снижению профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней. К таким мероприятиям относится и приобретение приборов, устройств, оборудования (их комплексов), обеспечивающих видео-, аудио или иную фиксацию процессов выполнения работ. Прежний типовой перечень признается утратившим силу.

26.11.2021
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» (зарегистрирован в Минюсте РФ 26 ноября 2021 г.)

На период с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года для работодателей установлены требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда. Правила должны содержать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ, в том числе требования к производственным помещениям и площадкам, оборудованию и его размещению, организации рабочих мест, хранению и транспортировке материалов, продукции и отходов. Инструкции должны содержать требования по безопасному выполнению работ, в том числе требования охраны труда перед началом, во время и по окончании работы, а также в аварийных ситуациях.

23.11.2021
Постановление Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком»

С 2022 года действуют новые особенности прямых выплат пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. Листки нетрудоспособности будут оформляться только в электронном виде, а пособия назначаться в беззаявительном порядке. Правительство РФ определило порядок поступления сведений и документов в ФСС от работодателей, уполномоченных органов и учреждений в целях назначения и выплаты указанных пособий по временной нетрудоспособности. При необходимости для проверки сведений фонд социального страхования имеет право запросить дополнительную информацию. Постановление вступает в силу с 1 января 2022 г., за исключением отдельных положений, которые начнут действовать с 1 января 2023 г.

22.11.2021
Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Вводится электронный документооборот в сфере трудовых отношений, в частности регулированию подлежит создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, оформленных в электронном виде без дублирования на бумаге, за исключением отдельных случаев. При этом работодатель вправе, а не обязан вводить электронный документооборот. Переход на электронное взаимодействие возможен с письменного согласия работника, при этом отсутствие согласия признается отказом, а за работником сохранено право представить указанное согласие в последующем. Электронный документооборот возможен в том числе посредством единой цифровой платформы «Работа в России». Определен порядок оформления, подписания и хранения документов. Расходы на получение работником электронной подписи должен нести работодатель. Прием на работу теперь оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Закон вступает в силу со дня опубликования, за исключением отдельных норм, которые начнут действовать с 1 марта 2023 года.

19.11.2021
Федеральный закон от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

В перечень лиц, которых допускается привлекать к ночной, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки (с их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья), включены родители, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет, а также родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если он воспитывает его без другого родителя либо другой родитель работает вахтовым методом, а также опекуны детей указанного возраста. Разрешено направлять в служебные командировки инвалидов с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. Все перечисленные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы или командировки.

16.11.2021
Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2021 г. № 1951 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2022 г.»

С 1 января 2022 года предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будет проиндексирована на 6,9% и составит 1 032 000 рублей

20.10.2021
Указ Президента РФ от 20.10.2021 № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 г.»

С 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно в России устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В отдельных регионах по решению руководителей субъектов могут вводиться дополнительные нерабочие дни также с сохранением заработной платы. Порядок работы учреждений культуры и здравоохранения в указанные нерабочие дни определяется дополнительно соответствующими органами власти.

16.09.2021
Постановление Правительства РФ от 16 сентября 2021 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году»

В 2022 году переносятся выходные дни: с субботы 1 января на вторник 3 мая, с воскресенья 2 января на вторник 10 мая, с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

11.09.2021
Постановление Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. № 1540 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Определен новый порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Уточнен порядок учета среднего заработка в случаях работы у нескольких работодателей. Установлено, что пособие по временной нетрудоспособности не может быть ниже МРОТ. Предусмотрено применение районных коэффициентов для исчисления пособий. Постановление вступает в силу с 1 января 2022 г. и действует до 1 сентября 2027 г.

24.07.2021
Постановление Правительства РФ от 24 июля 2021 г. № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»

С 1 сентября 2021 года отменяется постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Установлено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2023 года, а имеющиеся в настоящее время у работников и работодателей трудовые книжки (бланки) действительны и могут использоваться без ограничения срока.

21.07.2021
Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Изменены правила контроля (надзора) в сфере соблюдения трудового законодательства. К профилактическим мероприятиям отнесены информирование, обобщение правоприменительной практики, объявление предостережения, консультирование, профилактический визит. К контрольным (надзорным) мероприятиям отнесены документарные и выездные проверки, инспекционный визит, рейдовый осмотр. Предусмотрено применение риск-ориентированного подхода, установлены соответствующие критерии. Постановление вступает в силу со дня опубликования и действует до 1 июня 2023 г.

02.07.2021
Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Внесены значительные изменения в Трудовой кодекс в части охраны труда, в том числе для предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Определены новые обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда. Установлен порядок выдачи средств индивидуальной защиты (в зависмости от вредных производственных факторов). Уточнена процедуруа расследования и учета несчастных случаев на производстве, в том числе микроповреждений (микротравм). Закон вступает в силу 1 марта 2022 г.

28.06.2021
Федеральный закон от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"»

Внесены поправки в законодательство о занятости населения. Общероссийская база вакансий «Работа в России» переименована в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Взаимодействие работодателей, граждан и органов службы занятости будет осуществляться в электронной форме. Определена квота для приема инвалидов на работу. Так, работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников, а если численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников. Предусмотрена государственная поддержка выпускников, получивших высшее образование, в течение года с даты выдачи документа об образовании. Устанавливается обязанность работодателя при приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, в пятидневный срок уведомлять службу занятости о дне приема на работу гражданина, а в случае отказа в приеме на работу – о дне проведенных с гражданином переговоров и причине отказа в приеме на работу. Данное уведомление можно будет направлять в электронном виде с использованием единой цифровой платформы. Введена ответственность за нарушение требований Закона о занятости населения. Закон вступает в силу с 1 июля 2021 г., за исключением отдельных положений.

01.06.2021
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (зарегистрирован в Минюсте РФ 1 июня 2021 г.)

С 1 сентября 2021 года меняются форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек. Отменяется ранее действующая инструкция по заполнению трудовых книжек. Работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) учета бланков и движения трудовых книжек. Установлена возможность вносить записи в трудовую книжку с использованием технических средств или штампов. Определены особенности заполнения трудовых книжек дистанционных работников. Установлено, что при подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности трудовая книжка выдается работнику на руки в течение 3 рабочих дней. Приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует в течение 6 лет.

26.05.2021
Федеральный закон от 26 мая 2021 г. № 151-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Установлены размеры пособий, связанных с материнством и детством, для малообеспеченных граждан. C 1 июля 2021 года отменяется единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. Взамен вводится ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в медорганизациях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Получать пособие смогут только женщины, находящиеся в трудной материальной ситуации. Такое пособие назначается Пенсионным фондом РФ без участия работодателя. Также с 1 сентября 2021 года временная нетрудоспособность при необходимости ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет будет оплачиваться в размере 100% среднего заработка вне зависимости от стажа.

24.05.2021
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2021 г. № 274н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"» (зарегистрирован в Минюсте РФ 24 мая 2021 г.)

С 1 сентября 2021 г. вступит в силу новый профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда. В документе внесены изменения в описание трудовых функций, необходимых знаний и умений, требований к уровню образования и опыту работы, особых условий допуска к работе. Новый профстандарт будет действовать в течение 6 лет.

18.05.2021
Постановление Правления Пенсионного фонда России от 15 апреля 2021 г. № 103п «Об утверждении формы "Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)" и Порядка заполнения формы указанных сведений» (зарегистрировано в Минюсте РФ 18 мая 2021 г.)

Пенсионный фонд России утвердил новую форму и порядок заполнения сведений о застрахованных лицах (СЗВ-М), которую работодатели предоставляют для целей индивидуального (персонифицированного) учета. Прежняя форма утратила силу. Форма может быть представлена в ПФР на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

30.04.2021
Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования»

В законодательство внесены поправки в целях реализации механизма прямых выплат пособий по временной нетрудоспособности. С 2022 года листки нетрудоспособности будут оформляться только в виде электронных документов, а пособия – перечисляться непосредственно работнику на его банковский счет. Страхователь обязан направлять необходимые документы и сведения в Фонд социального страхования в течение 3 рабочих дней. Пособия выплачиваются в течение 10 рабочих дней. Предусмотрен электронный документооборот между страховщиком, страхователем, медицинскими организациями и иными органами и ведомствами. Введены два новых вида проверок, определены штрафы. Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2022 года.

30.04.2021
Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. № 109-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

В Трудовом кодексе РФ установлены особенности регулирования труда работников государственных органов и органов местного самоуправления. Введен запрет на занятие в указанных органах должностей, не относящихся к государственной или муниципальной службе, но требующих оформления допуска к государственной тайне, для лиц, которые не имеют гражданства России либо имеют гражданство иностранного государства (или право на постоянное проживание). Определен порядок увольнения таких работников. Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2021 г.

30.04.2021
Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. № 110-ФЗ «О внесении изменения в статью 10 Трудового кодекса Российской Федерации»

Трудовой кодекс РФ дополнен положением о недопустимости применения правил международных договоров России в их истолковании, противоречащем Конституции РФ. Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом. Закон вступает в силу со дня официального опубликования.

28.04.2021
Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2021 г. № 663 «Об утверждении перечня видов федерального государственного контроля (надзора), в отношении которых обязательный досудебный порядок рассмотрения жалоб применяется с 1 июля 2021 г.»

Утвержден перечень видов федерального государственного контроля (надзора), в отношении которых с 1 июля 2021 года начнет действовать процедура обязательного досудебного обжалования решений. В перечень, в частности, входит государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Подать жалобу и осуществлять взаимодействие возможно с помощью Единого портала государственных услуг. На ответ заявителю предусмотрено 20 рабочих дней. Постановление вступает в силу с 1 июля 2021 г.

26.04.2021
Рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2021 г. «Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года»

Минтруд России дал рекомендации в связи с объявлением с 4 по 7 мая 2021 года нерабочих дней с сохранением заработной платы. В частности, работодатели самостоятельно определяют работников, присутствие которых на работе необходимо для обеспечения функционирования организации. Данное решение оформляется приказом (распоряжением) или локальным нормативным актом. Работники могут работать дистанционно (при наличии возможности). Наличие нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы. Работникам нужно выплатить заработную плату в том же размере, как если бы работник полностью отработал нерабочие дни и выполнил норму времени (труда). Работа с 4 по 7 мая 2021 года оплачивается в обычном, а не повышенном размере, если иное не установлено самим работодателем. Заработная плата должна быть выплачена в установленные сроки, а в случае совпадения срока выплаты с нерабочими днями, рекомендуется произвести выплату до их начала. Отпуск на период нерабочих дней не продлевается. В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней.

23.04.2021
Указ Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.»

С 4 по 7 мая 2021 года в России установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Организации должны определить количество обеспечивающих их функционирование работников в этот период.

21.04.2021
Приказ Фонда социального страхования РФ от 4 февраля 2021 г. № 26 «Об утверждении форм документов, применяемых для назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователей в 2021 году на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (зарегистрирован в Минюсте РФ 21 апреля 2021 г.)

В 2021 году действует особый порядок назначения и выплаты пособий Фондом социального страхования. ФСС утвердил формы применяемых при этом документов, среди которых: заявление о перерасчете ранее назначенного пособия, сведения о застрахованном лице, уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности, извещение о представлении недостающих документов, решение об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности.

21.04.2021
Приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 24 февраля 2021 г. № 18 «Об утверждении требований к содержанию согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения» (зарегистрирован в Минюсте РФ 21 апреля 2021 г.)

Роскомнадзор установил требования к содержанию согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения. В согласии должны быть указаны в том числе цели обработки персональных данных, срок действия согласия, сведения об информационных ресурсах оператора, через которые предоставляется доступ к данным и выполняются иные действия с ними. Приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 г.

20.04.2021
Федеральный закон от 20 апреля 2021 г. № 99-ФЗ «О внесении изменения в главу 55 Трудового кодекса Российской Федерации»

Установлены особенности регулирования труда, подготовки, обучения, инструктажа и аттестации работников в области промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений, электроэнергетики и теплоснабжения.

19.04.2021
Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2021 г. № 617 «Об установлении предельных значений среднесписочной численности работников и величины дохода некоммерческих организаций в целях распространения на них установленных главой 481 Трудового кодекса Российской Федерации особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений»

В соответствии с законодательством ряд некоммерческих организаций могут отказаться от принятия локальных нормативных актов. В этом случае вопросы, подлежащие регулированию локальными актами, должны определяться непосредственно в трудовых договорах. Установлено, что это право распространяется на некоммерческие организации с доходами до 120 миллионов рублей и среднесписочной численностью работников не более 15 человек (за предшествующий календарный год). Постановление вступает в силу со дня опубликования.

05.04.2021
Федеральный закон от 5 апреля 2021 г. № 74-ФЗ «О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации»

Установлено, что непосредственно в судах также рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя. Требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

10.03.2021
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2020 г. № 1331н «Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам» (зарегистрирован в Минюсте РФ 10 марта 2021 г.)

С 1 сентября 2021 г. вступят в действие новые требования к комплектации медицинской аптечки для оказания первой помощи работникам. Определены наименования и виды медицинских изделий. Ранее произведенные (укомплектованные) аптечки применяются в пределах сроков годности, но не позднее 31 августа 2025 года. Приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует в течение 6 лет.

09.03.2021
Федеральный закон от 9 марта 2021 г. № 34-ФЗ «О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации»

Изменен порядок предоставления отпусков многодетным работникам. Так, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей 14 лет.

24.02.2021
Федеральный закон от 24 февраля 2021 г. № 19-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»

В КоАП РФ внесены поправки, в частности в ст. 13.11, предусматривающие усиление ответственности за нарушения в области персональных данных. По таким нарушениям больше не возможно применение предупреждения, а размеры штрафов увеличились в два раза. Повторное совершение некоторых нарушений выделено в отдельные составы правонарушений. Cрок давности привлечения к административной ответственности за нарушения в области персональных данных вместо трех месяцев составит один год. Поправки вступают в силу с 27 марта 2021 г.

24.02.2021
Федеральный закон от 24 февраля 2021 г. № 30-ФЗ «О внесении изменений в статьи 12 и 16 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и статью 2 Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"»

Работники теперь могут обратиться в Пенсионный фонд РФ для включения в свой индивидуальный лицевой счет сведений о трудовой деятельности за периоды работы до 1 января 2020 года, записи о которых содержатся в трудовой книжке. В случае выявления несоответствий сведения включаются с учетом результатов проверки их полноты и достоверности.

29.01.2021
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» (зарегистрирован в Минюсте РФ 29 января 2021 г.)

Обновлен перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Приказ вступает в силу с 1 апреля 2021 г. и действует до 1 апреля 2027 г.

29.01.2021
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (зарегистрирован в Минюсте РФ 29 января 2021 г.)

Утвержден порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ вступает в силу с 1 апреля 2021 г. и действует до 1 апреля 2027 г.

28.01.2021
Постановление Правительства РФ от 28 января 2021 г. № 73 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2021 году»

С 1 февраля 2021 года социальные выплаты и пособия, в том числе гражданам, имеющим детей, проиндексированы на 4,9%.

19.01.2021
Постановление Правления Пенсионного фонда России от 27 октября 2020 г. № 769п «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п» (зарегистрировано в Минюсте РФ 19 января 2021 г.)

Пенсионный фонд России скорректировал форму сведений о трудовой деятельности (СЗВ-ТД), уточнил порядок ее заполнения. В частности, появился раздел о правопреемнике работодателя, также включена графа о работе в районах Крайнего Севера (приравненных к ним). Изменен порядок заполнения кода выполняемой функции. Постановление вступает в силу с 1 июля 2021 г.

12.01.2021
Постановление Правления Пенсионного фонда России от 7 декабря 2020 г. № 846п «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 сентября 2019 г. № 485п» (зарегистрировано в Минюсте РФ 12 января 2021 г.)

Пенсионный фонд России изменил ряд форм документов для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в частности анкету зарегистрированного лица (АДВ-1), заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица (АДВ-2), заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (АДВ-3). Уточнен порядок их заполнения.