ВАЖНЫЕ КАДРОВЫЕ НОВОСТИ
2020 
30.12.2020
Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. № 2375 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников»
Правительством на 2021 год установлены особенности назначения и выплаты страхового обеспечения в рамках обязательного социального страхования, в том числе на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством, а также возмещения расходов страхователей на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.
30.12.2020
Федеральный закон от 30 декабря 2020 г. № 503-ФЗ «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"»
Установлено бессрочное действие декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Работодатели по истечении срока действия декларации в случаях, когда условия труда рабочих местах не изменились, вправе не проводить спецоценку повторно. Ранее срок действия декларации составлял 5 лет, и она считалась продленной еще на 5 лет в случае отсутствия оснований для ее прекращения. Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
29.12.2020
Федеральный закон от 29 декабря 2020 г. № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
С 1 января 2021 года в России установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12792 рубля в месяц. Минимальный размер оплаты труда далее будет рассчитываться исходя не из потребительской корзины, а по медианному среднедушевому доходу за предшествующий год и составлять не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Региональный прожиточный минимум будет устанавливаться исходя из федерального с учетом коэффициентов, определяемых Правительством РФ. Основные положения Федерального закона вступают в силу с 1 января 2021 года.
29.12.2020
Федеральный закон от 29 декабря 2020 г. № 477-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Установлены особенности регулирования труда у работодателей – некоммерческих организаций (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов). Так, при приеме на работу в такие организации с численностью штата до 35 человек разрешено заключать срочные трудовые договоры. Некоммерческие организации со среднесписочной численностью работников и доходами в пределах установленных значений могут не принимать локальные нормативные акты, а все основные вопросы в этом случае должны регулироваться в трудовых договорах, заключаемых по типовой форме. Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2021 года.
09.12.2020
Приказ Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» (зарегистрирован в Минюсте РФ 09 декабря 2020 г.)
С 2021 года установлены новые требования к режиму работы и отдыха, условиям труда водителей автомобилей. Прежние правила ранее были отменены. Новые нормы не распространяются на водителей служебных машин органов власти, ведомственной охраны, для международных перевозок, оперативно-разыскной деятельности, оказания медицинской помощи, пожарной и спасательной служб, а также на военной службе.
08.12.2020
Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»
С 2021 года в Трудовом кодексе изменяется понятие дистанционной (удаленной) работы. Предусматриваются постоянный и временный (до 6 месяцев), в том числе с возможным чередованием периодов, режимы дистанционной работы. Режим дистанционной работы вводится на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему. В исключительных обстоятельствах достаточно локального нормативного акта о временном переводе на дистанционную работу. Предусматривается электронный документооборот при согласии работника и работодателя. При использовании работником собственного оборудования работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию, установленную коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, или дополнительным соглашением к нему. Вводится дополнительное основание прекращения трудового договора с дистанционным работником – если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2021 года.
26.11.2020
Постановление Правительства РФ от 26 ноября 2020 г. № 1935 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2021 г.»
С 2021 года предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будет проиндексирована на 5,9% и составит 966 000 рублей. Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование достигнет 1 465 000 рублей. Постановление вступает в силу с 1 января 2021 года.
09.11.2020
Федеральный закон от 9 ноября 2020 г. № 362-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Так, Правительство РФ теперь имеет право утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов, ставок заработной платы, применяемых перечней компенсационных и стимулирующих выплат и условий их назначения.
19.10.2020
Приказ МВД России от 30 июля 2020 г. № 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте РФ 19 октября 2020 г.)
Утверждены новые формы, используемые работодателями (заказчиками) при привлечении иностранных граждан (лиц без гражданства) к трудовой деятельности (или для выполнения работ, оказания услуг) в России, в том числе формы уведомлений о заключении трудовых (гражданско-правовых) договоров или прекращении (расторжении) таких договоров. Также установлен порядок подачи данных уведомлений. Приказ вступает в силу с 1 января 2021 г.
15.10.2020
Федеральный закон от 15 октября 2020 г. № 341-ФЗ «О внесении изменения в статью 13.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»
Усилена административная ответственность за нарушение правил хранения, комплектования, учета и использования архивных документов. За данное нарушение предусматривается предупреждение или штраф для граждан в размере от 1000 до 3000 рублей (ранее – от 100 до 300 рублей), для должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей (ранее – от 300 до 500 рублей), для юридических лиц – от 5000 до 10000 рублей (ранее штраф для организаций предусмотрен не был).
10.10.2020
Постановление Правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году»
В 2021 году переносятся выходные дни: с субботы 2 января на пятницу 5 ноября, с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря и с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. Таким образом работники будут отдыхать 3 дня в феврале, 4 дня в ноябре, а Новогодние каникулы 2022 начнутся в пятницу 31 декабря 2021 года.
25.09.2020
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 сентября 2020 г. № 585н «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (зарегистрирован в Минюсте РФ 25 сентября 2020 г.)
Минтруд утвердил порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Правила существенно не изменились, изменения носят преимущественно корректировочный характер в связи с изменениями в законодательстве, в том числе введении сведений о трудовой деятельности.
04.08.2020
Постановление Правительства РФ от 4 августа 2020 г. № 1181 «О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации и об отмене актов и отдельных положений актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и федерального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания»
В рамках проведения пересмотра действующего законодательства признаются утратившими силу и отменяются некоторые устаревшие акты Правительства РФ и других органов исполнительной власти, в том числе о мерах по улучшению условий труда, правила охраны труда в ряде отраслей, перечень тяжелых, вредных и опасных работ, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и другие. Постановление вступает в силу с 1 января 2021 г.
31.07.2020
Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 261-ФЗ «О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации»
Работники в возрасте 40 лет и старше теперь имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в год для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Использование предоставленного дня необходимо будет подтвердить справкой из медицинской организации.
31.07.2020
Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 268-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
В связи с введением сведений о трудовой деятельности внесены некоторые корректировочные изменения в ряд законодательных актов. В частности, изменены законы о занятости населения, о прокуратуре, о статусе судей, об обязательном социальном страховании, о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, об адвокатской деятельности и другие.
13.07.2020
Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации»
Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Так, при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Если работник в течение 14 дней с даты увольнения обратился в службу занятости и не трудоустроен в течение 2 месяцев, то работодатель должен выплатить средний заработок за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Взамен выплат среднего заработка за период трудоустройства работодатель может выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка.
Устанавливается срок для обращения к работодателю за выплатой среднего заработка – не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а также после принятия решения службой занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Работодатель обязан произвести соответствующие выплаты не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника. Поправки вступают в силу по истечении 30 дней после опубликования.
10.07.2020
Постановление Правительства РФ от 10 июля 2020 г. № 1017 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"»
В связи с введением сведений о трудовой деятельности внесены некоторые корректировочные изменения в ряд нормативных правовых актов. В частности, при необходимости подтверждения данных о работнике в различных случаях и организациях предусматривается предоставление трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Также внесены соответствующие изменения в типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства.
19.06.2020
Постановление Правительства РФ от 19 июня 2020 г. № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году»
По 31 октября 2020 года продлен срок уведомления работников об изменениях в трудовом законодательстве и необходимости выбора между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением сведений о трудовой деятельности. Также продлен срок и определен порядок реализации права на получение компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Постановление вступает в силу со дня опубликования.
01.06.2020
Указ Президента РФ от 01.06.2020 № 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации»
Указом определена дата проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации – 1 июля 2020 года. С учетом статьи 2 ранее принятого закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» данный день является нерабочим. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
30.05.2020
Постановление Правительства РФ от 30 мая 2020 г. № 791 «О внесении изменения во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше»
Работникам в возрасте 65 лет и старше оформят еще 1 листок нетрудоспособности (в электронном виде) в связи с карантином и эпидемией коронавируса на 11 календарных дней с 1 по 11 июня 2020 года.
29.05.2020
Указ Президента РФ от 29 мая 2020 г. № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.»
24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Указ вступает в силу со дня подписания.
25.05.2020
Федеральный закон от 25 мая 2020 г. № 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов»
Предельный возраст руководителей (а также их заместителей и руководителей филиалов) государственных вузов и научных организаций увеличен с 65 до 70 лет. С ними будут заключаться срочные трудовые договоры на период до 5 лет. Руководитель организации сможет замещать эту должность не более 3 сроков. Поправки вступают в силу с 1 июля 2020 г.
15.05.2020
Постановление Правительства РФ от 15 мая 2020 г. № 683 «О внесении изменения во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше»
Работникам в возрасте 65 лет и старше будет оформлен еще один электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином на 18 календарных дней с 12 по 29 мая 2020 года. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 12 мая 2020 года.
12.05.2020
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 3 апреля 2020 г. №№ 187н, 268н «О внесении изменения в приложение № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредным и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован в Минюсте РФ 12 мая 2020 г.)
Изменен список опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные медосмотры. К таким факторам теперь отнесено электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) при превышении предельно допустимого уровня. До настоящего времени было установлено, что электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени), является опасным производственным фактором. Соответственно, работа за персональным компьютером более не относится к работам с вредными и (или) опасными условиями труда и не требует обязательного медосмотра при условии допустимого уровня электромагнитного поля.
11.05.2020
Указ Президента РФ от 11 мая 2020 г. № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»
Главам регионов поручено определить территории, на которых в случае необходимости может быть продлено действие ограничительных мер. Установлены особенности принятия таких решений, в том числе сохранение заработной платы работников. Указанные ограничения не распространяются на некоторые организации, в том числе непрерывно действующие, медицинские, магазины продуктов и товаров первой необходимости, выполняющие неотложные работы, оказывающие финансовые услуги, а также органы государственной власти.
28.04.2020
Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом»
До конца 2020 года установлены временные правила работы вахтовым методом. Так, переводить работников с одной на другую вахтовую работу следует в пределах одного региона. При нехватке персонала максимальную продолжительность вахты можно увеличить не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной законодательством. Смены должны составлять не более 12 часов, а перерывы между ними – не менее 12 часов. Еженедельно у работников должен быть минимум 1 выходной. Переработка оплачивается как сверхурочные работы. Работникам, у которых закончился межвахтовый отдых и которые не привлекаются к работе из-за пандемии, выплачивается не менее 2/3 оклада. Срок необходимой временной изоляции прибывающих работников в 14 дней включается во время нахождения в пути с оплатой не ниже дневной тарифной ставки за каждые сутки.
28.04.2020
Указ Президента Российской Федерации от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»
С 6 по 8 мая 2020 года устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указ не распространяется на некоторые организации и их работников (в том числе непрерывно действующие, медицинские и аптечные, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости, выполняющие неотложные работы, предоставляющие финансовые услуги и иные, в том числе определенные на региональном уровне).
26.04.2020
Постановление Правительства РФ от 26 апреля 2020 г. № 590 «Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц»
Сокращены сроки уведомления работодателями Пенсионного фонда России о принятых и уволенных работниках. Данные за период с 1 апреля 2020 года и до опубликования постановления подаются не позднее рабочего дня, следующего за датой опубликования постановления. В последующие дни по 31 декабря 2020 года данные подаются не позднее рабочего дня, следующего за датой приема или увольнения. Ранее данные подавались один раз в месяц.
24.04.2020
Федеральный закон от 24 апреля 2020 г. № 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой»
В России по 31 марта 2021 года проводится эксперимент по использованию в электронном виде без дублирования на бумажном носителе документов, связанных с работой (кроме трудовых книжек и электронных сведений о трудовой деятельности и за исключением дистанционных работников). Работодатели и работники участвуют в эксперименте на добровольной основе. Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о размещении электронного документа, связанного с работой, в личном кабинете работника в системе "Работа в России". Работодатель несет расходы по созданию, использованию и хранению электронных документов, связанных с работой, включая затраты на получение и использование электронной подписи работника. Работник может отказаться от участия в эксперименте, письменно уведомив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
24.04.2020
Федеральный закон от 24 апреля 2020 г. № 136-ФЗ «О внесении изменений в статьи 2 и 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"»
В 2020 году может быть установлен особый порядок направления страхователями сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ. Правительство РФ вправе определять особенности и сроки представления этих сведений. На настоящий момент сведения передаются ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Федеральный закон вступает в силу со дня опубликования.
24.04.2020
Федеральный закон от 24 апреля 2020 г. № 135-ФЗ «О внесении изменения в статью 13.3 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"»
Закон снимает ограничение и позволяет иностранным гражданам, прибывшим в Россию в безвизовом порядке и работающим на основании патента, неоднократно обращаться с заявлением о переоформлении патента без выезда из страны.
24.04.2020
Федеральный закон от 24 апреля 2020 г. № 132-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
Усилена административная ответственность, увеличены штрафы за нарушения в сфере воинского учета, в том числе за непредставление в военкомат списков граждан, подлежащих постановке на воинский учет, неоповещение граждан о вызове их по повестке военкомата, несвоевременное представление сведений об изменениях состава граждан, состоящих на воинском учете, несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете. Увеличен срок давности для привлечения к административной ответственности за нарушения в области воинского учета до трех лет.
16.04.2020
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 г. № 517 «О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше»
Внесены изменения в Правила в связи с карантином работников в возрасте 65 лет и старше. Согласно изменениям таким гражданам оформят еще один период нетрудоспособности на 11 календарных дней с 20 по 30 апреля 2020 года.
Работодатели должны направить в ФСС перечни указанных граждан раздельно в отношении каждого периода.
12.04.2020
Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 486 «Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России"»
Работодатели должны размещать в личном кабинете Общероссийской базы вакансий «Работа в России» информацию о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, о сокращении численности или штата работников, о возможном расторжении трудовых договоров, а также иные сведения о занятости. Конкретный перечень размещаемых данных и их формат будет определен Министерством труда и социальной защиты РФ. Постановление вступает в силу со дня опубликования и действует по 31 декабря 2020 г.
08.04.2020
Постановление Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. № 460 «Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными»
Утверждены временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным безработными. Установлена обязанность работодателя представлять в Пенсионный фонд РФ информацию по установленной форме о приеме и увольнении граждан в срок не позднее следующего дня после издания соответствующего приказа.
Правила действуют с 8 апреля по 31 декабря 2020 года.
02.04.2020
Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»
С 4 по 30 апреля 2020 года устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указ не распространяется на некоторые организации и их работников (в том числе непрерывно действующие, медицинские и аптечные, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости, выполняющие неотложные работы, предоставляющие финансовые услуги и иные).
01.04.2020
Информация Пенсионного фонда России от 1 апреля 2020 года
С 2020 года работодатели обязаны ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, направлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности работников (форма СЗВ-ТД). Пенсионный фонд определил новые 9 примеров заполнения данных форм, в том числе для совместителей.
01.04.2020
Федеральный закон от 1 апреля 2020 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
С 2021 года вводится административная ответственность (статья 15.33.2 КоАП РФ) за нарушение работодателями порядка и сроков представления в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности. Предусмотрено предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.
01.04.2020
Федеральный закон от 1 апреля 2020 г. № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка»
Установлены временные особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Они применяются при расчете с 1 апреля по 31 декабря 2020 года включительно. Если пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, пособие выплачивается в размере, исчисляемом исходя из минимального размера оплаты труда, в расчете за полный календарный месяц, а в случае неполной занятости – пропорционально продолжительности рабочего времени.
01.04.2020
Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше»
Правительство установило временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий гражданам в возрасте 65 лет и старше, соблюдающим режим самоизоляции по месту жительства (за исключением лиц, работающих удаленно или находящися в ежегодном оплачиваемом отпуске). Работодатель передает в ФСС перечень работников из числа вышеуказанных граждан, а также документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Фонд проверяет полученные данные и направляет их в уполномоченную медицинскую организацию, которая единовременно оформляет электронные больничные на 14 календарных дней. Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается территориальным органом ФСС по месту регистрации работодателя. При несоблюдении режима самоизоляции застрахованные лица возмещают Фонду причиненный ущерб. Постановление вступает в силу с 6 апреля 2020 г.
27.03.2020
Рекомендации Минтруда России от 26 марта 2020 г. «Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"» с дополнением от 27 марта 2020 г.
Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
Также рекомендации содержат расширенное определение организаций и отраслей, на которых действие Указа не распространяется.
25.03.2020
Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
С 30 марта по 3 апреля 2020 г. на территории России установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (за исключением непрерывно действующих организаций, медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, а также выполняющих неотложные работы). С ограничением численности работников работают федеральные органы государственной власти, а также средства массовой информации.
21.02.2020
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2020 г. № 23н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения» (зарегистрирован в Минюсте РФ 21 февраля 2020 г.)
Минтруд установил формы сведений о трудовой деятельности (СТД-Р и СТД-ПФР), предоставляемых работнику работодателем или из информационных ресурсов ПФР, а также порядок их заполнения. Данные формы содержат данные о трудовой деятельности работника, приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении. Сведения могут предоставляться как в бумажном, так и электронном виде. Форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя.
06.02.2020
Приказ Федерального архивного агентства от 20 декабря 2019 г. № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения» (зарегистрирован в Минюсте РФ 6 февраля 2020 г.)
Утвержден Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций. Для каждого вида документа указан срок хранения.
06.02.2020
Постановление Правительства РФ от 6 февраля 2020 г. № 103 «О внесении изменений в Положение о воинском учете»
Правительство РФ внесло изменения в Положение о воинском учете в части воинского учета граждан, которые не имеют регистрации по месту жительства и месту пребывания. Введены новые формы учетных документов. Работодатели теперь при принятии на работу или увольнении с работы должны выдавать сведения по установленной форме гражданам, подлежащим воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также гражданам, прибывшим на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеющим регистрации по месту пребывания.
06.02.2020
Федеральный закон от 6 февраля 2020 г. № 16-ФЗ
Иностранные граждане, обучающиеся по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по аккредитованной основной образовательной программе, теперь могут работать в свободное от учебы время без соответствующих разрешений. Трудовой или гражданско-правовой договор будет расторгаться при завершении (прекращении) обучения.
29.01.2020
Постановление Правительства РФ от 29 января 2020 г. № 61 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году»
С 1 февраля 2020 года социальные выплаты и пособия, в том числе гражданам, имеющим детей, проиндексированы на 3%.
23.01.2020
Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (зарегистрировано в Минюсте РФ 23 января 2020 г.)
В связи с изменениями в трудовом законодательстве работодатели должны направлять в информационную систему Пенсионного фонда РФ сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц. Пенсионный фонд утвердил соответствующую форму и электронный формат предоставления таких данных. Форма СЗВ-ТД должна составляться на основании документов кадрового учета страхователя и подаваться начиная с 1 января 2020 г. не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором проведены кадровые мероприятия или подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности.
Кадровые новости 2020
