ДИСТАНЦИОННЫЕ
КУРСЫ: КАДРЫ
И УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ

27.12.2019
Федеральный закон от 27 декабря 2019 г. № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"»

С 1 января 2020 г. минимальный размер оплаты труда в России будет равен 12130 рублей в месяц.

16.12.2019
Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»

Вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ. Работодатель обязан формировать сведения о трудовой деятельности работников (в том числе о трудовой функции, постоянных переводах, увольнении с указанием причин) и ежемесячно передавать их в информационную систему Пенсионного фонда РФ.
При приеме на работу сведения о трудовой деятельности предъявляются работником вместе с трудовой книжкой или взамен ее. При увольнении работнику выдается трудовая книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности. Работники вправе запрашивать у работодателя данные о своей трудовой деятельности как на бумажном носителе, так и в электронном формате. Эти сведения также можно будет получить в многофункциональном центре, Пенсионном фонде и через единый портал государственных услуг. Если сведения указаны неверно, то работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить эту информацию.
В течение 2020 г. работодатели вносят изменения в локальные нормативные акты, уведомляют по 30 июня 2020 г. каждого работника о данных изменениях, а также о его праве сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему сведений о трудовой деятельности. По 31 декабря 2020 г. каждый работник подает работодателю соответствующее письменное заявление. Если работник не подаст такого заявления, работодатель будет и далее вести его трудовую книжку.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2020 г.

16.12.2019
Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"»

Страхователи (работодатели) обязаны предоставлять в информационную систему Пенсионного фонда России сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц. Определены периодичность и сроки направления информации. Сведения формируются в электронном виде с использованием программно-технических средств либо электронного сервиса.
За непредоставление сведений или передачу неполных данных работодатель (его должностное лицо) несет административную ответственность. О выявленных нарушениях Пенсионный фонд будет сообщать в Роструд.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2020 г.

02.12.2019
Федеральный закон от 2 декабря 2019 г. № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

Федеральная инспекция труда получила право принимать решение о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы (суммы, которые были начислены, но не выплачены в установленный срок). Такое решение оформляется в виде в виде исполнительного документа. Установлен порядок принудительного исполнения (новая глава Трудового кодекса РФ 360.1).

25.11.2019
Указ Президента РФ от 25 ноября 2019 г. № 570 «О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации" и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации»

Отменяется компенсационная выплата в размере 50 рублей, которая назначалась в частности матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом если компенсация была назначена ранее, а также в случае нахождения в отпуске по уходу за детьми, родившимися до 1 января 2020 года, работники будут получать ее до истечения периода выплаты.
Указ вступает в силу с 1 января 2020 г.

12.11.2019
Федеральный закон от 12 ноября 2019 г. № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности»

Подтверждены трудовые гарантии для женщин, работающих в сельской местности: повышенная зарплата в случаях, когда по условиям труда рабочий день разделен на части, а также сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, с полной оплатой. Данные гарантии уже применяются в соответствии со старыми нормативными актами, сейчас их закрепили в Трудовом кодексе. За работницами также сохранено право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

07.11.2019
Постановление Правительства РФ от 7 ноября 2019 г. № 1426 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год»

С 1 января 2020 года минимальный и максимальный размеры пособия по безработице останутся без изменений: 1500 и 8000 рублей соответственно. Для предпенсионеров максимальный размер пособия составит 11280 рублей.

06.11.2019
Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2019 г. № 1407 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2020 г.»

С 2020 года предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будет проиндексирована на 5,4% и составит 912 000 рублей. Максимальная база для обязательного пенсионного страхования достигнет 1 292 000 рублей.

09.10.2019
Постановление Правительства РФ от 9 октября 2019 г. № 1302 «О внесении изменений в Положение о воинском учете»

Внесены изменения в Положение о воинском учете. Вводятся новые документы воинского учета: справка взамен военного билета и персональная электронная карта. Также Министерство обороны установит формы документов воинского учета в организациях, возможно, что учетные документы (вместо личных карточек) будут вестись в электронном виде.

04.09.2019
Информация Пенсионного фонда России от 4 сентября 2019 г. «Электронная трудовая книжка (ЭТК)»

Пенсионный фонд России информировал о том, что с 2020 года в России планируется ввести электронные трудовые книжки. Появится возможность дистанционного трудоустройства, снизятся издержки работодателей. Оформлять пенсии можно будет дистанционно без дополнительного документального подтверждения. Переход на электронные трудовые книжки будет добровольным. Если сотрудник впервые устроится на работу с 2021 года, то данные о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде. Сведения из электронных трудовых книжек можно будет получить через личный кабинет на сайте ПФР или через Единый портал госуслуг.

28.08.2019
Приказ Министерства внутренних дел РФ от 4 июня 2019 г. № 363 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте РФ 28 августа 2019 г.)

Утверждены новые формы уведомлений МВД об осуществлении иностранными работниками трудовой деятельности в России. Прежние формы признаны утратившими силу. При заполнении форм запрещено использовать неофициальные аббревиатуры и сокращенные наименования, а документ из двух и более листов необходимо прошивать, пронумеровывать и вносить заверительную запись. Предусмотрена возможность подавать уведомления в районные отделения МВД в случае принятия такого решения на региональном уровне.

14.08.2019
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» (зарегистрирован в Минюсте РФ 14 августа 2019 г.)

Приказом Минтруда РФ утвержден новый перечень производств, работ и должностей (100 наименований), на которых ограничивается применение труда женщин. Предыдущий список был утвержден в 2000 году и включает в себя 456 видов работ.
Приказ вступает в силу в силу с 1 января 2021 года.

26.07.2019
Федеральный закон от 26 июля 2019 г. № 231-ФЗ «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации»

Увеличен срок предупреждения работником работодателя об изменении реквизитов для перевода заработной платы в кредитную организацию. Предупредить работодателя теперь нужно не позднее 15 календарных дней (ранее – 5 календарных дней) до даты выплаты зарплаты.

26.07.2019
Федеральный закон от 26 июля 2019 г. № 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

Введена административная ответственность работодателя за воспрепятствование работникам в смене кредитной организации для перевода им заработной платы. За это может быть наложено предупреждение или административный штраф в размере:
– от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц;
– от 1 000 до 5 000 руб. для предпринимателей;
– от 30 000 до 50 000 руб. для юридических лиц.

10.07.2019
Постановление Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году»

В 2020 году переносятся выходные дни: с субботы 4 января на понедельник 4 мая и с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

03.06.2019
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 апреля 2019 г. № 261н «Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы» (зарегистрирован в Минюсте РФ 3 июня 2019 г.)

Утверждены новые правила получения сертификата на привлечение трудовых ресурсов. Работодатели, которые участвуют в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, получают сертификат на привлечение трудовых ресурсов, дающий право на финансовую помощь. Минтруд установил его новую форму и правила выдачи. Так, например, для получения сертификата работодатель больше не обязан представлять в уполномоченный орган копию заключенного с работником трудового договора.

01.04.2019
Федеральный закон от 1 апреля 2019 г. № 48-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Законом установлено, что при открытии индивидуального лицевого счета будут использовать сведения, поступающие от органов, предоставляющих государственные или муниципальные услуги. СНИЛС будет использоваться в качестве идентификатора при оказании государственных услуг. Однако вместо самого страхового свидетельства будет выдаваться документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в электронной форме. Внесены соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ.
Закон вступает в силу с момента опубликования.

27.03.2019
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 марта 2019 г. № 183н

Внесены изменения в Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении. Указанные соглашения публикуются в журнале «Социально-трудовые исследования».

25.03.2019
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 февраля 2019 г. № 103н «Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер"» (зарегистрирован в Минюсте РФ 25 марта 2019 г.)

Министерство труда и социальной защиты России утвердило новый профстандарт бухгалтера. В нем определены требования к бухгалтерам I и II категории, начальнику отдела бухгалтерского учета. Изменены требования к образованию, обучению и опыту работы бухгалтера и главного бухгалтера. Уточнены содержание их трудовых функций, а также особые условия допуска к работе главного бухгалтера.

13.03.2019
Распоряжение Правительства РФ от 13.03.2019 № 415-р

Распоряжением Правительства РФ с 1 октября 2019 года на 4,3% повышается заработная плата, выплачиваемая за счет средств федерального бюджета, работникам федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, федеральных государственных органов, гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

21.02.2019
Федеральный закон от 21 февраля 2019 г. № 12-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "Об исполнительном производстве"»

В Федеральный закон «Об исполнительном производстве» внесены изменения, цель которых – исключить возможность обращения взыскания, наложения ареста на выплаты социального характера. Лица, выплачивающие заработную плату или производящие иные платежи будут обязаны указывать в платежных поручениях код вида дохода. Это позволит идентифицировать защищенные от взыскания денежные средства должника. Порядок указания кода вида дохода будет установлен Банком России.
Закон вступает в силу 1 июня 2020 года.

06.02.2019
Федеральный закон от 6 февраля 2019 г. № 8-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе"»

Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе. В частности установлено, что лица, ответственные за воинский учет в организации, должны направлять в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете. Также закон обязывает работодателей вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направления в военный комиссариат для постановки на воинский учет. Ранее работодатели были обязаны вручать работникам лишь повестки, полученные от военкомата.
Закон вступает в силу 17 февраля 2019 года.

24.01.2019
Постановление Правительства РФ от 24 января 2019 г. № 32 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2019 году»

Социальные выплаты и пособия некоторым категориям граждан проиндексируют с 1 февраля на 4,3%. В том числе гражданам, имеющим детей (пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и другие).
Постановление вступает в силу 1 февраля 2019 г.

16.01.2019
Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 января 2019 г.

Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) в организациях микро- и малого бизнеса, а также у индивидуальных предпринимателей. СОУТ проводится всеми работодателями. Если у ИП отсутствуют наемные работники либо привлекаются исполнители по гражданско-правовым договорам, то СОУТ не проводится. Для вновь образованных работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены, работодателем подается декларация в ГИТ. Срок действия поданной декларации – 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или выявленных ГИТ нарушений.

08.01.2019
Федеральный закон от 27 декабря 2018 г. № 533-ФЗ «О внесении изменений в статьи 76.1 и 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации»

Внесены поправки в ст. 145.1 УК РФ, устанавливающую ответственность за невыплату заработной платы. Предусмотрено, что лицо, впервые совершившее соответствующее преступление (если оно не повлекло за собой тяжких последствий), освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило образовавшуюся задолженность и выплатило денежную компенсацию и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
Закон вступает в силу 8 января 2019 года.