ДИСТАНЦИОННЫЕ
КУРСЫ: КАДРЫ
И УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ

25.12.2018
Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"»

С 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 рублей в месяц, что на 117 рублей больше предыдущего МРОТ.

20.12.2018
Постановление Правления Пенсионного фонда России от 6 декабря 2018 г. № 507п (зарегистрировано в Минюсте России 20 декабря 2018 г.)

Пенсионный фонд России утвердил новые формы и установил порядок их заполнения:
– сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ);
– сведения по страхователю, передаваемых в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1);
– данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР);
– сведений о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ).

28.11.2018
Постановление Правительства РФ от 28 ноября 2018 г. № 1426 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.»

С 1 января 2019 г. производится индексация предельной базы для исчисления страховых взносов на 2019 год. В отношении обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством предельная величина будет проиндексирована в 1,061 раза и составит максимально 865000 рублей в отношении каждого работника. Предельная величина базы в отношении взносов на обязательное пенсионное страхование соответственно составит 1150000 рублей.

15.11.2018
Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2018 г. № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год»

С 1 января 2019 г. будет увеличен размер пособия по безработице до 1500 руб. (минимальная величина) и 8000 руб. (максимальная величина). Для граждан предпенсионного возраста максимальное пособие по безработице составит 11280 руб, что соответствует величине прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2018 г.

11.10.2018
Федеральный закон от 11 октября 2018 г. № 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Трудовой кодекс дополнен соответствующей статьей 262.2.

03.10.2018
Федеральный закон от 3 октября 2018 г. № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Установлено право работника при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на 1 рабочий день один раз в 3 года с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка. Пенсионеры и работники предпенсионного возраста могут воспользоваться этим правом на 2 рабочих дня один раз в год. Работник должен предоставить соответствующее письменное заявление и согласовать конкретные дни с работодателем.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

01.10.2018
Федеральный закон от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»

Страховую пенсию по старости будут выплачивать мужчинам по достижении 65 лет, женщинам – по достижении 60 лет. Исключение составят женщины-госслужащие, для которых пенсионный возраст увеличен на 8 лет. При наличии страхового стажа не менее 42 лет для мужчин и 37 лет для женщин страховая пенсия по старости будет назначаться раньше на 24 месяца. Досрочно пенсия будет назначаться многодетным женщинам: с 56 лет – родившим 4 детей и воспитавшим их до достижения 8 лет; с 57 лет – родившим 3 детей и воспитавшим их до достижения 8 лет (при наличии страхового стажа не менее 15 лет).
В Законе о занятости населения установлено, что граждане относятся к лицам предпенсионного возраста в течение 5 лет до назначения пенсии по старости. Период выплаты пособия по безработице сокращен с 12 до 6 месяцев, а для граждан предпенсионного возраста сохранен существующий порядок выплаты пособия.
Поправки вступают в силу с 1 января 2019 года, за исключением отдельных положений.

03.10.2018
Федеральный закон от 3 октября 2018 г. № 352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации»

Установлена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Наказание – штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

03.10.2018
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году»

В 2019 году переносятся выходные дни: с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая и с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая. Новогодние каникулы продлятся 10 дней: с 30 декабря 2018 г. до 8 января 2019 г. Три выходных дня будут у работников с 8 по 10 марта, пять дней – с 1 по 5 мая, четыре дня – с 9 по 12 мая. 12 июня будет выходной день в среду, а в ноябре – три дня со 2 по 4 ноября.

21.09.2018
Приказ Роструда от 11.04.2018 № 201 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года № 655» (зарегистрирован в Минюсте России 21 сентября 2018 г.)

Роструд утвердил 26 новых чек-листов, которые будут использоваться при проверках работодателей. В частности, утверждены проверочные листы, касающиеся вопросов материальной ответственности, специальной оценки рабочих мест, соблюдения прав отдельных категорий работников.

03.08.2018
Федеральный закон от 3 августа 2018 г. № 315-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации»

Определены правила участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса. Введена соответствущая статья 53.1 Трудового кодекса РФ. Определен порядок назначения представителей, на них также возложена ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, ставшую им известной в связи с участием в заседаниях.

26.07.2018
Постановление Правительства РФ от 26 июля 2018 г. № 873 «О внесении изменений в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»

Внесены изменения в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Расширен перечень обязанностей руководителей, дополнен перечень обязанностей работодателей. Уточнены положения о назначении стимулирующих выплат с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя. Предусмотрены показатели эффективности работы руководителя.
Постановление вступает в силу по истечении 90 дней после его официального опубликования.

01.07.2018
Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утвержден приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 8 декабря 2016 г. № 2004-ст)

Вступил в силу Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Стандарт распространяется на организационно-распорядительные документы и определяет состав реквизитов документов; правила их оформления, в том числе с применением информационных технологий; виды бланков, состав реквизитов бланков, схемы расположения реквизитов на документе; образцы бланков; правила создания документов. В силу ст. 4 и 26 Федерального закона «О стандартизации в Российской Федерации» от 29.06.2015 № 162-ФЗ применение стандарта является добровольным.

27.06.2018
Федеральный закон от 27 июня 2018 г. № 163-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"»

Поправки в закон затронули понятие стороны, принимающей иностранного гражданина. Теперь организация является принимающей стороной только в случае фактического проживания иностранного гражданина по адресу либо в помещении организации, в том числе временном. Соответственно, только в этом случае на работодателя возлагается обязанность направлять уведомления о прибытии иностранных граждан в место пребывания для постановки на миграционный учет.
Закон вступает в силу 8 июля 2018 года.

05.06.2018
Рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне (утверждены МЧС России 5 июня 2018 г. № 2-4-71-13-8)

МЧС России утвердило рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне (порядок и требования к проведению инструктажа, планируемые результаты, примерная программа). Приводится форма журнала учета вводного инструктажа по гражданской обороне. Организация и проведение вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками в течение первого месяца их работы является одной из обязанностей работодателя (пп. "г" п. 5 Положения о подготовке населения в области гражданской обороны, утвержденного постановлением Правительства РФ от 2 ноября 2000 г. № 841).

30.05.2018
Постановление Правительства РФ от 30 мая 2018 г. № 619 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294»

Расширен перечень регионов – участников пилотного проекта Фонда социального страхования РФ по прямым выплатам пособий. С 1 июля 2018 г. их число пополнит еще 6 регионов: Кабардино-Балкарская Республика, Республика Карелия, Республика Северная Осетия – Алания, Республика Тыва, а также Костромская и Курская области. Как ранее было установлено, пилотный проект продлится до 31 декабря 2020 года, после чего его положения распространятся на всю территорию России.

03.05.2018
Приказ Министерства транспорта РФ от 3 мая 2018 г. № 170 «О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. № 15»

Скорректированы особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников – водителей автомобилей. Так, в частности, при суммированном учете рабочего времени суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов, а за две недели подряд – 90 часов. Также установлено, что в любых случаях не позднее, чем через 4 часа управления автомобилем водитель обязан сделать перерыв для отдыха продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы аналогичные перерывы предусматриваются не более чем через каждые 2 часа.

30.04.2018
Постановление Правительства РФ от 30 апреля 2018 г. № 530 «О внесении изменения в подпункт "б" пункта 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

С целью приведения норм законодательства в соответствии с Трудовым кодексом РФ актуализирован порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К основаниям для внеплановой проверки отнесены обращения и заявления граждан и организаций, информация от органов госвласти, местного самоуправления, профсоюзов, из СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

05.04.2018
Приказ МВД России от 10 января 2018 г. № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте РФ 5 апреля 2018 г.)

В связи с упразднением ФМС России и передачей ее функций МВД России обновлены формы и порядок уведомления об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории России. Установлены новые формы уведомлений о заключении, прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста.

07.03.2018
Федеральный закон от 7 марта 2018 г. № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"»

Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 г. составит 11163 руб. в месяц, то есть 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 г.

27.02.2018
Постановление Правительства РФ от 9 февраля 2018 г. № 134

Постановлением внесены уточнения в критерии отнесения деятельности работодателей к определенной категории риска. В частности, теперь понижение категории риска на одну ступень принимается, если соблюдены следующие условия: у работодателя не было случаев смертельного и тяжелого травматизма за предыдущие 3 и 1 год соответственно; работодатель в течение предшествующего года не допускал задержку выплаты заработной платы; не имеется ни одного вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.ч. 1, 3, 4 и 6 ст. 5.27 и ч.ч. 1-4 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении работодателя в течение предшествующего года.

05.02.2018
Федеральный закон от 5 февраля 2018 г. № 8-ФЗ «О внесении изменения в статью 131 Трудового кодекса Российской Федерации»

В соответствии с поправкой в Трудовой кодекс допускается выплата заработной платы в иностранной валюте находящимся за рубежом гражданам России (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле).

26.01.2018
Постановление Правительства РФ от 26 января 2018 г. № 74 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году»

С 2018 года установлен единый порядок индексации выплат пособий и компенсаций. Она проводится один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из коэффициента индексации, определяемого Правительством РФ в соответствии с фактическим индексом роста потребительских цен за предыдущий год. С 1 февраля 2018 г. коэффициент индексации составит 1,025.

17.01.2018
Приказ Фонда социального страхования РФ от 24 ноября 2017 г. № 579 «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения» (зарегистрирован в Минюсте РФ 17 января 2018 г.)

С 1 января 2018 г. количество регионов – участников проекта увеличено до 33. В их числе – Нижегородская, Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области, Хабаровский, Алтайский и Приморский края, Республики Крым, Адыгея, Алтай, Бурятия, Калмыкия. Проект реализуется до 2020 г. Утверждены новые формы и порядок заполнения реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ним. Реестры представляются в электронном виде страхователями, которые задействованы в пилотном проекте, в территориальные органы ФСС по месту регистрации.

09.01.2018
Информация Роструда (перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства)

Роструд составил и опубликовал на своем сайте перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства. Типовые нарушения классифицированы по степени риска причинения вреда и тяжести их последствий. Перечень призван повысить информированность о предъявляемых к работодателям обязательных требованиях и сделать более прозрачным принятие решений, связанных с применением санкций за их нарушение.