31.12.2017
Федеральный закон от 31 декабря 2017 г. № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации»
Дополнен перечень оснований для проведения ГИТ внеплановой проверки работодателей. Так, внеплановую проверку можно проводить при поступлении обращений и заявлений, информации, в том числе из СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора, его ненадлежащего оформления или его подмены заключением гражданско-правового договора. Проверку по данному основанию будут проводить незамедлительно с извещением органа прокуратуры, без предварительного уведомления работодателя.
29.12.2017
Сводный план проверок организаций и индивидуальных предпринимателей на 2018 год
На сайте Генеральной прокуратуры РФ размещен сводный план проведения плановых проверок организаций и предпринимателей на 2018 год. В сводный план включены все проверки, которые организуются и проводятся надзорными органами в соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ (к такому контролю, к примеру, не относятся налоговые или прокурорские проверки).
2018 год – это последний год, в котором действует мораторий на плановые проверки малого бизнеса. План некоторых проверок на 2018 год, в том числе проверок ГИТ, сформирован на основе риск-ориентированного подхода. Если поднадзорный объект (его деятельность) отнесен к категории низкого риска, то плановые проверки на нем проводиться не будут. Чтобы выяснить свою категорию риска организации и ИП могут обратиться с запросом в соответствующие надзорные ведомства.
28.12.2017
Федеральный закон от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»
Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 устанавливается в сумме 9489 руб. в месяц (85% от прожиточного минимума за II квартал 2017 г.). Начиная с 2019 г. МРОТ устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года. Если величина прожиточного минимума за II квартал предыдущего года будет ниже его величины за II квартал года, предшествующего предыдущему году,то МРОТ не уменьшается.
22.12.2017
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г.)
Подготовлены единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 г. Определены принципы формирования систем оплаты труда. Перечислены обязательные нормы и условия оплаты труда. Должны применяться профессиональные стандарты, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
Системы оплаты труда устанавливаются и изменяются в т. ч. с учетом годового фонда оплаты труда, мнения профсоюзов, аттестации работников, систем нормирования труда. Рассмотрены вопросы оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. Даны рекомендации по формированию фондов оплаты труда. Приведены особенности систем оплаты труда педагогических и медицинских работников, а также в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.
16.12.2017
Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2017 г. № 1567 «Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа»
Регламентирован порядок информационного взаимодействия ФСС РФ, страхователей, медицинских организаций и ФГУ медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности формируется в электронном виде с письменного согласия пациента, если медицинская организация и страхователь (работодатель) являются участниками информационного взаимодействия. Для обмена сведениями используется информационная система "Соцстрах".
Определен перечень сведений и сроки передачи сведений. Так, данные для формирования листка нетрудоспособности будут предоставляться в систему в течение одного рабочего дня с момента начала формирования листка нетрудоспособности в электронной форме. Сведения для исчисления пособий будут предоставлять работодатели с учетом сроков, установленных для назначения и выплаты страхового обеспечения. Информация о сформированных в электронном виде листках нетрудоспособности и выплаченных на их основании пособиях будет отражаться в личных кабинетах на сайте ФСС РФ, а также в личном кабинете на портале госуслуг.
15.12.2017
Приказ Фонда социального страхования РФ от 24 ноября 2017 г. № 578 «Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012-2019 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте РФ 15 декабря 2017 г.)
Утверждены новые формы документов, применяемых в регионах, участвующих в пилотном проекте (ранее продленному до конца 2019 года) по переходу на перечисление выплат застрахованным лицам напрямую из ФСС РФ.
Это формы заявления о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска), описи заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий, решения об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, справки-расчеты о размере оплаты отпуска и другие.
10.11.2017
Приказ Роструда от 10 ноября 2017 года № 655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Федеральная служба по труду и занятости утвердила 107 проверочных листов для различных предметов проверок. Ранее Правительство РФ обязало ГИТ при проведении плановых проверок использовать данные листы: с 1 января 2018 года – при проверках работодателей, относящихся к категории умеренного риска, а с 1 июля 2018 года – при проверках всех работодателей. Предмет проверки должен быть ограничен перечнем вопросов, включенных в проверочные листы.
30.10.2017
Федеральный закон от 30 октября 2017 г. № 308-ФЗ «О внесении изменения в статью 27 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" в части исключения запрета проверки требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений»
Возобновлена возможность до 1 июля 2022 г. при проведении государственного и муниципального контроля проверять выполнение отдельных требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР. Норма касается требований в области применения ЕТКС, ЕКС, списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, гарантий и компенсаций за работу в районах Крайнего Севера и других местностях с неблагоприятными условиями.
14.10.2017
Постановление Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2018 году переносятся следующие выходные дни: с субботы 6 января на пятницу 9 марта, с воскресенья 7 января на среду 2 мая, с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля, с субботы 9 июня на понедельник 11 июня, с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
04.10.2017
Постановление Правительства РФ от 4 октября 2017 г. № 1205 «О признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов СССР»
Более не подлежат применению на территории России несколько нормативных актов бывшего СССР, в том числе постановление СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю». Данный нормативный акт предусматривал, что продолжительность ежедневного отдыха работников, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Это был единственный нормативный акт, который устанавливал требования к продолжительности ежедневного отдыха для большинства категорий работников. Теперь такое регулирование осталось только для сменной работы, в соответствии с п.10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
08.09.2017
Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. № 1080 «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Постановлением определено, что государственные инспекторы труда используют при плановых проверках работодателей проверочные листы (списки контрольных вопросов). В листы включаются вопросы, затрагивающие наиболее значимые требования, предъявляемые к работодателям. Предмет проверки ограничивается этими вопросами. Новые нормы начнут применяться с 1 января 2018 г. при плановых проверках работодателей, деятельность которых относится к категории умеренного риска, а с 1 июля 2018 г. при плановых проверках всех работодателей.
01.09.2017
Приказ Федеральной службы государственной статистики от 1 сентября 2017 г. № 566 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников»
Разработан новый инструментарий для организации статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников. С отчета за 2017 г. вводятся формы № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников», № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»; № 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации»; № 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих»; № 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала».
С отчета за I квартал 2018 г. вводится квартальная форма № П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников". Определены порядок заполнения, сроки предоставления отчетов.
29.07.2017
Федеральный закон от 29 июля 2017 г. № 256-ФЗ «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации»
Установлен предельный возраст для замещения должностей руководителей (заместителей) медорганизаций, филиалов, подведомственных федеральным и региональным органам исполнительной власти или органам местного самоуправления. Указанные должности могут занимать лица не старше 65 лет. Указанные работники, достигшие этого возраста, с их письменного согласия переводятся на иные соответствующие их квалификации должности. Достижение предельного возраста – это основание прекращения трудового договора.
Учредитель вправе продлить срок пребывания в должности руководителя медорганизации до достижения им 70 лет по представлению общего собрания (конференции) работников. Пребывание в должности заместителя руководителя медорганизации или руководителя филиала, может быть продлено руководителем организации до достижения возраста 70 лет.
Федеральный закон вступает в силу с 1 октября 2017 г.
29.07.2017
Федеральный закон от 29 июля 2017 г. № 255-ФЗ «О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Уточнен порядок внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Вносить изменения, а также приостанавливать действие его положений и признавать их утратившими силу можно только отдельными законами.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2017 г.
26.07.2017
Федеральный закон от 26 июля 2017 г. № 204-ФЗ «О внесении изменения в статью 25 Федерального закона "О безопасности дорожного движения"»
Запрет на привлечение для работы в качестве водителей лиц, не имеющих водительских удостоверений, выданных в Российской Федерации, введен с 1 июня 2017 г. Поправки в законодательство предусматривают, что он не распространяется на граждан Киргизии, а также граждан государств, в которых русский язык используется в качестве официального.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
01.07.2017
Федеральный закон от 1 июля 2017 г. № 132-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты...»
В ряд законодательных актов РФ внесены изменения, предусматривающие создание реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений. Указанный реестр подлежит размещению в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
На работодателей и нанимателей возложена обязанность по включению сведений об уволенных по соответствующим основаниям работников и служащих в реестр. Так, например, ст. 81 ТК РФ дополнена нормой, согласно которой сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой указанной статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.
Правительству РФ надлежит разработать порядок включения сведений в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, порядок исключения сведений из указанного реестра, порядок его ведения и размещения в государственной информационной системе в области государственной службы.
Закон вступает в силу с 1 января 2018 года.
01.07.2017
Федеральный закон от 1 июля 2017 г. № 139-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Установлены условия заключения трудового договора с лицами, достигшими 15 лет, оставившими школу до получения основного общего образования или отчисленными из нее и продолжающими получать общее образование в иной форме обучения. Так, они могут заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с 14-летними гражданами в случае получения ими общего образования может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Также ограничена продолжительность ежедневной работы (смены) для граждан в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период летних каникул: не более 4 часов.
18.06.2017
Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Закреплена возможность сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Ранее ТК РФ предусматривал установление неполного рабочего дня (смены), либо неполной рабочей недели. Неполное рабочее время можно устанавливать как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом также разрешено разделение рабочего дня на части.
В случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Поправки определяют, когда работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день. Это допустимо если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Также установлено, что, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания.
Уточнен порядок оплаты сверхурочной работы. При подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, поскольку она уже оплачена в повышенном размере или компенсирована другим днем отдыха.
Уточнен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Закреплено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).
01.06.2017
Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией
Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило методические рекомендации по применению ст. 12 Закона о противодействии коррупции (по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией).
31.05.2017
Указ Президента РФ от 31 мая 2017 г. № 244 «Об отмене некоторых специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики»
Сняты ограничения на прием на работу в России граждан Турции и на работу турецких компаний по отдельным видам деятельности. Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
25.05.2017
Приказ Росстандарта от 25.05.2017 № 435-ст «О внесении изменений в приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 8 декабря 2016 г. № 2004-ст "Об утверждении национального стандарта Российской Федерации"»
Росстандарт перенес дату введения ГОСТ Р 7.0.97 – 2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» на 1 июля 2018 года. Изначально планировалось ввести его в действие с 1 июля 2017 года.
01.05.2017
Федеральный закон от 1 мая 2017 г. № 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"»
Изменениями в законодательство предусматривается применение листков нетрудоспособности как в бумажном, так и в электронном виде. У граждан, оформляющих листок временной нетрудоспособности, будет возможность выбора формы этого документа. Но чтобы работник смог получить электронный больничный работодатель и медицинская организация должны быть участниками специальной системы информационного взаимодействия. Правительство РФ установит порядок информационного взаимодействия, Минздрав по согласованию с Минтрудом и ФСС разработает и утвердит форму электронного больничного.
Закон вступает в силу с 1 июля 2017 года.
01.05.2017
Федеральный закон от 1 мая 2017 г. № 84-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Новая редакция статьи 349.4 ТК РФ, в частности, предусматривает, что в случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка обязательства работодателя по выплате стимулирующих доплат, надбавок, премий прекращаются перед лицами, занимающими должности исполнительного органа, главного бухгалтера, их заместителей, руководителя, главного бухгалтера филиала банка, членов совета директоров (наблюдательного совета) банка, а также перед контролирующими банк лицами.
21.04.2017
Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 апреля 2017 г. «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"»
Приведены некоторые разъяснения по вопросам реализации Закона о независимой оценке квалификации. Так, оценка проводится Центром оценки квалификации. Она является добровольной (как для сотрудников, так и для работодателей) и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований. Направление работодателями сотрудников на прохождение оценки осуществляется с их письменного согласия. В период прохождения оценки сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации. По итогам успешного прохождения оценки выдается свидетельство о квалификации. Срок его действия определяется советами по профессиональным квалификациям и отражается в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации.
В реестре также отражается информация о Центрах, о наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится оценка, с указанием документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации. Его можно найти на сайте
Национального агентства развития квалификаций. Стоимость прохождения оценки определяется Центром. Если она оплачивается гражданином, то для него предусмотрен вычет по НДФЛ.
19.04.2017
Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2017 г. № 470 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. № 841»
Внесены изменения в Положение об организации обучения населения в области гражданской обороны. Так, был расширен круг обязанностей работодателей, к которым, в частности, теперь относятся: проведение вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками в течение первого месяца их работы, разработка программы такого инструктажа, а также планирование и проведение учений и тренировок по гражданской обороне.
Изменения вступают в силу со 2 мая 2017 года.
02.03.2017
Постановление Правительства РФ от 2 марта 2017 г. № 243 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР»
Утратившими силу или недействующими на территории России полностью или частично были признаны 63 нормативных акта бывшего СССР, в частности имеющие отношение к сфере трудовых отношений. Ранее аналогичные меры были приняты Минтрудом России в отношении еще более сорока советских нормативно-правовых актов (приказ Минтруда России от 29.12.2016 № 848).
21.02.2017
Постановление Правления Пенсионного Фонда России от 11 января 2017 г. № 3п (зарегистрировано в Минюсте РФ 21 февраля 2017 г.)
Утверждены новые формы представления в Пенсионный фонд России сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, а также порядок их заполнения. Это формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", "Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)", "Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)", "Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)".
13.02.2017
Приказ Министерства транспорта РФ от 18 января 2017 г. № 17 «О внесении изменений в обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 сентября 2008 г. № 152» (зарегистрирован в Минюсте РФ 13 февраля 2017 г.)
Изменен порядок заполнения путевых листов. В заголовочной части путевого листа не нужно проставлять печать или штамп владельца транспортного средства. В то же время необходимо указывать в путевом листе дату и время проведения предрейсового контроля технического состояния транспортного средства (проставляются контролером и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов).
02.02.2017
Постановление Пенсионного фонда России от 11 января 2017 г. № 2п «Об утверждении форм документов, используемых для регистрации граждан в системе обязательного пенсионного страхования, и инструкции по их заполнению» (зарегистрировано в Минюсте РФ 02 февраля 2017 г.)
Обновлены формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. В связи с передачей функции по администрированию страховых взносов налоговым органам перечень указанных документов сокращен. К документам индивидуального (персонифицированного) учета отнесены: "Анкета застрахованного лица (АДВ-1)", "Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (АДИ-1)", "Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (АДИ-7)", "Заявление об обмене страхового свидетельства (АДВ-2)", "Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства (АДВ-3)", "Запрос об уточнении сведений (АДИ-2)", "Опись документов, передаваемых страхователем в ПФР (АДВ-6-1)" и "Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (СЗВ-К)". Приведена инструкция по заполнению новых форм.
26.01.2017
Постановление Правительства РФ от 26 января 2017 г. № 88 «Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году»
С 1 февраля 2017 г. в 1,054 раза проиндексированы выплаты, пособия и компенсации, предусмотренные отдельными законодательными актами. Таким образом, в частности, минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет за полный календарный месяц составит 3065,69 рублей, а за вторым, третьим и т.д. ребенком – 6131,37 руб. Единовременное пособие при рождении ребенка будет составлять 16350,33 рублей, а единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности – 613,14 рублей.
Кадровые новости 2017
