ВАЖНЫЕ КАДРОВЫЕ НОВОСТИ
2016 
23.12.2016
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 г. «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год»
Подготовлены единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 г.
Определены принципы формирования систем оплаты труда. Перечислены обязательные нормы и условия оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются и изменяются в том числе с учетом годового фонда оплаты труда, мнения профсоюзов, аттестации работников, систем нормирования труда. Отдельно рассмотрены вопросы оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. Даны рекомендации по формированию фондов оплаты труда. Приведены особенности систем оплаты труда педагогических и медицинских работников, а также в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.
19.12.2016
Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"»
В 2017 году согласно принятым поправкам к закону минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится на 300 рублей, с 7500 до 7800 рублей в месяц. Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2017 г.
19.12.2016
Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"»
В 2017 году согласно принятым поправкам к закону минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится на 300 рублей, с 7500 до 7800 рублей в месяц. Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2017 г.
30.11.2016
Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 30 ноября 2016 г.)
Утвержден обзор судебной практики по вопросам административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности (выполнению работ, оказанию услуг) государственного или муниципального служащего. В определенных случаях работодатель должен в 10-дневный срок сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим. Эта обязанность возникает у работодателя вне зависимости от размера его заработной платы. А при заключении гражданско-правового договора – только если стоимость работ (услуг) превышает 100 тысяч рублей в месяц. Если бывший служащий принят в государственный (муниципальный) орган или в казенное учреждение, то сообщать о заключении с ним трудового договора (служебного контракта) не нужно.
Рассматриваемое правонарушение не может быть признано малозначительным. Но суд вправе назначить юридическому лицу штраф в сумме менее минимального размера, если 10-дневный срок нарушен всего на 1-2 дня либо только не соблюдены требования к содержанию уведомления.
18.11.2016
Постановление Правительства РФ от 18 ноября 2016 г. № 1213 «О внесении изменения в пункт 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Установлено, что внеплановые проверки могут проводиться в частности при поступлении обращений и заявлений о фактах нарушений работодателями норм, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат либо установлению заработной платы в размере менее предусмотренного законодательством.
16.11.2016
Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2016 г. № 1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена»
Определены правила независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена. Экзамен проводится центром оценки квалификаций для подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям. Экзамен проводится по инициативе соискателя за счет его собственных средств, средств иных лиц, либо по направлению работодателя за его счет в порядке, установленном трудовым законодательством.
По итогам профессионального экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении профессионального экзамена – заключение о прохождении экзамена, включающее рекомендации для соискателя. Определены функции Совета по профессиональным квалификациям при проведении экзамена.
Постановление вступает в силу с 1 января 2017 г.
14.11.2016
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2016 г. № 589н «Об утверждении разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках"» (зарегистрирован в Минюсте РФ 14 ноября 2016 г.)
Ранее законодательством в общем случае была отменена обязанность организаций (ООО, АО) иметь печать. Разъяснено, что на первой странице трудовой книжки, во вкладыше, а также в ряде иных случаев, печать ставится, если она есть. Если в организации отсутствует печать, записи заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил).
14.11.2016
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2016 г. № 588н «О внесении изменений в инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69» (зарегистрирован в Минюсте РФ 14 ноября 2016 г.)
Ранее законодательством в общем случае была отменена обязанность организаций (ООО, АО) иметь печать. В связи с этим внесены изменения в инструкцию по заполнению трудовых книжек: пункты 2.2 и 2.3 инструкции дополнены словами «при наличии печати».
14.10.2016
Приказ Фонда социального страхования РФ от 26 сентября 2016 г. № 381 «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения» (зарегистрирован в Минюсте РФ 14 октября 2016 г.)
Утверждена новая форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС). Форма будет применяться начиная с 2017 г., когда полномочия по администрированию взносов на временную нетрудоспособность начнет осуществлять Федеральная налоговая служба России. ФСС РФ при этом продолжит администрировать взносы по соцстрахованию от производственного травматизма и профзаболеваний. Данную форму необходимо сдавать на бумажном носителе не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в электронной форме – не позднее 25 числа.
13.10.2016
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» (зарегистрирован в Минюсте РФ 13 октября 2016 г.)
Разработано типовое положение о системе управления охраной труда с целью оказания содействия работодателям по созданию системы и ее функционированию. Установлена рекомендуемая структура и примерное содержание положения у конкретного работодателя. Структура системы у работодателей с численностью работников менее 15 человек может быть упрощенной при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда.
Основой организации и функционирования системы является положение о системе управления охраной труда, утверждаемое приказом работодателя с учетом мнения работников (представительного органа).
В указанном положении должны быть определены политика и цели работодателя в области охраны труда; обеспечение функционирования системы (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда. Рассмотрены вопросы реагирования на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.
06.10.2016
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2016 г. № 14-2/ООГ-8948
В части второй ст. 128 ТК РФ перечислены категории работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также указано максимальное количество календарных дней такого отпуска в году. При этом закон не уточняет, какой год (календарный или рабочий) имеется в виду. По мнению представителя Минтруда России, в законе указана продолжительность отпуска без сохранения заработной платы за один рабочий год, который исчисляется со дня поступления работника на работу к работодателю.
03.10.2016
Вступила в силу новая редакция части шестой ст. 136 Трудового кодекса РФ
На официальном сайте Минтруда России размещена информация о порядке применения новой редакции части шестой ст. 136 ТК РФ. Конкретная дата выплаты заработной платы должна устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Так, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.
Вместе с тем отмечается, что указанные изменения не касаются порядка выплаты поощрительных и стимулирующих премий, доплат и надбавок, так как они выплачиваются за более продолжительные периоды.
27.08.2016
Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям"
Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий. В нее вошли различные варианты заполнения отдельных положений и условий, что позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учетом специфики деятельности у конкретного работодателя. Кроме того, отмечается, что такая форма поможет руководителю учитывать особенности, связанные с выполнением работ, относящихся к конкретному работнику. Микропредприятиями в настоящее время считаются компании и индивидуальные предприниматели с размером годовой выручки или балансовой стоимости активов не более 120 млн руб и численностью работников не превышающей 15 человек.
Постановление (как и соответствующий закон) вступает в силу с 1 января 2017 года.
04.08.2016
Постановление Правительства РФ от 04 августа 2016 г. № 756 «О переносе выходных дней в 2017 году»
Установлено, что в 2017 году будут перенесены выходные дни: с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля, с субботы 7 января на понедельник 8 мая. Таким образом, в 2017 году работники в России будут отдыхать в связи с праздниками с 31 декабря 2016 по 8 января 2017, с 23 по 26 февраля, 8 марта, с 29 апреля по 1 мая, с 6 по 9 мая, с 10 по 12 июня, и с 4 по 6 ноября.
03.07.2016
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»
Новой главой 48.1 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях. Таким работодателям разрешено не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Соответствующие положения необходимо включать в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Федеральный закон вступает в силу по истечении 180 дней после дня его официального опубликования.
03.07.2016
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Поправки предусматривают обязательное установление (вышестоящим органом или учредителем) предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты руководителей (их заместителей, главных бухгалтеров) и работников государственных и муниципальных учреждений, государственных внебюджетных фондов. Устанавливается ответственность руководителя организации за несоблюдение предельного уровня такого соотношения. Данное нарушение является основанием для прекращения с ним трудового договора.
Правительству РФ, региональным и местным органам власти предоставлено право утверждать перечни организаций, на которые указанные предельные уровни не распространяются. Установлена обязанность учредителей фондов, учреждений, предприятий размещать информацию о среднемесячной зарплате вышеуказанных лиц на соответствующих сайтах. Предельные уровни соотношения, установленные с учетом поправок, применяются с 1 января 2017 г.
Федеральный закон вступает в силу со дня официального опубликования.
03.07.2016
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование"»
С 2017 года контролировать уплату страховых взносов будет ФНС РФ (Закон от 03.07.2016 № 243-ФЗ). В связи с этим вносятся изменения в другие законы. В частности, с 1 января 2017 года срок сдачи формы СЗВ-М переносится с 10-го на 15-е число месяца, следующего за отчетным. Большую часть данных, которые работодатели передают ежеквартально в составе РСВ-1, нужно будет передавать в ПФР ежегодно до 1 марта. Ежеквартальная отчетность по взносам сохраняется, направлять ее необходимо в налоговые органы.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2017 г.
03.07.2016
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации"»
Установлено, что при направлении работника на независимую оценку квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные нормами трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. За работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы, в случае необходимости возмещаются командировочные расходы.
Необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Сотрудники (с их письменного согласия) направляются работодателем на прохождение оценки на условиях и в порядке, которые устанавливаются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При этом работодатель оплачивает прохождение оценки.
Перечень необходимых профессий и специальностей для прохождения независимой оценки квалификации определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Право работника на прохождение оценки реализуется путем заключения договора между ним и работодателем.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2017 г.
03.07.2016
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»
Закон предусматривает формирование системы независимой оценки квалификации. Он регулирует вопросы подтверждения соответствия квалификации работника (претендента) профессиональному стандарту либо требованиям к ней. Ее координатором является национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. Для развития системы на общероссийском уровне создаются советы по профквалификациям. Они образуются на базе общероссийских и иных объединений работодателей, ассоциаций (союзов) и других организаций. Советы будут, в частности, отбирать организации для проведения оценки (центры оценки квалификаций).
Оценка проводится в форме экзамена. Соискатель может пройти такую оценку по собственной инициативе либо по направлению работодателя. При успешном прохождении экзамена выдается свидетельство о квалификации. В противном случае – заключение о прохождении экзамена с рекомендациями. Результаты экзамена можно оспорить, подав письменную жалобу. Сведения о выданных свидетельствах вносятся в специальный реестр, который ведет национальное агентство. Данные реестра доступные и бесплатные.
Примерное положение о совете, форму бланка свидетельства о квалификации, образец заявления для проведения оценки, требования к центрам оценки квалификаций, положение об апелляционной комиссии, порядок формирования и ведения реестра утверждает Минтруд России.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2017 г.
03.07.2016
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»
Усилена ответственность за нарушения по выплате заработной платы. Так, за невыплату или неполную выплату в рамках трудовых правоотношений, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством, налагается штраф: на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; на лиц, действующих без образования юрлица, – от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на организации - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Введена прогрессивная шкала увеличения денежной компенсации за задержку выплаты полагающихся сумм. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и иных сумм работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты средств. Изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав, они могут рассматриваться также по месту жительства работника, а также по месту исполнения трудового договора.
Определено, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после его официального опубликования.
27.06.2016
Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»
Установлены особенности применения профессиональных стандартов в государственном секторе. Указанные организации утверждают (с учетом мнения представительного органа работников) планы по организации применения профстандартов. В них определяется список профстандартов, подлежащих применению. Устанавливается потребность в профессиональном образовании (обучении) работников на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профстандартах. Также в плане приводится перечень локальных нормативных актов и других документов организации, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению с учетом требований профстандартов. Реализацию плановых мероприятий необходимо завершить до 1 января 2020 г.
Постановление вступает в силу с 1 июля 2016 г.
15.06.2016
Приказ Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (зарегистрирован в Минюсте РФ 15 июня 2016 г.)
Некоторые категории педагогических и руководящих работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Утвержден новый порядок предоставления таких отпусков. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с трудовой книжкой или на основании других подтверждающих документов. Учитывается, в частности, фактически отработанное время, а периоды работы суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением и приемом на работу составляет не более 3 месяцев. Также учитывается время (до трех лет), когда работник находился в отпуске по уходу за ребёнком (ранее – до 1,5 лет). За работниками, находящимися в отпуске, сохраняется место работы (должность) и объем учебной нагрузки при определенных показателях.
02.06.2016
Федеральный закон от 2 июня 2016 г. № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"»
Принят закон об увеличении с 1 июля 2016 года минимального размера оплаты труда с 6 204 до 7 500 руб. в месяц.
23.05.2016
Федеральный закон от 23 мая 2016 г. №143-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан»
Внесены поправки в некоторые законодательные акты Российской Федерации в целях увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан (государственным (муниципальным) служащим, отдельным лицам, замещающим федеральные и региональные государственные должности, а также муниципальные должности на постоянной основе).
Установлена двухлетняя разница в пенсионном возрасте для мужчин и женщин: 65 и 63 года соответственно с 2026 года. Пенсионный возраст будет повышаться поэтапно на 6 месяцев каждый год. Кроме того, увеличен с 60 до 65 лет предельный возраст нахождения на госслужбе. Постепенно увеличивается минимальный стаж госслужбы, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет с 15 до 20 лет. Указанные изменения не затрагивают лиц, которые уже получили право на пенсию за выслугу лет или успеют его получить до 1 января 2017 г.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2017 г.
01.05.2016
Федеральный закон от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"»
В целях совершенствования законодательства в области специальной оценки условий труда принято ряд поправок.
В частности, предусмотрено декларирование соответствия условий труда на рабочих местах, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений признаны оптимальными или допустимыми (кроме списочных рабочих мест). В отношении таких рабочих мест работодатель должен подать в территориальный орган Роструда уточненную декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Однако если выявлены нарушения требований охраны труда, действие декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
Уточнен орган, уполномоченный согласовывать снижение класса (подкласса) условий труда. Скорректировано содержание отчета о проведении специальной оценки условий труда. Введена обязанность работодателя направить организации, проводившей специальную оценку, копию утвержденного отчета. Уточнены основания и сроки проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Скорректирован состав сведений, вносимых в федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Уточнен состав сведений, вносимых в реестр организаций, проводящих специальную оценку.
Кроме того, внесены изменения в части персонифицированного учета в системе пенсионного страхования. Уточнена обязанность работодателя ежемесячно представлять в органы Пенсионного фонда в числе сведений о каждом работающем данные о его ИНН (при их наличии у работодателя).
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
06.04.2016
Вступил в силу Указ Президента России, которым упраздняется Федеральная миграционная служба. Функции Федеральной миграционной службы переданы Министерству внутренних дел России. Все организационно-штатные мероприятия должны быть завершены до 1 июня 2016 года.
26.03.2016
Приказ Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)» (зарегистрирован в Минюсте России 11 марта 2016 г.)
С 26 марта 2016 года применяется новый порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Порядок распространяется в том числе на случаи медосвидетельствования работника, появившегося на работе с признаками опьянения. В такой ситуации работодатель направляет работника (с его согласия) в организацию, которая имеет соответствующую лицензию. Правила называют признаки опьянения, когда производится направление на освидетельствование: запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы и шаткость походки; нарушение речи; резкое изменение окраски кожных покровов лица.
02.03.2016
Федеральный закон от 2 марта 2016 г. № 35-ФЗ «О ратификации Соглашения между Российской Федерацией и Киргизской Республикой о порядке пребывания граждан Российской Федерации на территории Киргизской Республики и граждан Киргизской Республики на территории Российской Федерации»
Ратифицированным соглашением предусмотрено взаимное освобождение временно пребывающих граждан России и Киргизии от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в компетентных органах принимающего государства в течение 30 дней с момента въезда.
02.03.2016
Федеральный закон от 2 марта 2016 г. № 36-ФЗ «О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенции № 175)»
Ратифицирована Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени, принятая на 81-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в г. Женеве 24 июня 1994 г. и вступившая в силу 28 февраля 1998 г. Трудящимся, работающим неполное рабочее время, должна предоставляться возможность поступления или возвращения на работу с полным рабочим временем в тех случаях, когда имеется вакансия и когда изменились обстоятельства, вызвавшие ранее необходимость работы с неполным рабочим временем.
Также Конвенция предусматривает меры для обеспечения трудящихся, занятых неполное рабочее время, такой же защитой, как и трудящихся, занятых полное рабочее время. Это касается права на организацию, ведение коллективных переговоров, безопасности и гигиены труда, прекращения трудовых отношений, ежегодных оплачиваемых отпусков, социального обеспечения работников.
02.03.2016
Федеральный закон от 2 марта 2016 г. № 43-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации"»
Установлены новые сроки хранения документов по личному составу. Если они созданы до 2003 года, то срок хранения составляет, как и прежде, 75 лет, а если после 2003 года – то 50 лет. Независимо от года создания документы по личному составу, образовавшиеся в связи с прохождением государственной службы (за исключением государственной гражданской службы), хранятся в течение 75 лет. Ранее в отношении указанных документов действовал единый срок хранения – 75 лет.
18.02.2016
Постановление Правления Пенсионного фонда России от 1 февраля 2016 г. № 83п «Об утверждении формы "Сведения о застрахованных лицах"» (зарегистрировано в Минюсте РФ 18 февраля 2016 г.)
В законодательство ранее были внесены поправки, обязывающие страхователя ежемесячно (до 10 числа) передавать в Пенсионный фонд России сведения о каждом застрахованном лице (трудовые и гражданско-правовые договоры). Утверждена форма СЗВ-М для представления с 1 апреля 2016 года указанных сведений. В ней приводятся фамилии, имена и отчества застрахованных лиц, их номера СНИЛС и ИНН. Форма заверяется подписью руководителя и печатью (при ее наличии).
28.01.2016
Постановление Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций»
Действующим законодательством с 1 февраля 2016 г. предусмотрена индексация на разницу между фактическим индексом роста потребительских цен и установленным в 2015 г. размером индексации некоторых выплат, пособий и компенсаций. Речь, в частности, идет о единовременном пособии женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременном пособии при рождении ребенка и минимальном размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Данные выплаты будут проиндексированы на 7 процентов.
Кадровые новости 2016
