ВАЖНЫЕ КАДРОВЫЕ НОВОСТИ
2015 
30.12.2015
Федеральный закон от 30 декабря 2015 г. N 434-ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации»
Согласно Трудовому кодексу РФ, если работодатель задерживает заработную плату более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Данной поправкой в ТК закреплено положение о сохранении за работником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.
25.12.2015
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г., протокол № 12)
Разработаны Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 г. Определены принципы формирования систем оплаты труда. Так, зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности работы, количества и качества затраченного труда. Ее предельный размер ограничивать нельзя. Реальные зарплаты должны повышаться. Перечислены обязательные нормы и условия оплаты труда. К ним отнесены МРОТ, районные коэффициенты, повышенная оплата и т. д. Также должны применяться профстандарты, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
Системы оплаты труда устанавливаются и изменяются в т. ч. с учетом годового фонда оплаты труда, мнения профсоюзов, аттестации работников, систем нормирования труда. Пересмотр норм труда допускается по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.
Отдельно рассмотрены вопросы оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. Даны рекомендации по формированию фондов оплаты труда. Приведены особенности систем оплаты труда педагогических и медицинских работников, а также в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.
19.12.2015
Постановление Правительства РФ от 19 декабря 2015 г. № 1389 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294»
В ряде регионов России реализуется пилотный проект Фонда социального страхования, который заключается в предоставлении выплат работникам напрямую в случаях временной нетрудоспособности, в связи с материнством, несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. Принято решение продлить срок реализации проекта на 2016 год. Кроме того, с 1 июля 2016 года проект будет расширен и реализован в Мордовии, Брянской, Калининградской, Калужской, Липецкой и Ульяновской областях.
26.11.2015
Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"»
Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2016 года установлен в размере 6204 рублей в месяц.
26.11.2015
Постановление Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. № 1265 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2016 г.»
Предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС РФ, ежегодно индексируется с учетом роста средней зарплаты. С 1 января 2016 г. – в 1,072 раза (для страховых взносов в пенсионный фонд – 796 000 руб., в Фонд социального страхования – 718 000 руб.).
12.11.2015
Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2015 г. № 1223 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2016 год»
Размер пособия по безработице в 2016 году не изменится. Минимальная величина пособия составит 850 рублей, а максимальная – 4900 рублей.
09.10.2015
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 октября 2015 г. № 717н
Утвержден профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
06.10.2015
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. № 691н
Утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
24.09.2015
Постановление Правительства РФ от 24 сентября 2015 года № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году»
Установлено, что в 2016 году будут перенесены выходные дни: с субботы 2 января на вторник 3 мая, с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта, с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. Таким образом, работники по графику 5-и дневной рабочей недели будут отдыхать: в Новогодние каникулы – 10 дней (с 1 по 10 января), в феврале – 3 дня (с 21 по 23 февраля), в марте – 4 дня (с 5 по 8 марта), в апреле / мае – 4 дня (с 30 апреля по 3 мая), 3 дня (с 7 по 9 мая), в июне – 3 дня (с 11 по 13 июня) и в ноябре – 3 дня (с 4 по 6 ноября).
15.09.2015
Кодекс административного судопроизводства РФ (вступил в силу 15.09.2015)
Административные дела, связанные с защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан и организаций, в том числе дела об оспаривании постановлений, вынесенных инспекторами Государственной инспекции труда, будут рассматриваться по новым правилам. Представителями в суде по административным делам могут быть лица, имеющие высшее юридическое образование.
12.08.2015
Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (вступил в силу 12.08.2015)
Граждане Киргизии с 12.08.2015 могут трудоустраиваться на работу в России без оформления патентов. Продолжительность временного пребывания трудящихся-мигрантов из Киргизии и членов их семей на территории Российской Федерации определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. В случае расторжения упомянутых документов после истечения 90 суток с даты въезда в Россию они имеют право без выезда в течение 15 дней заключить новый договор. Кроме того, мигранты из Киргизии освобождаются от проведения установленной процедуры признания национальных документов об образовании.
29.07.2015
Постановление Правительства РФ от 29 июля 2015 года № 771 «О внесении изменений в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки и признании утратившим силу подпункта "б" пункта 72 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. № 257»
Внесены изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Теперь в случае отсутствия проездных документов по причине использования личного или служебного транспорта срок командировки будет подтверждаться документами о проживании, подтверждающими наем жилого помещения или заключение договора на оказание гостиничных услуг. В случае их отсутствия подтвердить фактический срок пребывания работник сможет, предоставив служебную записку или иной документ, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации или должностного лица).
Кроме того, постановление устанавливает, что направление работника в командировку должно быть основано на письменном решении работодателя. Уточняется, что под средством передвижения для выполнения служебных обязанностей понимается не только личный транспорт, но и служебный, а также транспорт, находящийся в собственности третьих лиц. Также отменяется п. 8 Положения, устанавливающий, что порядок и формы учета прибытия / убытия работников к месту командирующей организации (или из него), определяются Минтрудом России.
13.07.2015
Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Поправки в Трудовой кодекс РФ устанавливают, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
29.06.2015
Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации»
Установлено, что срок действия трудового договора, истекающего в период беременности женщины (если ей был предоставлен отпуск по беременности и родам), должен быть продлен до даты окончания этого отпуска. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
29.06.2015
Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации»
Действующим законодательством запрещено необоснованно отказывать в заключении трудового договора. Поправками установлен срок, в течение которого работодатель обязан письменно обосновать отказ в заключении трудового договора: не позднее 7 рабочих дней с даты предъявления письменного требования.
29.06.2015
Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 199-ФЗ «О внесении изменений в статьи 18.10 и 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"»
Установлена административная ответственность иностранных граждан за трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте. Предусмотрена ответственность работодателей за привлечение к такой деятельности. Поправки устанавливают штраф, а для иностранных граждан – и возможность их административного выдворения из страны. При этом к юридическим лицам вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности. Дополнительно предусматривается возможность вносить соответствующие изменения в разрешение на работу или патент, если иностранный гражданин хочет изменить вид деятельности.
29.06.2015
Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Внесены изменения в закон о несостоятельности (банкротстве) и некоторые другие нормативно-правовые акты. Согласно поправкам, работники, в отношении которых имеется задолженность по выплате заработной платы (выходного пособия), могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом. Кроме того, предусмотрено дополнительное основание для подачи заявления – имеющаяся задолженность по выплате причитающихся работникам выплат, не погашенная (по причине недостаточности средств) свыше 3-х месяцев.
26.06.2015
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 июня 2015 г.)
Подготовлен очередной обзор судебной практики Верховного Суда РФ. В нем, в частности, обращается внимание на то, что гарантии защиты беременной женщины от увольнения по инициативе работодателя действуют независимо от того, был ли он извещен о ее беременности и сообщила ли она ему об этом.
08.06.2015
Федеральный закон от 8 июня 2015 г. № 152-ФЗ «О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации»
Поправка в Трудовой кодекс затрагивает особенности учета рабочего времени лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В некоторых случаях по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий таких работников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение 3-х месячного учетного периода. В этом случае отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода, но на срок не более 1 года.
Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2015 г.
02.06.2015
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»
Рассмотрены особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа.
Разъясняется, что нормы соответствующей главы Трудового кодекса распространяются и на руководителей отраслевых или территориальных органов администраций муниципалитетов, которые учреждены как юридические лица. В то же время нормы не действуют, когда речь идет о работниках, руководящих отдельными сферами деятельности или некоторыми структурными подразделениями, в т. ч. филиалами, представительствами, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа. Затронуты вопросы о подведомственности и подсудности трудовых споров с такими лицами. Даны пояснения по материальной ответственности руководителя.
Трудовой кодекс РФ содержит дополнительное основание для прекращения трудового договора с такими лицами - принятие решения об этом. Его принимает уполномоченный орган юрлица, либо собственник ее имущества, либо лицо (орган), уполномоченный собственником, но такое право должно быть отнесено к компетенции этого органа (лица). Увольнение по такому основанию – не мера ответственности, поэтому не допускается без выплаты соответствующей компенсации.
Отдельно рассмотрены вопросы, связанные с выплатами при таком увольнении руководителя. Если трудовой договор не предусматривает условий о сумме компенсации при увольнении, ее размер может определить суд (но не ниже трехкратного среднего месячного заработка). Это правило не касается руководителей госкорпораций, госкомпаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в которых – государственная или муниципальная собственность, внебюджетных фондов, государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий. Им полагается лишь упомянутый минимальный размер. Перечислены обстоятельства, которые суд учтет при определении величины компенсации. Суд может отказать во взыскании с работодателя таких выплат или уменьшить их размер если будет установлено, что условия о выплатах включены в договор незаконно.
Признаются утратившими силу прежние разъяснения по трудовым спорам с участием хозяйственных обществ и товариществ.
02.05.2015
Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"»
Изменения относятся к профессиональным стандартам, которые будут обязательными в определенных случаях. Так, с 1 июля 2016 года вводится обязанность применения работодателями профессиональных стандартов в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если эти требования установлены законодательством или нормативно-правовыми актами Российской Федерации. В остальной части стандарты будут применяться в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Правительство РФ наделяется правом вводить обязательность применения требований профессиональных стандартов для государственных внебюджетных фондов, государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий, госкорпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, в которых доля государства (муниципалитета) составляет более 50%. Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2016 г.
18.03.2015
Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 марта 2015 г. № 134 «О внесении изменения в форму справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утвержденную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. № 1368» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 марта 2015 г.)
Изменена форма справки-вызова, подтверждающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. В форме исключено упоминание о завершении диссертации на соискание ученой степени кандидата наук. Это обусловлено изменениями в статье 173.1 Трудового кодекса РФ.
26.02.2015
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997Н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (зарегистрирован в Минюсте РФ 26 февраля 2015 г.)
Подготовлены новые типовые нормы бесплатной выдачи специальных одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на тех, которые выполняются в особых температурных условиях или связаны с загрязнением. Они установлены для 195 профессий, в том числе: библиотекарь, земледел, инженер по инструменту, главный метролог, кастелянша, контролер-кассир и др. Прежние нормы признаны утратившими силу.
25.02.2015
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.)
Пересмотрена продолжительность рабочего времени педагогов (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы). Учтены положения нового Закона об образовании и изменения, внесенные в ТК РФ.
По-прежнему предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку зарплаты) зависит от должности и (или) специальности педагогического работника.
Так, норма 20 часов в неделю установлена для учителей-дефектологов и учителей-логопедов, 24 часа – для музыкальных руководителей и концертмейстеров, 25 часов – для воспитателей, непосредственно осуществляющих обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, 30 часов – для инструкторов по физкультуре и т. д. Для школьных учителей норма не изменилась и составляет 18 часов в неделю. Впервые установлен порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
22.01.2015
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г. № 1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 января 2015 г.)
Утверждена форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. По заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, раз в квартал, раз в год, по мере обращения или др.) определяется заявителем по согласованию с работодателем.
21.01.2015
Постановление Правительства РФ от 21 января 2015 г. № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»
Установлен новый порядок сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами России. Сообщать нужно о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. руб. в течение 2 лет после увольнения гражданина со службы.
Данная информация направляется представителю нанимателя (работодателю) служащего по последнему месту службы в 10-дневный срок с даты заключения договора. Приведены требования к содержанию сообщения. Также установлено, что оно оформляется на бланке организации, подписывается ее руководителем или лицом, подписавшим договор. Подпись заверяется печатью организации (кадровой службы). Постановление вступает в силу с 31.01.2015.
01.01.2015
C 1 января усиливаются меры ответственности за нарушения трудового законодательства, устанавливаются дополнительные основания привлечения к ответственности и штрафы до 200000 рублей. Срок давности для привлечения работодателей к административной ответственности в сфере трудового законодательства увеличивается с 2-х месяцев до 1 года.
Вступают в силу новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для назначения пенсии. При досрочном назначении страховой пенсии по старости применяется новый перечень списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций). А на работодателей теперь возлагается обязанность в случае необходимости выдавать трудовые книжки сотрудникам на руки для оформления пенсии.
Много изменений по иностранным работникам. Так, временно пребывающих иностранцев, въехавших на территорию России без визы, теперь можно принять на работу только при наличии патента. Чтобы получить разрешение на временное проживание, вид на жительство, разрешение на работу либо патент, иностранец обязан подтвердить не только владение русским языком, но и знание истории России и основ законодательства России. А сами временно пребывающие на территории России работники по новым правилам имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. Также установлены новые допустимые доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической сферы.
Кроме того, c 8 января 2015 года отменено обязательное применение командировочных удостоверений, служебных заданий и отчетов работников о выполненной работе в командировке!
Кадровые новости 2015
