Дистанционные курсы. Курсы по персоналу. Курсы по кадрам. Обучение. Курсы менеджер по персоналу. Кадровое делопроизводство. Курсы отдела кадров. Повышение квалификации. Курсы управления персоналом. Свидетельство о повышении квалификации. Менеджер по персоналу обучение. Директор по персоналу. Специалист по кадрам курсы. Инспектор по кадрам курсы. Курсы инспектора отдела кадров. Курсы начальника отдела кадров. Курсы повышения квалификации отдел кадров. Обучение. Дистанционные курсы. Курсы по персоналу. Курсы по кадрам. Обучение. Курсы менеджер по персоналу. Кадровое делопроизводство. Курсы отдела кадров. Повышение квалификации. Курсы управления персоналом. Свидетельство о повышении квалификации. Менеджер по персоналу обучение. Директор по персоналу. Специалист по кадрам курсы. Инспектор по кадрам курсы. Курсы инспектора отдела кадров. Курсы начальника отдела кадров. Курсы повышения квалификации отдел кадров. Обучение.

ДИСТАНЦИОННЫЕ
КУРСЫ ПО КАДРАМ
И УПРАВЛЕНИЮ
ПЕРСОНАЛОМ

   Сегодня: 12.12.2017   
 Главная Курсы Специалист Менеджер по кадрам Кадровые новости 2012 Справочная информацияВидеокурс «1С»
Дистанционные курсы. Курсы по персоналу. Курсы по кадрам. Обучение. Курсы менеджер по персоналу. Кадровое делопроизводство. Курсы отдела кадров. Повышение квалификации. Курсы управления персоналом. Свидетельство о повышении квалификации. Менеджер по персоналу обучение. Директор по персоналу. Специалист по кадрам курсы. Инспектор по кадрам курсы. Курсы инспектора отдела кадров. Курсы начальника отдела кадров. Курсы повышения квалификации отдел кадров. Обучение.


КАДРОВЫЕ НОВОСТИ  2012 
29.12.2012
Федеральный закон от 29.12.2012 № 276-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статью 1 Федерального закона "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"»

Расширен перечень случаев, при которых назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется территориальными фондами ОМС. Выплата пособий осуществляется непосредственно территориальным органом страховщика, в частности, в случае невозможности определения места нахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание. При этом основанием для назначения и выплаты пособия является наличие вступившего в силу решения суда об установлении факта невыплаты пособий застрахованному лицу. Кроме того, работодатели теперь будут обязаны включать в справку о заработке, выдаваемую работнику при увольнении, сведения о периодах временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком и периодах освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на соответствующие выплаты не начислялись страховые взносы. Скорректирован также порядок определения среднего заработка, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

14.12.2012
Решение Верховного суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204

Сотрудница может уйти в декретный отпуск позже срока, указанного в больничном листке, при этом пособие она получит пропорционально фактически использованным дням отпуска. В удовлетворении заявления о признании частично недействующим п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности отказано, поскольку оспариваемое положение не ограничивает право беременной женщины на труд, на получение пособия по беременности и родам в полном объеме, на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней и не противоречит ст.255 Трудового кодекса РФ.

12.12.2012
Московское трехстороннее соглашение на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

С 1 июля 2013 г. размер минимальной заработной платы увеличивается до 12 200 руб., до 1 июля он останется на уровне, установленном на второе полугодие 2012 г. В этом году Московское трехстороннее соглашение заключается сроком на три года (2013-2015 гг.), тогда как ранее оно заключалось ежегодно. Рост официально зарегистрированной безработицы, как и ранее, планируется на уровне не выше 1% от экономически активного населения. Доля иностранных работников в численности занятого населения также не изменится и будет не более 3,2%. Работодатели, привлекающие иностранную рабочую силу, ежегодно будут вносить в бюджет города 1000 руб. в месяц за каждое рабочее место, на которое привлекается иностранный работник. Положительное заключение на привлечение и использование иностранных работников не будет выдаваться, если организацией-заявителем увольнялись работники – граждане РФ в связи с сокращением численности или штата работников, а также в случае невыполнения условий Московского трехстороннего соглашения и Соглашения о минимальной заработной плате. Планируется обеспечить обучение (профессиональную подготовку) и подтверждение по его итогам документами об уровне квалификации работников – иностранных трудовых мигрантов. За каждое незанятое квотируемое рабочее место для инвалидов работодателями ежемесячно в бюджет города вносится сумма в размере прожиточного минимума трудоспособного населения.

10.12.2012

Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1276 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 г.»

С 1 января 2013 г. предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды увеличивается в 1,11 раза и составит 568 тыс. руб. В 2012 г. она равнялась 512 тыс. руб. Индексация произведена с учетом роста средней зарплаты в стране. Напомним, что с сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, превышающих указанную величину, страховые взносы не взимаются. База исчисляется по каждому работнику нарастающим итогом с начала года. Постановление вступает в силу с 1 января 2013 г.

04.12.2012
Информация Минфина РФ от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"»

1 января 2013 г. вступает в силу Закон о бухгалтерском учете. Разъяснены некоторые моменты. До утверждения федеральных и отраслевых стандартов бухучета, предусмотренных этим законом, применяются правила ведения учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности, утвержденные уполномоченными органами до 1 января 2013 г. Они действуют в части, не противоречащей закону.
С указанной даты формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не обязательны к применению. Первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем экономического субъекта. Последним также определяются состав этих документов и перечень лиц, имеющих право их подписывать. Организация при необходимости может включить в первичный учетный документ дополнительные к обязательным реквизиты.

03.12.2012
Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании"»

В трудовой кодекс РФ вводится статья о квалификации работника. Под ней понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Также определяется термин "профессиональный стандарт". Под ним понимается характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида деятельности. Порядок разработки, утверждения и применения стандартов установит Правительство РФ. Оно же определит правила установления тождественности названий должностей, профессий и специальностей единых тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих наименованиям из стандартов. Стандарты будут учитываться при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов. То же касается установления тарифных систем оплаты труда и систем оплаты труда работников муниципальных и госучреждений.

03.12.2012
Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и Трудовой кодекс Российской Федерации»

В ТК РФ внесены изменения, касающиеся коллективных соглашений. В частности, стороны социального партнерства обязали включать в коллективные соглашения положения о сроке их действия и порядке контроля за их исполнением. Расширен примерный перечень вопросов, регулируемых соглашением. Так, рекомендуется обращать внимание на вопросы занятости и условия высвобождения работников, повышение их квалификации, гарантии, компенсации и льготы, дополнительное пенсионное страхование.
Уточнен механизм разработки соглашения. Закреплено следующее. Если с начала ведения коллективных переговоров прошло 3 месяца и стороны не достигли консенсуса, документ подписывается на согласованных условиях. Одновременно составляется протокол разногласий. Если речь идет о генеральном соглашении, то указанный срок составляет 6 месяцев.
Кроме того, общероссийские, региональные (межрегиональные) и территориальные объединения работодателей наделены функциями отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей (при их отсутствии). Это возможно, если они соответствуют критериям, установленным для последних. Все коллективные договоры и соглашения регистрируются компетентными органами. Поправками разграничена их подведомственность.

03.12.2012
Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда»

С нового года МРОТ увеличится с 4611 до 5205 руб. в месяц. Согласно ТК РФ МРОТ должен быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения страны. На данный момент действует МРОТ, установленный с 1 июня 2011 г. Его размер – 4611 руб. в месяц. Он составляет 67,5% от прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за I квартал 2012 г.
С 1 января 2013 г. МРОТ повысится до 5 205 руб. в месяц. Таким образом, будет сохранена позитивная динамика соотношения между МРОТ и прожиточным минимумом трудоспособного населения в целом по России.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2013 г.

14.11.2012
Вносятся изменения в часть четвертую статьи 261 Трудового кодекса.

Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя следующие категории работников:
– женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
– одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
– других лиц, воспитывающих указанных детей без матери,
– отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми. Закон вступает в силу 25 ноября 2012 года.

18.10.2012
Письмо Фонда социального страхования РФ от 18 октября 2012 г. № 15-03-14/05-12954

Правовой департамент Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу исправления ошибок, допущенных в разделе листка нетрудоспособности "Заполняется работодателем", и сообщает следующее:
В соответствии с пунктом 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, для исправления ошибок, допущенных при заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ» листка нетрудоспособности, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя. При этом исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства не допускается.
В данном случае на оборотной стороне листка нетрудоспособности считаем возможным сделать следующую запись – «Строку "Дата начала работы" считать незаполненной».

17.10.2012
Предстоящие новогодние каникулы в России продлятся 10 дней – с 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года.

На майские праздники предусмотрены два периода отдыха – сначала с 1 по 5 мая, а затем с 9 по 12 мая 2013 г. Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2012 г. № 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» предусмотрен переноса выходных дней:
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

01.09.2012
Постановление Правительства РФ № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

В положении регламентируется порядок осуществления федерального государственного надзора в сфере труда. Он возложен на Роструд и его территориальные органы – государственные инспекции труда. Надзор осуществляется в отношении любых работодателей независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Он включает проверку полноты и своевременности выплаты зарплаты, соблюдения государственных нормативных требований охраны труда. Он также предусматривает контроль за выполнением предписаний об устранении выявленных нарушений и проведением мероприятий по их предотвращению.
Надзор осуществляется в форме проверок (плановых и внеплановых, документарных и выездных). Плановые проходят не чаще 1 раза в 3 года. Внеплановые проводятся по фактам нарушений (в том числе по обращению работника), запросу работника о проверке условий и охраны труда на его рабочем месте, поручению Президента РФ или Правительства РФ, требованию прокурора. Также основанием для внепланового мероприятия может быть истечение срока исполнения ранее выданного предписания.
Продолжительность проверки – не более 20 рабочих дней (в отношении малого бизнеса – максимум 50 ч в год, микропредприятий – 15 ч в год). В исключительных случаях этот срок могут продлить еще не более чем на 20 рабочих дней (для малых и микропредприятий – не более чем на 15 ч).
Определены должностные лица, наделенные полномочиями госинспекторов труда (госинспекторов по охране труда). Прописаны их права. Они, в частности, могут беспрепятственно в любое время при наличии удостоверения посещать работодателей, запрашивать у них необходимые документы и информацию, изымать образцы материалов и веществ. Инспекторы также вправе расследовать несчастные случаи на производстве; выдавать предписания об устранении выявленных нарушений, наказании виновных, отстранении от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда. Они могут запрещать использовать средства защиты, не соответствующие обязательным требованиям; составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в сфере труда. Инспекторы вправе потребовать через суд ликвидировать организацию или закрыть ее структурное подразделение по причине нарушения требований охраны труда.

09.08.2012
Новый сайт Министерства труда России

О деятельности Минтруда России теперь можно узнать, зайдя на его новый официальный сайт. Сайт был создан с целью информирования граждан и организаций по всем вопросам, связанным с деятельностью министерства. Сайт доступен по адресу www.rosmintrud.ru.

01.08.2012
Внесены поправки в Трудовой кодекс РФ и Закон о физкультуре и спорте.

Спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив работодателя по общему правилу не позднее чем за месяц. Установлено, что в договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров может быть закреплен более длительный срок. Речь идет о случаях, когда общероссийская спортивная федерация по соответствующему виду (видам) спорта для данных лиц утвердила ограничения (условия) перехода в другие спортклубы или физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие месяц. Перечень соответствующих видов спорта определяет федеральный орган исполнительной власти в области физкультуры и спорта.

30.07.2012
Подведены итоги работы государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации по осуществлению надзорно-контрольных мероприятий по вопросу соблюдения трудового законодательства при использовании иностранных работников за январь – июнь 2012 года.

За указанный период проведено 1058 проверок, выявлено 8016 нарушений. По результатам проверок работодателям выдано 1054 предписания. За допущенные нарушения трудового законодательства в отношении иностранных работников 711 виновных лиц, в том числе должностных лиц хозяйствующих субъектов, юридических и физических лиц, привлечены к административной ответственности и оштрафованы на общую сумму более 3586,5 тыс. рублей.

20.07.2012
Роспотребнадзор намерен создать единую базу данных личных медицинских книжек, которые обязаны иметь большая часть работников торговли, общественного питания, образования и ряда других отраслей.

Такую инициативу главы санитарного ведомства Геннадия Онищенко на состоявшейся встрече поддержали и представители предпринимателей – общественная организация «Опора России». В настоящее время медицинскую книжку на подлинность в Москве можно проверить с помощью сервиса ФБУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии в городе Москве» на соответствующей странице ведомства.

09.07.2012
А Вы уже внесли изменения в форму расчетного листка?

Изменения в Трудовом кодексе обязали работодателей информировать работников о компенсациях, начисленных за нарушение сроков выплаты зарплаты. Для отражения сумм компенсаций в расчетных листках необходимо формировать отдельные графы. В статью 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса внесены изменения, которые вступили в силу 24 апреля 2012 года.
C принятием указанных изменений работодатель обязан указывать в расчетном листке сумму начисленной компенсации за задержку выплаты работнику зарплаты. Напомним, что установленной формы расчетного листка нет, ее разрабатывает и утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

01.07.2012
Минимальная заработная плата в Москве

С 1 июля 2012 года в соответствии с Московским трехсторонним соглашением на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30 ноября 2011 г. минимальная заработная плата в Москве составляет 11700 рублей.
Минимальная заработная плата включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153 Трудового кодекса.

27.06.2012
Работники могут не бояться подавать иски против руководства компаний: даже если они будут отклонены, компенсировать расходы работодателя не придется

К такому выводу пришел президиум Верховного суда России. Действующий Гражданский процессуальный кодекс РФ предусматривает право выигравшей дело стороны взыскать с противника судебные расходы, в том числе затраты по оплате услуг адвоката или иного представителя, компенсацию потери рабочего времени и иные затраты. При этом суд вправе оценивать разумность, а также соразмерность требуемых сумм сложности и времени рассмотрения дела и т.д.
На практике служители Фемиды неоднозначно применяли эту норму при разрешении трудовых споров. Так, в рассмотренном высшей инстанцией примере работника, заявившего необоснованный иск о взыскании заработной платы, обязали возместить работодателю понесенные им расходы на оплату услуг представителя. Президиум Верховного суда России счел такой подход неправильным, указав, что трудовые споры являются исключением из общих правил: «На работника, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателю, в пользу которого состоялось решение суда», – констатируется в принятом 21 июня обзоре практики.

05.05.2012
Министерство здравоохранения и социального развития РФ своим приказом № 559н от 17 мая 2012 г. утверждает Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»

Документ предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом, осуществляющим работы в области охраны труда, в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности. Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности работников, а также установлению единых подходов при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.


ЦЕНТР НС КАДРЫ | КАРТА САЙТА | NSKADRY.RU @ 2009-2017 | КУРСЫ СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ | КУРСЫ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО | КУРСЫ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ | КУРСЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ | КУРСЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА | КУРCЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ | ОБУЧЕНИЕ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО | МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ ОБУЧЕНИЕ

Рейтинг@Mail.ru