ДИСТАНЦИОННЫЕ
КУРСЫ: КАДРЫ
И УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ

ВАЖНЫЕ КАДРОВЫЕ НОВОСТИ  2012 

29.12.2012
Федеральный закон от 29.12.2012 № 276-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статью 1 Федерального закона "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"»

Расширен перечень случаев, при которых назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется территориальными фондами ОМС. Выплата пособий осуществляется непосредственно территориальным органом страховщика, в частности, в случае невозможности определения места нахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание. При этом основанием для назначения и выплаты пособия является наличие вступившего в силу решения суда об установлении факта невыплаты пособий застрахованному лицу. Кроме того, работодатели теперь будут обязаны включать в справку о заработке, выдаваемую работнику при увольнении, сведения о периодах временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком и периодах освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на соответствующие выплаты не начислялись страховые взносы. Скорректирован также порядок определения среднего заработка, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

14.12.2012
Решение Верховного суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204

Сотрудница может уйти в декретный отпуск позже срока, указанного в больничном листке, при этом пособие она получит пропорционально фактически использованным дням отпуска. В удовлетворении заявления о признании частично недействующим п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности отказано, поскольку оспариваемое положение не ограничивает право беременной женщины на труд, на получение пособия по беременности и родам в полном объеме, на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней и не противоречит ст.255 Трудового кодекса РФ.

12.12.2012
Московское трехстороннее соглашение на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

С 1 июля 2013 г. размер минимальной заработной платы увеличивается до 12 200 руб., до 1 июля он останется на уровне, установленном на второе полугодие 2012 г. В этом году Московское трехстороннее соглашение заключается сроком на три года (2013-2015 гг.), тогда как ранее оно заключалось ежегодно. Рост официально зарегистрированной безработицы, как и ранее, планируется на уровне не выше 1% от экономически активного населения. Доля иностранных работников в численности занятого населения также не изменится и будет не более 3,2%. Работодатели, привлекающие иностранную рабочую силу, ежегодно будут вносить в бюджет города 1000 руб. в месяц за каждое рабочее место, на которое привлекается иностранный работник. Положительное заключение на привлечение и использование иностранных работников не будет выдаваться, если организацией-заявителем увольнялись работники – граждане РФ в связи с сокращением численности или штата работников, а также в случае невыполнения условий Московского трехстороннего соглашения и Соглашения о минимальной заработной плате. Планируется обеспечить обучение (профессиональную подготовку) и подтверждение по его итогам документами об уровне квалификации работников – иностранных трудовых мигрантов. За каждое незанятое квотируемое рабочее место для инвалидов работодателями ежемесячно в бюджет города вносится сумма в размере прожиточного минимума трудоспособного населения.

10.12.2012
Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1276 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 г.»

С 1 января 2013 г. предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды увеличивается в 1,11 раза и составит 568 тыс. руб. В 2012 г. она равнялась 512 тыс. руб. Индексация произведена с учетом роста средней зарплаты в стране. Напомним, что с сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, превышающих указанную величину, страховые взносы не взимаются. База исчисляется по каждому работнику нарастающим итогом с начала года. Постановление вступает в силу с 1 января 2013 г.

04.12.2012
Информация Минфина РФ от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"»

1 января 2013 г. вступает в силу Закон о бухгалтерском учете. Разъяснены некоторые моменты. До утверждения федеральных и отраслевых стандартов бухучета, предусмотренных этим законом, применяются правила ведения учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности, утвержденные уполномоченными органами до 1 января 2013 г. Они действуют в части, не противоречащей закону.
С указанной даты формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не обязательны к применению. Первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем экономического субъекта. Последним также определяются состав этих документов и перечень лиц, имеющих право их подписывать. Организация при необходимости может включить в первичный учетный документ дополнительные к обязательным реквизиты.

03.12.2012
Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании"»

В трудовой кодекс РФ вводится статья о квалификации работника. Под ней понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Также определяется термин "профессиональный стандарт". Под ним понимается характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида деятельности. Порядок разработки, утверждения и применения стандартов установит Правительство РФ. Оно же определит правила установления тождественности названий должностей, профессий и специальностей единых тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих наименованиям из стандартов. Стандарты будут учитываться при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов. То же касается установления тарифных систем оплаты труда и систем оплаты труда работников муниципальных и госучреждений.

03.12.2012
Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и Трудовой кодекс Российской Федерации»

В ТК РФ внесены изменения, касающиеся коллективных соглашений. В частности, стороны социального партнерства обязали включать в коллективные соглашения положения о сроке их действия и порядке контроля за их исполнением. Расширен примерный перечень вопросов, регулируемых соглашением. Так, рекомендуется обращать внимание на вопросы занятости и условия высвобождения работников, повышение их квалификации, гарантии, компенсации и льготы, дополнительное пенсионное страхование.
Уточнен механизм разработки соглашения. Закреплено следующее. Если с начала ведения коллективных переговоров прошло 3 месяца и стороны не достигли консенсуса, документ подписывается на согласованных условиях. Одновременно составляется протокол разногласий. Если речь идет о генеральном соглашении, то указанный срок составляет 6 месяцев.
Кроме того, общероссийские, региональные (межрегиональные) и территориальные объединения работодателей наделены функциями отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей (при их отсутствии). Это возможно, если они соответствуют критериям, установленным для последних. Все коллективные договоры и соглашения регистрируются компетентными органами. Поправками разграничена их подведомственность.

03.12.2012
Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда»

С нового года МРОТ увеличится с 4611 до 5205 руб. в месяц. Согласно ТК РФ МРОТ должен быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения страны. На данный момент действует МРОТ, установленный с 1 июня 2011 г. Его размер – 4611 руб. в месяц. Он составляет 67,5% от прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за I квартал 2012 г.
С 1 января 2013 г. МРОТ повысится до 5 205 руб. в месяц. Таким образом, будет сохранена позитивная динамика соотношения между МРОТ и прожиточным минимумом трудоспособного населения в целом по России.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2013 г.

14.11.2012
Вносятся изменения в часть четвертую статьи 261 Трудового кодекса.

Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя следующие категории работников:
– женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
– одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
– других лиц, воспитывающих указанных детей без матери,
– отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми. Закон вступает в силу 25 ноября 2012 года.

18.10.2012
Письмо Фонда социального страхования РФ от 18 октября 2012 г. № 15-03-14/05-12954

Правовой департамент Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу исправления ошибок, допущенных в разделе листка нетрудоспособности "Заполняется работодателем", и сообщает следующее:
В соответствии с пунктом 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, для исправления ошибок, допущенных при заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ» листка нетрудоспособности, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя. При этом исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства не допускается.
В данном случае на оборотной стороне листка нетрудоспособности считаем возможным сделать следующую запись – «Строку "Дата начала работы" считать незаполненной».

17.10.2012
Предстоящие новогодние каникулы в России продлятся 10 дней – с 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года.

На майские праздники предусмотрены два периода отдыха – сначала с 1 по 5 мая, а затем с 9 по 12 мая 2013 г. Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2012 г. № 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» предусмотрен переноса выходных дней:
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

01.09.2012
Постановление Правительства РФ № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

В положении регламентируется порядок осуществления федерального государственного надзора в сфере труда. Он возложен на Роструд и его территориальные органы – государственные инспекции труда. Надзор осуществляется в отношении любых работодателей независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Он включает проверку полноты и своевременности выплаты зарплаты, соблюдения государственных нормативных требований охраны труда. Он также предусматривает контроль за выполнением предписаний об устранении выявленных нарушений и проведением мероприятий по их предотвращению.
Надзор осуществляется в форме проверок (плановых и внеплановых, документарных и выездных). Плановые проходят не чаще 1 раза в 3 года. Внеплановые проводятся по фактам нарушений (в том числе по обращению работника), запросу работника о проверке условий и охраны труда на его рабочем месте, поручению Президента РФ или Правительства РФ, требованию прокурора. Также основанием для внепланового мероприятия может быть истечение срока исполнения ранее выданного предписания.
Продолжительность проверки – не более 20 рабочих дней (в отношении малого бизнеса – максимум 50 ч в год, микропредприятий – 15 ч в год). В исключительных случаях этот срок могут продлить еще не более чем на 20 рабочих дней (для малых и микропредприятий – не более чем на 15 ч).
Определены должностные лица, наделенные полномочиями госинспекторов труда (госинспекторов по охране труда). Прописаны их права. Они, в частности, могут беспрепятственно в любое время при наличии удостоверения посещать работодателей, запрашивать у них необходимые документы и информацию, изымать образцы материалов и веществ. Инспекторы также вправе расследовать несчастные случаи на производстве; выдавать предписания об устранении выявленных нарушений, наказании виновных, отстранении от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда. Они могут запрещать использовать средства защиты, не соответствующие обязательным требованиям; составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в сфере труда. Инспекторы вправе потребовать через суд ликвидировать организацию или закрыть ее структурное подразделение по причине нарушения требований охраны труда.

09.08.2012
Новый сайт Министерства труда России

О деятельности Минтруда России теперь можно узнать, зайдя на его новый официальный сайт. Сайт был создан с целью информирования граждан и организаций по всем вопросам, связанным с деятельностью министерства. Сайт доступен по адресу www.rosmintrud.ru.

01.08.2012
Внесены поправки в Трудовой кодекс РФ и Закон о физкультуре и спорте.

Спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив работодателя по общему правилу не позднее чем за месяц. Установлено, что в договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров может быть закреплен более длительный срок. Речь идет о случаях, когда общероссийская спортивная федерация по соответствующему виду (видам) спорта для данных лиц утвердила ограничения (условия) перехода в другие спортклубы или физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие месяц. Перечень соответствующих видов спорта определяет федеральный орган исполнительной власти в области физкультуры и спорта.

30.07.2012
Подведены итоги работы государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации по осуществлению надзорно-контрольных мероприятий по вопросу соблюдения трудового законодательства при использовании иностранных работников за январь – июнь 2012 года.

За указанный период проведено 1058 проверок, выявлено 8016 нарушений. По результатам проверок работодателям выдано 1054 предписания. За допущенные нарушения трудового законодательства в отношении иностранных работников 711 виновных лиц, в том числе должностных лиц хозяйствующих субъектов, юридических и физических лиц, привлечены к административной ответственности и оштрафованы на общую сумму более 3586,5 тыс. рублей.

20.07.2012
Роспотребнадзор намерен создать единую базу данных личных медицинских книжек, которые обязаны иметь большая часть работников торговли, общественного питания, образования и ряда других отраслей.

Такую инициативу главы санитарного ведомства Геннадия Онищенко на состоявшейся встрече поддержали и представители предпринимателей – общественная организация «Опора России». В настоящее время медицинскую книжку на подлинность в Москве можно проверить с помощью сервиса ФБУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии в городе Москве» на соответствующей странице ведомства.

09.07.2012
А Вы уже внесли изменения в форму расчетного листка?

Изменения в Трудовом кодексе обязали работодателей информировать работников о компенсациях, начисленных за нарушение сроков выплаты зарплаты. Для отражения сумм компенсаций в расчетных листках необходимо формировать отдельные графы. В статью 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса внесены изменения, которые вступили в силу 24 апреля 2012 года.
C принятием указанных изменений работодатель обязан указывать в расчетном листке сумму начисленной компенсации за задержку выплаты работнику зарплаты. Напомним, что установленной формы расчетного листка нет, ее разрабатывает и утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

01.07.2012
Минимальная заработная плата в Москве

С 1 июля 2012 года в соответствии с Московским трехсторонним соглашением на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30 ноября 2011 г. минимальная заработная плата в Москве составляет 11700 рублей.
Минимальная заработная плата включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153 Трудового кодекса.

27.06.2012
Работники могут не бояться подавать иски против руководства компаний: даже если они будут отклонены, компенсировать расходы работодателя не придется

К такому выводу пришел президиум Верховного суда России. Действующий Гражданский процессуальный кодекс РФ предусматривает право выигравшей дело стороны взыскать с противника судебные расходы, в том числе затраты по оплате услуг адвоката или иного представителя, компенсацию потери рабочего времени и иные затраты. При этом суд вправе оценивать разумность, а также соразмерность требуемых сумм сложности и времени рассмотрения дела и т.д.
На практике служители Фемиды неоднозначно применяли эту норму при разрешении трудовых споров. Так, в рассмотренном высшей инстанцией примере работника, заявившего необоснованный иск о взыскании заработной платы, обязали возместить работодателю понесенные им расходы на оплату услуг представителя. Президиум Верховного суда России счел такой подход неправильным, указав, что трудовые споры являются исключением из общих правил: «На работника, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателю, в пользу которого состоялось решение суда», – констатируется в принятом 21 июня обзоре практики.

05.05.2012
Министерство здравоохранения и социального развития РФ своим приказом № 559н от 17 мая 2012 г. утверждает Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»

Документ предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом, осуществляющим работы в области охраны труда, в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности. Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности работников, а также установлению единых подходов при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.