29.08.2023
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 июля 2023 г. № 604н «Об утверждении формы справки о среднем заработке, исчисленном работодателем» (зарегистрирован в Минюсте РФ 29 августа 2023 г.)
Утверждена форма справки о среднем заработке, исчисленном работодателем. Она выдается в целях начисления пособия безработным гражданам.
10.08.2023
Постановление Правительства РФ от 10 августа 2023 г. № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году»
В 2024 году переносятся следующие выходные дни:
– с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
– с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
– с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
– с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
– с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
В результате Новогодние каникулы продлятся 10 дней: с субботы 30 декабря 2023 г. по понедельник 8 января 2024 г. По 3 выходных будет в феврале (23-25 февраля) и в марте (8-10 марта). Два раза по 4 выходных будет в мае: с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая. Один выходной будет 12 июня, а также два дня в ноябре (3 и 4 ноября).
31.07.2023
Федеральный закон от 31 июля 2023 г. № 404-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
Усилена ответственность за нарушения в области воинского учета, в том числе для организаций. В частности, значительно увеличиваются штрафы за неоповещение работников о вызове в военкомат, непредставление в военкомат списков граждан для первоначальной постановки на воинский учет (до 400000 рублей на юридических лиц). За непредставление сведений, необходимых для ведения воинского учета, устанавливается штраф на должностных лиц в размере от 40000 до 50000 рублей. Федеральный закон вступает в силу с 1 октября 2023 года.
25.07.2023
Постановление Правительства РФ от 25 июля 2023 г. № 1211 «О внесении изменений в Положение о воинском учете и признании утратившими силу отдельных положений актов Правительства Российской Федерации»
Внесены изменения в Положение о воинском учете. В частности, работодатели теперь должны направлять в военные комиссариаты сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, в течение 5 дней с даты их принятия на работу или увольнения с работы. Ранее этот срок составлял 2 недели.
13.07.2023
Постановление Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. № 40-П
Конституционный Суд рассмотрел вопрос по частной жалобе о необходимости выплаты работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Работодатель недоплатил выходное пособие, предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора. Ранее суды сочли, что такая выплата не предусмотрена в Трудовом кодексе при увольнении по названному основанию. Действия директора признали злоупотреблением. При этом аналогичные иски других работников предприятия были удовлетворены, что свидетельствует о произвольном толковании закона судами.
Оспариваемая норма не противоречит Конституции, поскольку не предполагает отказа в выплате уволенному по соглашению сторон работнику выходного пособия. Односторонний отказ лишает работника правомерно ожидаемых выплат, а отказ судов не обеспечивает его надлежащую защиту как более слабой стороны. Негативные последствия недобросовестности директора не могут возлагаться на работника. Дело подлежит пересмотру.
27.06.2023
Постановление Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. № 35-П
Конституционный Суд рассмотрел вопрос по частной жалобе о необходимости начисления компенсаций за сверхурочные работы сверх заработной платы, а не оклада. Оспариваемая норма признана неконституционной. Она не устанавливает допустимого соотношения между окладом и надтарифной ставкой и четко не определяет, какие выплаты в составе зарплаты подлежат увеличению за сверхурочные работы. На практике это привело к устойчивой тенденции оплаты сверхурочной работы исходя лишь из тарифной ставки или оклада. Законодательство подлежит корректировке. До этого момента работнику гарантируется заработная плата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат.
15.06.2023
Постановление Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. № 32-П
Конституционный Суд рассмотрел вопрос по частной жалобе о начислении заработной платы (премии) работнику, к которому было применено дисциплинарное взыскание. Одна из норм законодательства была признана неконституционной. Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат.
В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые
начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы
работника более чем на 20 процентов.
13.06.2023
Федеральный закон от 13 июня 2023 г. № 259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации»
В Трудовой кодекс внесены поправки по трудоустройству несовершеннолетних граждан. Теперь для заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, не требуется согласие органов опеки и попечительства. Достаточно наличие письменного согласия одного из родителей (или попечителя). Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
22.05.2023
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 апреля 2023 г. № 256н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах» (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2023 г.)
Утверждена новая Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах. Изменения в том числе внесены в связи с образованием СФР РФ. Установлены регистрация в системе, представление страхователями и сроки приема и учета сведений территориальными органами Фонда, контроль за достоверностью сведений, хранение и уничтожение документов. Установлен срок представления анкеты ранее не зарегистрированного сотрудника в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу или заключения договора гражданско-правового характера.
16.05.2023
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2023 г. № 307н «О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. № 585н» (зарегистрирован в Минюсте РФ 16 мая 2023 г.)
В соответствии с предшествующими изменениями законодательства внесены изменения в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа. Теперь к застрахованным лицам для случаев временной нетрудоспособности и в связи с материнством относятся периоды работы по гражданско-правовым договорам, по договорам авторского заказа, а также авторы произведений.
10.04.2023
Постановление Правительства РФ от 10 апреля 2023 г. № 580 «О разработке и утверждении профессиональных стандартов»
Утверждены новые правила разработки и утверждения профессиональных стандартов. Проекты профессиональных стандартов разрабатываются в соответствии с утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты РФ методическими рекомендациями, макетом и уровнями квалификации. Минтруд координирует разработку и актуализацию профстандартов, а также утверждает их перечень, размещает реестр и информацию о разрабатываемых и актуализируемых профстандартах.
30.01.2023
Постановление Правительства РФ от 30 января 2023 г. № 119 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2023 году»
С 1 февраля 2023 года размер социальных выплат, пособий и компенсаций увеличивается на 11,9%.
Кадровые новости: 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022
Кадровые новости 2023
