Дистанционные курсы
|
|
Информация
|
|
Прием на работу
|
В период работы
|
|
|
Увольнение
|
|
Предприятие
|
|
Управление персоналом
|
|
|
|
НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
 |
Если работник допускает нарушения трудовой дисциплины и не исполняет свои обязанности в полном объеме или в установленные сроки, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Для обоснованности и законности такого увольнения необходимо наличие определенных условий: работник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин, работник совершает нарушение повторно, работник имеет хотя бы одно непогашенное дисциплинарное взыскание. Специалист по кадрам курсы.
|
 |
Какие действия (или бездействие) работника можно отнести к неисполнению трудовых обязанностей?
Какие причины считаются уважительными при неисполнении трудовых обязанностей?
Как правильно провести процедуру увольнения?
Какую запись внести в трудовую книжку работника?
Как произвести надлежащий расчет?
|
 |
Нормативно-правовые акты. Изменения в
законодательстве. Материалы и обзоры судебной практики. Официальные
разъяснения уполномоченных органов.
|
 |
Формы документов, образцы заполнения
организационно-распорядительных документов и приложений к ним,
рекомендации по составлению.
|
 |
Пошаговые процедуры, практические
консультации, анализ рабочих ситуаций, таблицы и схемы, советы и
рекомендации профессионалов. |
|
|
|
Неоднократное неисполнение
