|
Под кадровой
политикой обычно понимают систему теоретических взглядов, идей, требований,
принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и
методы. Она определяет генеральное направление и основы работы с кадрами, общие
и специфические требования к ним и разрабатывается собственниками организации,
высшим руководством, кадровыми службами.
Основной целью кадровой политики является своевременное
обеспечение организации персоналом требуемого качества и в необходимой
численности. Другими ее целями можно считать:
1) обеспечение условий реализации предусмотренных трудовым законодательством
прав и обязанностей граждан;
2) рациональное использование кадрового потенциала;
3) формирование и поддержание эффективной работы трудовых коллективов.
Основными разновидностями кадровой политики считаются:
– политика подбора кадров,
– политика обучения,
– политика оплаты труда,
– политика формирования кадровых процедур,
– политика социальных отношений.
В крупных компаниях кадровая политика обычно официально
декларируется и подробно фиксируется в общекорпоративных документах:
меморандумах, инструкциях, регламентирующих важнейшие аспекты управления
человеческими ресурсами. В небольших фирмах она, как правило, специально не
разрабатывается, а существует как система неофициальных установок владельцев.
Считается, что письменное оформление кадровой политики
позволяет:
– четко и наглядно отразить взгляды администрации, убедить персонал в ее доброй
воле;
– улучшить взаимодействие подразделений;
– внести единообразие и последовательность в процесс принятия кадровых решений;
– информировать персонал о правилах внутренних взаимоотношений;
– улучшить
морально-психологический климат и т. п.
Кадровая политика должна опираться на такие принципы, как:
– справедливость,
– последовательность,
– соблюдение трудового законодательства,
– равенство и отсутствие дискриминации.
Информация по кадровой политике и современные материалы – на наших учебных курсах.
|
Кадровая политика
