Дистанционные курсы
|
|
Информация
|
|
Прием на работу
|
В период работы
|
|
|
Увольнение
|
|
Предприятие
|
|
Управление персоналом
|
|
|
|
ИСПЫТАНИЕ
 |
Испытание работнику можно установить только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора, заключаемого с работником. Срок испытания не должен превышать трех месяцев. Исключение может быть сделано только для руководителей организации или их заместителей, руководителей филиалов, представительств, других обособленных подразделений (в соответствии со ст. 70 ТК РФ). Директор по персоналу обучение.
|
 |
Можно ли в целях испытания заключить срочный трудовой договор?
Кому нельзя устанавливать испытание?
Как уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
|
 |
Нормативно-правовые акты. Изменения в
законодательстве. Материалы и обзоры судебной практики. Официальные
разъяснения уполномоченных органов.
|
 |
Формы документов, образцы заполнения
организационно-распорядительных документов и приложений к ним,
рекомендации по составлению.
|
 |
Пошаговые процедуры, практические
консультации, анализ рабочих ситуаций, таблицы и схемы, советы и
рекомендации профессионалов. |
|
|
|
Испытание
