|
Пожалуйста, ознакомьтесь с наиболее частыми вопросами и ответами на них. Если ответа на Ваш вопрос нет в этом списке, Вы всегда можете задать его через форму «Контакты» и в самые короткие сроки получить ответ.
|
 |
Какой из Ваших курсов Вы посоветуете изучить в первую очередь?
|
 |
Рынок труда сегодня диктует свои требования и наиболее востребованными являются специалисты, которые имеют знания и навыки во всех сферах деятельности: трудовых отношениях (трудовое право, кадровое делопроизводство) и управлении персоналом (подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация). Поэтому Вы можете остановиться на каком-то одном курсе, однако рекомендуем Вам позднее изучить и второй. Материал хорошо скомпонован и доступно изложен, Вам также всегда помогут с выбором дополнительной литературы. Обратите внимание также на дополнительные тематические курсы и программу профессиональной переподготовки.
|
|
|
Что необходимо, чтобы претендовать на должность специалиста по кадрам?
|
|
|
Ответ на данный вопрос зависит от квалификационных требований конкретного работодателя. В настоящее время действует профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», а также профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». Профессиональные стандарты обязательны только если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ст. 57 ТК РФ). Специалист по управлению персоналом к таким должностям не относится. Также следует учитывать, что Правительство РФ наделено правом вводить обязательность применения требований профессиональных стандартов для государственных внебюджетных фондов, государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий, госкорпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, в которых доля государства (муниципалитета) составляет более 50%.
|
|
|
Я не имею опыта работы, могу ли я пройти ваши курсы?
|
|
|
Да, конечно, Вы можете. Наши программы рассчитаны на любой уровень подготовки. Материалы структурированы и систематизированы, поэтому, к примеру, те, кто знаком с определенным разделом, могут пропустить его либо посмотреть отдельные пункты, а Вам будет необходимо изучить его более подробно.
|
|
|
Достаточно ли будет прохождения курсов для получения всей необходимой информации о работе в кадрах?
|
|
|
Да, достаточно. Мы предоставляем учебные материалы практически по всем аспектам работы в области кадров, трудовых отношений, работы с персоналом. Наши программы также будут прекрасным дополнением и логическим завершением, и систематизацией любого курса очного обучения.
|
|
|
Чем отличается специалист по кадрам от инспектора по кадрам?
|
|
|
Отвечая на данный вопрос, вернемся к единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих. Ознакомьтесь, пожалуйста, с соответствующими разделами данного справочника: специалист по кадрам, инспектор по кадрам. А в организациях, где данный справочник не применяется, для ответа на Ваш вопрос будет необходимо изучить квалификационные требования и трудовые обязанности, самостоятельно установленные работодателем для каждой из этих должностей.
|
|
|
Я живу за границей. Могу ли я пройти курс?
|
|
|
Да, прохождение курса возможно в любой точке мира, где есть доступ к сети Интернет. При этом отметим, что нормативно-правовая база (в частности, обязательная дисциплина «Трудовое право и трудовые отношения») основана на действующем законодательстве России.
Единственное отличие – это возможное удорожание курса в связи с необходимостью отправки международного почтового отправления.
|
|
|
В какой форме проводится тестирование?
|
|
|
В настоящее время тестирование осуществляется в форме Ваших свободных ответов на ряд вопросов и несколько практических заданий. Так как тестирование проводится с участием преподавателя, в случае затруднений или определенных неправильных ответов, Вам будут направлены дополнительные задания. Наша цель состоит в том, чтобы оценить в целом Ваше правильное понимание ситуаций, возникающих в работе, и умение найти и применить определенные решения. Для курса «Трудовые отношения и кадровое делопроизводство» также доступен учебный тест по материалам Трудового кодекса.
|
|
|
Какие преимущества на государственном уровне предоставляет Ваш сертификат?
|
|
|
По окончании курса выдается сертификат установленного (негосударственного) образца. Сертификат подтверждает успешное прохождение выбранной Вами программы. Хотим отметить, что преимуществ на государственном уровне сертификат не подтверждает и подтверждать не может, так как такие преимущества, а равно как и права, может предоставлять только диплом о профессиональном образовании (среднем или высшем) или профессиональной переподготовке.
|
|
|
Гарантирует ли сертификат трудоустройство?
|
|
|
В зависимости от требований работодателя сертификат может являться преимуществом на локальном уровне при приеме / переводе на работу, в различных системах мотивации, в том числе с использованием KPI, а также при формировании кадрового резерва. Но все это только на усмотрение каждого конкретного работодателя в соответствии с действующими у него локальными нормативными актами.
Сертификат подтверждает успешное прохождение Вами соответствующей программы и наличие у Вас знаний и инструментов для работы по данному направлению. А решение по трудоустройству принимает каждый работодатель самостоятельно на основании действующих у него требований. Из нашего опыта и по опросам подтверждающий документ и стремление работника к приобретению знаний является значительным показателем профессионализма.
|
|
|
Можно ли пройти курс на базе среднего (полного) общего образования?
|
|
|
Да, возможность прохождения курса на базе указанного образования не ограничена. Вы в любом случае получите максимальный объем учебной и профессиональной информации по соответствующей специализации. Однако Вам необходимо иметь в виду, что при трудоустройстве каждый работодатель предъявляет определенные квалификационные требования, так в большинстве государственных учреждений, к примеру, это образование не ниже среднего профессионального.
|
|
|
Каким образом я могу изучить программу «1С:Зарплата и управление персоналом»?
|
|
|
После завершения основной программы курса «Трудовые отношения и кадровое делопроизводство» Вам будет направлен специальный учебный видеокурс по работе с 1С последней версии.
Если у Вас нет возможности установить саму программу или получить доступ к ней на рабочем месте, то Вы сможете зарегистрироваться и получить временный удаленный доступ к полнофункциональной версии программы в режиме удаленного рабочего стола.
|
|
|
Какие скидки предусмотрены?
|
|
|
Мы предлагаем самую доступную стоимость. Все предложения о скидках мы незамедлительно размещаем на нашем сайте.
|
|
|
В течение какого срока я должен завершить курс?
|
|
|
Максимальная продолжительность курса – 2 месяца. Вы должны будете выполнить тестирование по профильной дисциплине. Сертификат будет направлен Вам по почте. Вместе с сертификатом Вы получите дополнительные материалы – видеолекции, семинары, специальную подборку профессиональных материалов, изучив которые, Вы сможете считать процесс изучения полностью завершенным.
Если же Вы не завершите курс в указанный срок, то мы должны будем направить Вам почтой России дополнительные материалы и базовый сертификат об участии в курсе. При необходимости Вы сможете получить основной сертификат позднее, отдельно.
|
|
|
Как я могу оплатить курс?
|
|
|
В настоящее время доступны для оплаты самые популярные способы – в том числе через Сбербанк, почту России, иные банки, терминалы или салоны связи. Система оплаты полностью автоматизирована, Вы сможете самостоятельно распечатать квитанцию для Сбербанка, бланк для почты России, или же оплатить курс иным удобным способом. По возможности сообщите нам о произведенной оплате для исключения любых задержек при подключении к системе.
|
Вопросы – ответы
