ДИСТАНЦИОННЫЕ
КУРСЫ: КАДРЫ
И УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ

О центре
Межотраслевой учебно-консультационный центр управления персоналом и трудовых отношений НС «Кадры» (Москва) был создан в качестве структурного подразделения Института повышения квалификации и уже более 10 лет успешно работает в сфере управления персоналом и трудовых отношений. Наши сотрудники проводят корпоративное обучение и оказывают консультационную поддержку по вопросам трудовых отношений, кадров и управления персоналом, а также помощь в решении трудовых споров многим коммерческим и государственным организациям.

О квалификационных требованиях к должностям в государственных организациях
С 1 июля 2016 года все работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами.
С 1 января 2020 года применение профстандартов (в части требований к квалификации) обязательно по всем должностям для государственных внебюджетных фондов, государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий, госкорпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, в которых доля государства (муниципалитета) составляет более 50%.

9 марта 2022 года Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом».

4 апреля 2022 года Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации утвержден профессиональный стандарт «Консультант в области управления персоналом».

9 октября 2015 года Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации утвержден профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».

О квалификационных требованиях к должностям в негосударственных, коммерческих организациях
С 1 июля 2016 года все работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами.
Коммерческие организации могут не применять профессиональные стандарты по должностям, для которых нет дополнительно установленных нормативных требований, но тем не менее должны использовать их в качестве основы для определения требований к квалификации работников. Фактически для этих должностей стандарты в сфере управления персоналом являются рекомендованными: можно использовать их полностью или частично, а также самостоятельно установить квалификационные требования и наименования должностей работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

О дополнительном образовании в области управления персоналом
В сфере управления персоналом и, особенно, трудовых отношений очень важным фактором является дополнительное образование. Рекомендуем Вам обязательно рассматривать в качестве значительного преимущества документы работников, подтверждающие прохождение ими дополнительных образовательных программ. Со своей стороны мы гарантируем наличие у лиц, успешно завершивших изучение наших курсов, основных навыков, современных профессиональных материалов и рекомендаций для успешной работы и дальнейшего профессионального развития в области управления персоналом, регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства. Для государственных организаций обязательно наличие среднего профессионального или высшего образования и программ профессиональной переподготовки.

Проверить подлинность сертификата Вы можете направив нам соответствующий запрос. Обращаем Ваше внимание, что для обработки персональных данных и передачи запроса в соответствии с законодательством Российской Федерации необходимо письменное согласие работника или кандидата на вакансию.