Дистанционные курсы
|
|
Информация
|
|
Прием на работу
|
В период работы
|
|
|
Увольнение
|
|
Предприятие
|
|
Управление персоналом
|
|
|
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
 |
Коллективный договор – это соглашение, устанавливающее дополнительные гарантии для работников и их дополнительные обязательства по отношению к работодателю. Коллективный договор повышает правовые и социальные гарантии персонала по сравнению с установленными Трудовым законодательством Российской Федерации. Коллективный договор защищает интересы работников, позволяет избежать многих конфликтных ситуаций. Законодательство не обязывает работодателя заключать коллективный договор если ни работники, ни сам работодатель не заинтересованы в нем и не выступают с инициативой его заключения. Содержание и структура коллективного договора определяется путем переговоров сторон трудовых отношений и может включать в себя ряд положений, касающихся системы оплаты труда, пособий и компенсаций, гарантий и льгот, отказ от забастовок и прочих. Специалист по кадрам курсы.
|
 |
Кто может выступить инициатором заключения коллективного договора?
Обязан ли работодатель заключить коллективный договор?
Какая существует процедура заключения коллективного договора?
Как ознакомить новых работников с действующим коллективным договором?
Какие разделы включить в коллективный договор?
Чем может быть выгоден коллективный договор работодателю?
|
 |
Нормативно-правовые акты. Изменения в
законодательстве. Материалы и обзоры судебной практики. Официальные
разъяснения уполномоченных органов.
|
 |
Формы документов, образцы заполнения
организационно-распорядительных документов и приложений к ним,
рекомендации по составлению.
|
 |
Пошаговые процедуры, практические
консультации, анализ рабочих ситуаций, таблицы и схемы, советы и
рекомендации профессионалов. |
|
|
|
Коллективный договор
