Дистанционные курсы. Курсы по персоналу. Курсы по кадрам. Обучение. Курсы менеджер по персоналу. Кадровое делопроизводство. Курсы отдела кадров. Повышение квалификации. Курсы управления персоналом. Свидетельство о повышении квалификации. Менеджер по персоналу обучение. Директор по персоналу. Специалист по кадрам курсы. Инспектор по кадрам курсы. Курсы инспектора отдела кадров. Курсы начальника отдела кадров. Курсы повышения квалификации отдел кадров. Обучение. Дистанционные курсы. Курсы по персоналу. Курсы по кадрам. Обучение. Курсы менеджер по персоналу. Кадровое делопроизводство. Курсы отдела кадров. Повышение квалификации. Курсы управления персоналом. Свидетельство о повышении квалификации. Менеджер по персоналу обучение. Директор по персоналу. Специалист по кадрам курсы. Инспектор по кадрам курсы. Курсы инспектора отдела кадров. Курсы начальника отдела кадров. Курсы повышения квалификации отдел кадров. Обучение.

ДИСТАНЦИОННЫЕ
КУРСЫ ПО КАДРАМ
И УПРАВЛЕНИЮ
ПЕРСОНАЛОМ

   Сегодня: 13.12.2019   
 Главная Курсы Специалист Менеджер по кадрам Аудит кадрового делопроизводства Справочная информацияВидеокурс «1С»
Дистанционные курсы. Курсы по персоналу. Курсы по кадрам. Обучение. Курсы менеджер по персоналу. Кадровое делопроизводство. Курсы отдела кадров. Повышение квалификации. Курсы управления персоналом. Свидетельство о повышении квалификации. Менеджер по персоналу обучение. Директор по персоналу. Специалист по кадрам курсы. Инспектор по кадрам курсы. Курсы инспектора отдела кадров. Курсы начальника отдела кадров. Курсы повышения квалификации отдел кадров. Обучение.


АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

При проверке ведения кадрового делопроизводства может оказаться, что в организации нет и половины документов из требуемых в соответствии с законодательством. Конечно, в один день разработать, оформить и внедрить все эти документы невозможно. Нужно выделить в этом списке самые важные документы и приступить к их оформлению. Начать лучше с составления штатного расписания и графика отпусков, даже если были нарушены указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации сроки составления данных документов. Это как раз тот случай, когда лучше поздно, чем никогда. Затем нужно проверить наличие договоров с работниками, наличие и правильность оформления приказов о приеме и переводе, записей в трудовых книжках. После этого необходимо организовать учет трудовых книжек. Затем предстоит оформить в соответствии с требованиями личные карточки формы Т-2. Документ датируется временем его оформления, но в тексте документа, например личной карточки, указывается реальная дата приема работника на работу. При установлении дат приема и перевода можно воспользоваться помощью бухгалтерии и запросить для сверки и уточнения дат личные счета работников.

Очень важно не запускать текущую работу: оформление документов на вновь принятых, переведенных или уволенных работников должно происходить в строго установленные Трудовым кодексом Российской Федерации сроки и с соблюдением всех правил делопроизводства. После этого можно приступить к составлению, оформлению и внедрению локальных нормативных актов. Необходимо помнить, что это серьезная, очень ответственная и трудоемкая работа, так как эти документы содержат нормы трудового права. Качественно разработать и внедрить должностные инструкции даже при небольшом штате работников в короткие сроки невозможно.

Наводя порядок в кадровой документации организации, с большой осторожностью надо относиться к уничтожению документов по личному составу. Трудовые договоры, приказы о приеме, переводе, увольнении, личные карточки формы Т-2, лицевые счета работников, личные дела и регистрационные формы к указанным документам имеют срок хранения 50 лет. Невостребованные трудовые книжки и книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним также хранятся в течение 50 лет.

В последние годы наблюдается устойчивая тенденция к росту количества дел, вытекающих из трудовых правоотношений, в судах общей юрисдикции. Все совершаемые людьми действия имеют либо фактический – недоказуемый, либо юридический, то есть доказательственный, характер. Юридическая сила – свойство официального документа, сообщаемое ему действующим законодательством, компетенцией издавшего его органа и установленным порядком оформления. Из этого определения следует, что при оформлении документов необходимо соблюдать нормы, установленные законодательством и определенные учредительными документами, а также правила оформления документов.

Чтобы доказать, что какое-то событие произошло именно тогда, когда оно произошло, это событие должно быть подтверждено документами в установленном порядке, а документ должен быть зарегистрирован в журнале или книге учета. Для того чтобы журнал учета был принят судом к рассмотрению, он должен быть прошит, заверен печатью и подписью руководителя организации, подписью лица, ответственного за ведение кадровых документов, все его страницы должны быть пронумерованы ручкой. Правильная организация кадрового делопроизводства избавит руководителя от проблем с работниками, минимизирует количество трудовых споров (для них просто не будет повода) и позволит относиться спокойно к проверкам трудовой инспекции либо другого проверяющего органа.


ЦЕНТР НС КАДРЫ | КАРТА САЙТА | NSKADRY.RU @ 2009-2019 | КУРСЫ СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ | КУРСЫ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО | КУРСЫ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ | КУРСЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ | КУРСЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА | КУРCЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ | ОБУЧЕНИЕ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО | МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ ОБУЧЕНИЕ

Рейтинг@Mail.ru www.megastock.com