МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ ОБУЧЕНИЕ
Типичные ошибки работодателей при оформлении раздела «Сведения о работе».
Сведения о работе начинаются с указания заголовка в виде полного точного (и
сокращенного, при его наличии) наименования организации. Заменой ручного
написания может быть штамп организации, который также проставляется перед
начальной записью о приеме на работу и также должен содержать и полное и
сокращенное наименование организации. Обязательно указывается порядковый номер
записи в трудовой книжке. Но он проставляется именно при внесении записи о
приеме на работу, а не под заголовком в виде названия организации. Указывается
число, месяц и год – арабскими цифрами, когда вносятся сведения о работе. При
этом необходимо обратить внимание на то, какого образца трудовая книжка
заполняется, то есть в трудовых книжках установленного образца 1938 года
записывалась дата следующим образом: «2002.05.01», а в трудовых книжках образца
1975 и 2004 года: «05.01.2002». Здесь же необходимо помнить, что сведения в
трудовую книжку о приеме на работу вносятся по истечении 5 дней работы работника
в данной организации, не ранее. В противном случае работник будет иметь право
обратиться в суд на работодателя за нарушение трудового законодательства (ст. 66
Трудового кодекса).
Менеджер по персоналу обучение – высокая квалификация работников службы
персонала.
Этот срок – 5 дней дается работнику, для того, чтобы он
окончательно утвердился в желании работать в данной организации. Если работник
подаст заявление на увольнение до достижения пятидневного барьера, записи в
трудовой книжке у него быть не должно. В третьем разделе «Сведений о работе»
вносятся сведения о приеме на работу на четко определенную должность в
определенный отдел, в соответствии с точной формулировкой приказа о приеме на
работу. Кроме этого никаких дополнительных сведений в этот раздел вносить не
надо. Часто работодатели, внося запись о приеме на работу, указывают, что
работник был принят по срочному договору, далее если договор становится
бессрочным, возникают вопросы с лишними сведениями в трудовой книжке. В
четвертом разделе – указывается, на основании чего вносится запись о приеме на
работу, с указанием точного наименования документа, его даты и регистрационного
номера. В подавляющем большинстве случаев это приказы по личному составу, но
также это могут быть: решения общего собрания акционеров, протокол учредителей и
др.
Типичной ошибкой при заполнении этого раздела является указание документа,
на основании которого делается запись, потом его номера и даты (а не наоборот).
Кроме этого с момента выхода Постановления Правительства РФ № 225 документ
в виде основания указывается без сокращений, то есть полностью пишется:
«приказ», «распоряжение», «протокол» и др. В течение работы работника в трудовую
книжку в раздел «Сведения о работе» по такому же принципу вносятся следующие
сведения: о переводах, переименовании должностей, отделов, и организации в
целом, присвоение разрядов, переименовании организации (должности), расторжении
трудового договора. При расторжении трудового договора указывается точная ссылка
на статью Трудового Кодекса или другого законодательного акта, часть статьи и
пункт статьи и точная расшифровка данной статьи (пункта, подпункта) – ст.
84.1 Трудового кодекса РФ. При внесении сведений о расторжении трудового
договора сокращения также не используются, то есть, запись может иметь следующий
вид: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77 часть
первая пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации». После внесения сведений
об увольнении записывается должность, расшифровка подписи и подпись
ответственного должностного лица за ведение трудовых книжек. Проставляется
печать организации. Согласно Постановления № 225 от 16 апреля 2003 г. также под
последней записью расписывается работник, подтверждая тем самым, что он
ознакомлен и согласен со всеми записями, внесенными в его трудовую книжку в
данной организации.
Менеджер по персоналу обучение.
Менеджер по персоналу обучение
