КУРСЫ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ
Процедура приема на работу. Трудовой договор заключается в письменной форме.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК).
Некоторые организации часто на практике путают или целенаправленно пытаются
«подменить» трудовой договор гражданско-правовым договором. Здесь необходимо
помнить, что если в судебном порядке будет установлено, что договором
гражданско-правового характера фактически регулируется трудовые отношения между
работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового
законодательства (часть третья ст. 11 ТК).
Курсы специалист отдела кадров: дистанционное повышение
квалификации и обучение работников отделов кадров.
Например, нельзя нанять на работу секретаря приемной, назвать заключенный с ним
договор договором подряда и на этом основании не предоставлять ему социальных
гарантий. Секретарь приемной принадлежит к штату организации, его работа не
имеет конечного результата, он выполняет обязательные указания должностных лиц
относительно его трудовой деятельности, подчиняется правилам внутреннего
трудового распорядка. При рассмотрении этого договора в судебном споре он, по
указанным признакам, будет отнесен к трудовому договору со всеми вытекающими из
этого последствиями. Трудовой договор должен содержать определенный набор
реквизитов. Название документа – трудовой договор. Дата создания договора. Место
подписания – город. Регистрационный номер, в соответствии с журналом
регистрации договоров (или трудовых договоров). В преамбуле указываются
сведения, позволяющие идентифицировать стороны договора, в том числе конкретные
должностные лица, которые уполномочены на подписание данного договора и
документы основания. Текст договора. Реквизиты (данные) сторон. Подписи сторон с
указанием должности и расшифровки подписи. Обязательно простановка
собственноручных дат подписания трудового договора. Печать на реквизитах
юридического лица. Наличие как минимум, двух идентичных документов, переданных
каждой стороне.
Курсы специалист отдела кадров.
Курсы специалист отдела кадров
