КУРСЫ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ
Процедура приема на работу. Трудовой договор заключается в письменной форме.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК).
Некоторые организации часто на практике путают или целенаправленно пытаются
«подменить» трудовой договор гражданско-правовым договором. Здесь необходимо
помнить, что если в судебном порядке будет установлено, что договором
гражданско-правового характера фактически регулируется трудовые отношения между
работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового
законодательства (часть третья ст. 11 ТК).
Курсы специалист отдела кадров: дистанционное повышение
квалификации и обучение работников отделов кадров.
Например, нельзя нанять на работу секретаря приемной, назвать заключенный с ним
договор договором подряда и на этом основании не предоставлять ему социальных
гарантий. Секретарь приемной принадлежит к штату организации, его работа не
имеет конечного результата, он выполняет обязательные указания должностных лиц
относительно его трудовой деятельности, подчиняется правилам внутреннего
трудового распорядка. При рассмотрении этого договора в судебном споре он, по
указанным признакам, будет отнесен к трудовому договору со всеми вытекающими из
этого последствиями. Трудовой договор должен содержать определенный набор
реквизитов. Название документа – трудовой договор. Дата создания договора. Место
подписания – город. Регистрационный номер, в соответствии с журналом
регистрации договоров (или трудовых договоров). В преамбуле указываются
сведения, позволяющие идентифицировать стороны договора, в том числе конкретные
должностные лица, которые уполномочены на подписание данного договора и
документы основания. Текст договора. Реквизиты (данные) сторон. Подписи сторон с
указанием должности и расшифровки подписи. Обязательно простановка
собственноручных дат подписания трудового договора. Печать на реквизитах
юридического лица. Наличие как минимум, двух идентичных документов, переданных
каждой стороне.
Курсы специалист отдела кадров.