ДИСТАНЦИОННЫЕ
КУРСЫ: КАДРЫ
И УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ

Процедура приема на работу. Трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК). Некоторые организации часто на практике путают или целенаправленно пытаются «подменить» трудовой договор гражданско-правовым договором. Здесь необходимо помнить, что если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируется трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (часть третья ст. 11 ТК).

ДИСТАНЦИОННЫЕ КУРСЫ
	Актуальные вопросы трудовых отношений и кадрового делопроизводства | Профессиональная переподготовка Акция: от 0* руб! Подробная информация ...

Курсы специалист отдела кадров: дистанционное повышение квалификации и обучение работников отделов кадров. Например, нельзя нанять на работу секретаря приемной, назвать заключенный с ним договор договором подряда и на этом основании не предоставлять ему социальных гарантий. Секретарь приемной принадлежит к штату организации, его работа не имеет конечного результата, он выполняет обязательные указания должностных лиц относительно его трудовой деятельности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. При рассмотрении этого договора в судебном споре он, по указанным признакам, будет отнесен к трудовому договору со всеми вытекающими из этого последствиями. Трудовой договор должен содержать определенный набор реквизитов. Название документа – трудовой договор. Дата создания договора. Место подписания – город. Регистрационный номер, в соответствии с журналом регистрации договоров (или трудовых договоров). В преамбуле указываются сведения, позволяющие идентифицировать стороны договора, в том числе конкретные должностные лица, которые уполномочены на подписание данного договора и документы основания. Текст договора. Реквизиты (данные) сторон. Подписи сторон с указанием должности и расшифровки подписи. Обязательно простановка собственноручных дат подписания трудового договора. Печать на реквизитах юридического лица. Наличие как минимум, двух идентичных документов, переданных каждой стороне. Курсы специалист отдела кадров.