Дистанционные курсы. Курсы по персоналу. Курсы по кадрам. Обучение. Курсы менеджер по персоналу. Кадровое делопроизводство. Курсы отдела кадров. Повышение квалификации. Курсы управления персоналом. Свидетельство о повышении квалификации. Менеджер по персоналу обучение. Директор по персоналу. Специалист по кадрам курсы. Инспектор по кадрам курсы. Курсы инспектора отдела кадров. Курсы начальника отдела кадров. Курсы повышения квалификации отдел кадров. Обучение. Дистанционные курсы. Курсы по персоналу. Курсы по кадрам. Обучение. Курсы менеджер по персоналу. Кадровое делопроизводство. Курсы отдела кадров. Повышение квалификации. Курсы управления персоналом. Свидетельство о повышении квалификации. Менеджер по персоналу обучение. Директор по персоналу. Специалист по кадрам курсы. Инспектор по кадрам курсы. Курсы инспектора отдела кадров. Курсы начальника отдела кадров. Курсы повышения квалификации отдел кадров. Обучение.

ДИСТАНЦИОННЫЕ
КУРСЫ ПО КАДРАМ
И УПРАВЛЕНИЮ
ПЕРСОНАЛОМ

   Сегодня: 12.12.2017   
 Главная Курсы Специалист Менеджер по кадрам Курсы по персоналу Справочная информацияВидеокурс «1С»
Дистанционные курсы. Курсы по персоналу. Курсы по кадрам. Обучение. Курсы менеджер по персоналу. Кадровое делопроизводство. Курсы отдела кадров. Повышение квалификации. Курсы управления персоналом. Свидетельство о повышении квалификации. Менеджер по персоналу обучение. Директор по персоналу. Специалист по кадрам курсы. Инспектор по кадрам курсы. Курсы инспектора отдела кадров. Курсы начальника отдела кадров. Курсы повышения квалификации отдел кадров. Обучение.


КУРСЫ ПО ПЕРСОНАЛУ

Ознакомление работников с локальными нормативными актами. Документирование конфликтных ситуаций. Судебная практика. В случае трудового конфликта особенно важно для работодателя доказать факт ознакомления работника с тем или иным документом. Во всех случаях вместе с подписью работника под документом должны быть проставлена его собственноручная дата ознакомления. Для этого работодателю необходимо организовать в компании следующие процессы. Ознакомление при приеме на работу работников под роспись со всеми внутренними локальными актами до подписания трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса). Ознакомление работников под роспись при внесении изменений, дополнений в действующие внутренние локальные нормативные акты (ст. 22 Трудового кодекса). Создать систему регистрации документов, которая бы подтверждала факт создания того или иного внутреннего документа в установленные сроки. Создать систему документирования конфликтных ситуаций с соблюдением всех требований установленных в трудовом законодательстве (ст. 193 Трудового кодекса).

Курсы по персоналу: трудовые отношения, учет кадров, делопроизводство, подбор, оценка, обучение и развитие персонала. Оформить факт ознакомления работника с внутренними локальными нормативными актами можно несколькими способами. Прямое ознакомление. Оформив реквизит «Подпись работника, Ф.И.О., собственноручная дата» непосредственно под документом, как это отражено на примерах внутренних локальных нормативных актов выше. В данном случае очень важно, чтобы подпись с ознакомлением или, если работников с данным документом будет знакомиться большое количество, лист ознакомления были сделаны непосредственно на документе, а не отдельно от него. Для соблюдения этого принципа необходимо листы ознакомления нумеровать и прошивать вместе с самим документом. Данный способ является наиболее доказательным в судебном споре. Косвенное ознакомление. Оформив ознакомление с внутренними локальными нормативными актами отдельно от самого документа, опосредованно через другой документ. Самым распространенным вариантом такого ознакомления является оформление отдельного листа ознакомления со всеми внутренними локальными нормативными актами. Курсы по персоналу.


ЦЕНТР НС КАДРЫ | КАРТА САЙТА | NSKADRY.RU @ 2009-2017 | КУРСЫ СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ | КУРСЫ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО | КУРСЫ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ | КУРСЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ | КУРСЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА | КУРCЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ | ОБУЧЕНИЕ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО | МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ ОБУЧЕНИЕ

Рейтинг@Mail.ru