ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ ОБУЧЕНИЕ
Грамотно составленная должностная инструкция дает четкое представление о
трудовых обязанностях работника и помогает разрешать возникающие трудовые споры.
Однако этот документ часто недооценивают и пренебрегают им. Поговорим о значении
должностной инструкции в работе кадровой службы.
Разумеется, определяющую роль при формировании условий труда работника играет
трудовой договор. Однако получить полное представление о служебных обязанностях
из текста договора довольно сложно. Поэтому между работником и работодателем
часто возникает непонимание, доходящее порой до открытого конфликта, а то и до
судебного разбирательства. Должностная инструкция как раз и является документом,
призванным устранить все возможные разногласия сторон по поводу служебных
обязанностей и максимально конкретизировать функции подчиненного.
Директор по персоналу обучение: программа
профессиональной переподготовки, обучение менеджеров, директоров по
персоналу.
Должностная инструкция понадобится и при аттестации персонала, и при увольнении
работника в период испытательного срока, и при проведении сокращения численности
или штата работников. Недостатком должностных инструкций является сложность в
разработке оптимальных должностных инструкций.
Но зато преимуществ у них значительно больше. Должностная инструкция позволяет
устанавливать дополнительные требования к кандидатам на должность исходя из
прописанного пункта: «Требования к должности». Должностная инструкция позволит
работодателю расторгнуть трудовой договор с работником как с непрошедшим
испытание. Должностная инструкция, подписанная работником, позволяет
работодателю расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника
занимаемой должности (предварительно проведя аттестацию работника). Должностные
инструкции служат основой для оценки аттестации персонала.
При наличии
должностных инструкций трудовые споры часто разрешаются внутри организации без
привлечения государственных органов. Инструкции помогают равномерно распределять
обязанности между работниками с похожими должностями (например, между
бухгалтером и главным бухгалтером), избегать дублирования обязанностей.
Инструкции позволяют работодателю применять меры дисциплинарного взыскания к
работнику при невыполнении, некачественном выполнении или несоблюдении сроков
выполнения своих должностных обязанностей. При включении в должностную
инструкцию блоков: «Взаимодействие по должности» и / или «Документооборот» это
значительно упрощает и систематизирует работу работников внутри компании и
создает систему работы с документами. Инструкции позволяют работодателю доказать
в суде, что дисциплинарное взыскание за неисполнение обязанностей было наложено
правомерно.
Директор по персоналу обучение.
Директор по персоналу обучение
