КУРСЫ ОТДЕЛА КАДРОВ
Правила внутреннего трудового распорядка. В каждой организации должны быть
приняты правила внутреннего трудового распорядка, согласно ст. 189, 190 ТК РФ.
Текст правил внутреннего трудового распорядка рекомендуется вывешивать в
организации на видном общедоступном специальном месте, чтобы работники в любой
момент времени могли еще раз ознакомиться с текстом данных правил.
Курсы отдела кадров – повышение
квалификации руководителей и работников служб кадров и трудовых
отношений.
Организация имеет право самостоятельно определить содержание правил внутреннего
трудового распорядка, но при этом в ст. 189 Трудового кодекса установлены
обязательные вопросы, которые должны входить в правила внутреннего трудового
распорядка.
Если в организации будут разработаны и другие внутренние локальные акты
(положение о персонале, коллективный договор, положение о структурном
подразделении), то в них можно будет вынести некоторые положения правил
внутреннего трудового распорядка для исключения дублирования информации.
Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка организации
утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
организации. Это значит, что к его разработке должны быть привлечены официальные
представители рабочего коллектива, чье мнение должно быть учтено при разработке
данных внутренних локальных нормативных актов. Мнение представителей трудового
коллектива можно оформить в виде протокола. Кроме этого предварительно должен
быть оформлен протокол общего собрания трудового коллектива, в котором будет
задокументировано избрание данного представительного органа, то есть тех
конкретных работников, которые будут представлять интересы всего персонала.
Окончательный проект правил внутреннего трудового распорядка утверждается
руководителем организации. С утвержденными правилами знакомятся под роспись все
работники организации (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Поправки, внесенные в Трудовой кодекс 90-м Федеральным законом, смягчили
необходимость выполнения данного требования об учете мнения представительного
органа, прописав в ст. 8 Трудового кодекса формулировку «при его наличии».
Поэтому если представительного органа работников в организации нет, главное для
соблюдения требований к оформлению документов на тексте правил внутреннего
трудового распорядка указать, что «представительного органа работников на момент
утверждения правил внутреннего трудового распорядка нет в наличии».
В той же статье 190 ТК РФ указано, что правила внутреннего трудового распорядка
являются, как правило, приложением к коллективному договору. Фраза «как правило»
говорит о том, что организация самостоятельно решает, будут ли правила
внутреннего трудового распорядка оформлены как приложение к коллективному
договору или нет. При этом наличие этой формулировки не делает коллективный
договор обязательным для ведения. Каждый поступающий на работу в организацию
знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись и
предупреждается об ответственности за их несоблюдение.
Курсы отдела кадров.
Курсы отдела кадров
