ДИСТАНЦИОННЫЕ
КУРСЫ: КАДРЫ
И УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ

Персонал, как самый ценный ресурс любой организации, требует эффективного управления и контроля. От грамотного построения системы управленческого учета зависит успех любого предприятия. Управление информационными потоками о десятках и сотнях работников, осуществление различных кадровых мероприятий, подбор, оценка, обучение и развитие персонала – трудоемкие производственные процессы. Применение в работе специальных программных продуктов позволяет существенно снизить временные затраты на подготовку, обработку, использование и анализ значительного объема данных, позволяет администрации осуществлять планирование и осуществление кадровой политики.

Одним из самых популярных инструментов для коммерческих предприятий является программа «1С» в конфигурации «Зарплата и управление персоналом». Данный программный продукт является современным и надежным средством автоматизации комплексного управления персоналом, ведения кадрового учета и отчетности в соответствии с требованиями законодательства РФ. Быстро и наглядно освоить программу «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1» (на базе 1С Предприятие 8.3) можно с использованием учебного пособия. Оно создано преподавателем-практиком, что значительно улучшает процесс восприятия и делает обучение интересным и доступным. В процессе обучения Вы сможете освоить множество возможностей программы и практических приемов выполнения всех кадровых процедур.

Учебное пособие предназначено для тех, кто хочет освоить программу «1С:Зарплата и управление персоналом» с помощью наглядных уроков, которые наглядно от простого к сложному покажут и научат Вас всем принципам и тонкостям программы. Структура изложения тщательно продумана и построена по принципу «от простого к сложному».

Учебное пособие предоставляется без дополнительной оплаты в курсе
«Актуальные вопросы трудовых отношений и кадрового делопроизводства»!

 Наглядный курс обучения «1С». Вы получаете всю необходимую информацию. Преподаватель подробно описывает все детали работы с программой.
 Доступный курс обучения «1С». Данный курс не требует наличия специального образования и подходит как для обучения «с нуля», так и для лиц, имеющих навыки работы с кадровым и бухгалтерским программным обеспечением.
 Актуальный курс обучения «1С». Предлагаемый Вам курс обучения современный и актуальный на сегодняшний момент и может быть эффективно использован в ежедневной практической работе.
 Системный курс обучения «1С». Учебное пособие состоит из разделов, каждый из которых раскрывает отдельную сторону данной программы, а вместе формируют целостное и полное представление о возможностях «1С».
 Практичный курс обучения «1С». Вы самостоятельно сможете убедиться, что вся информация предоставлена специалистом-профессионалом в свой области, проверена на практике и содержит только реально нужные в работе ключевые моменты.

Учебное пособие состоит из практических уроков. Вводный урок. Настройка программы «1С». Сведения об организациях, в которых ведется учет. Настройка всех основных параметров учета. Формирование производственного календаря и графиков работы. Штатное расписание и его заполнение. Сотрудники организаций. Прием работников на работу. Прием на работу по внутреннему совместительству. Прием на работу по внешнему совместительству. Изменение окладов работников организации. Кадровое перемещение работников. Увольнение работников из организации. Работа в праздничные и выходные дни. Оплата сверхурочных часов. Оформление командировок. Регистрация невыходов. Регистрация простоев. Оформление отпусков. Начисление отпускных. Регистрация разовых начислений. Начисление работникам премий. Ввод постоянных начислений или удержаний. Ввод сведений о плановых начислениях. Единовременные пособия за счет фонда социального страхования. Удержания по исполнительному листу. Договоры займа с работниками. Разовые удержания работников организации. Ввод сведений о плановых удержаниях. Оплата труда – в полном объеме. Начисление страховых взносов. Отражение зарплаты в регламентированном учете. Выплата регламентированной зарплаты. Отражение выплаты зарплаты. Документ «Табель учета рабочего времени». Табель учета использования рабочего времени. Расчетная ведомость. Отчет «Анализ начислений сотрудникам». Расчетные листки работников. Свод начисленной зарплаты организаций. Отчет по исполнительным листам. Отчет «Отражение зарплаты в регламентированном учете». Книги депонентов. Регистр учета расходов по оплате труда. Справка о доходах. Отчеты для работников. Штатное расписание. Средняя численность работников организации. Многочисленные кадровые отчеты. Регламентированные отчеты. Отчеты в фонд социального страхования. Сведения о страховом стаже и заработке работников. Подготовка данных для передачи в пенсионный фонд РФ. Удаление объектов. Сохранение данных. Восстановление данных.

Прикладная программа «1С» в конфигурации «Зарплата и управление персоналом» является многофункциональным комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета, расчета заработной платы. Функциональные возможности программы позволяют обеспечить сопровождение всех процессов работы с персоналом. «1С:Зарплата и управление персоналом» позволяет решать следующие задачи: установление и реализация политики в области управления персоналом, реализация регламентированных процедур работы с персоналом, анализ эффективности работы с персоналом. В «1С:Зарплата и управление персоналом» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Решения «1С:Зарплата и управление персоналом» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными, в частности, доступ и отказ в доступе к персональным данным, включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано. Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых различных аналитических разрезах для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.